农业公司办公室管理制度(2篇).docx

农业公司办公室管理制度
行政办管理制度
一、人事方面
（一） 招聘要求。根据不同岗位需求选拔德才兼备的全能型人才，具有一定相
关工作经验，能够熟悉并掌握企业文化农业相关知识，能够有一定的预算基础，
懂电子商务网络运营管理，具备一定文案、搜索资料功底，行政办负责招聘的人
员以推荐为主和筛选优秀人才，并做好人才储备。
（二） 薪资方面
1. 员工薪资以赤峰市劳动法规定薪资待遇、社会劳动力供需状况、公司的经
营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确
定。
2. 基本工资一根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按
月固定发放。
3. 职级工资一根据员工的职位高低，确定相应的级别。
4. 绩效工资一根据员工的工作绩效及公司业绩考核。根据上期员工的绩效考
核定工资，以奖罚制度来激励员工作积极性。
6. 员工基本工资统一定为试用期 元，转正 元。
7. 职员工资发放日期。职员工资，采用月工资制，于每月 日发给（如遇节
假日提前或顺延）。
8. 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。具体计算
公式为：（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数X实际工作天数。
公司员工处罚资金用于奖励给优秀员工或充公，但不能以个人名誉发送
物品给同事.
二、行管办工作职责：
1. 办公室人员尽职尽责配合总经理执行公司各项制度，做好文件打印、档案
管理，文案起草，上传下达，公司材料（影像、图片、互联网宣传）。
2. 做好办公室设施和办公物品管理，办公楼安全和卫生工作，以及协助财务
部做好相关事宜。
3. 一切从大局出发，与其他各个部门紧密协作，支持配合环康米业、沙漠产
业、有机肥场、杂粮、苗木林业、牧场、生态农业立体观光的工作交接。
4. 来客人及时协助总经理的接待工作。
5. 总经理当日安排的工作无特殊情况下当日必须完成。
6. 管理人员责任到人，人人有事做，做到优质优量完成。
7. 及时补充办公室用品，机器维修，以及基地所有费用报销凭证必须由总经
理审批，移交财务部报销账目。
8. 每名员工认真钻研业务，熟悉有机农业知识，及时掌握公司业务动向，了
解环康米业、沙漠产业、有机肥厂、杂粮、苗木林业、牧场、生态农业立体观关
等当前运营情况。
9. 各基地负责人负责基地种植计划的编制、生产计划的执行工作，生产中的
计划调整、基地投入品、农用具的管理、有机生产中的管理、基地各部门的
协调、年终基地总结工作。
10. 各个部门基地负责人每周召开一次例会，总结本周工作，依据生产技术和
质量标准形成数据报告，报备行管办，并安排好下步工作，提出工作改进措施。
11. 各基地负责人负责 编写、修改、审批、上报体系文件，以保持管理流
程和生产技术流程不断更新，并与公司发展、外部环境的变化相适应，与生产、
市场、成本相结合。
10. 行政办做好基地与互联网销售统一管理，运用互联网全程监控管理，并结
合纷享销客监督管理各部门负责人。
11. 全体员工都有保守公司 的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不
泄露公司，更不准出卖公司。
公司 是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知
悉的事项。公司 包括下列 事项：
⑴公司经营发展决策中的 事项；⑵人事决策中的 事项；⑶专有技
术；
⑷招标项目的标底、合作协议；⑸重要的合同、客户和合作渠道；
⑹公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
⑺董事长确定应当保守的公司其他 事项。
13.属于公司 的文件、资料，应标明"”字样，由专人负责印制、收
发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄 文件、资料。
公司 应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司 的员
工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司 的员工，不准打听公司。
15. 记载有公司 事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须
立即报告并采取补救措施。
16. 对保守公司 或防止 有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或
过失泄露公司 的，视情节及危害后果予以处分或经济处罚，甚至予以开除。
17. 市场方面行管办要了解、牧场、苗木、米业等市场价格、市场保有量及时
汇报给总经理。
18. 平时也要多搜集相关农业发展有利的资源，充分运用互联网做好线上线下
的合作。
19. 苗木林业行管办要根据沙区苗木生长的习性、抗病虫害力强、在植被繁衍
过程中根系进化的更好生长，易于移栽，成活率高等特点，运用互联网形成图文
并茂的宣传和销售。
20. 杂粮要根据基地独特的的立体生态观光农业、混合种植的特点和优势形成
数据、文字、图片、互联网相结合的宣传和卖点。
21. 牧场要根据基地独特的地理环境和气候环境，结合互联网宣传和销售牛羊
的抗严寒、耐热、肌肉发达、品种优良等。
22. 生态立体观光农业两大水域冷水汤、莲花泡子要重点宣传国家有机食品基
地、野生鱼、珍贵鸟类、自然芦苇荡等独特的自然环境，与基地负责人紧密合作
交接线上线下的管理和营销。
23. 沙漠产业运用现代微网技术监度管理中草药从种植到销售的全过程，要全
程跟踪管理，运用 拍照等技术上传到互联网，形成图文并茂的生长历程简
介。
24. 有机肥厂对生产加工设备的机器耗能、动力速度、出品率、市场监控等行
管办要跟踪监督管理。
25. 农场庭院分户编制，跟踪监管。
三、奖惩制度
1. 总经理交代上传下达工作未在要求时间内完成，如给公司造成经济损失的
按情节严重程度做出相关惩罚。
2. 工作延期误工、推脱不报的根据当天费用，工资或股权分红的％扣除，各个
部门在自然环境特殊情况下及时汇报可以调整工时，如造成损失的由负责人承
担。
3. 负责人未按要求执行落实日计划、周计划、月计划，无理由未执行，依情
况严重程度罚款元。
4. 没有召开例会或占用工作时间召开或者未制定出下周工作计划和总结罚款
元，如有特殊情况的，及时处理。
公司员工间搬弄是非、破坏员工关系、互相拉拢关系造成公司经济损
失，视情节严重追究其法律责任。
公司员工套取公司财务资金 元以上的移交法律程序，元以下的
公司内部处理。
7. 各部门之间不配合工作，互相包庇的，给公司带来负面影响经济损失给与
元处罚。
8. 各部门负责人带领工资未交付当事人，公司不予再次支付当事人工资，公
司将对相关负责人依照情节严重程度，给与书面通告、扣除 个月工资、开除
处理。
公司员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄
是非或其它扰乱公共秩序的行为，给公司造成不良影响并影响他人工作的，给与
元处罚。
公司员工不得借假职权 舞弊，收受，或以公司名义在外招摇撞
骗，如有发现追究其法律责任。
公司员不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司
的职务，如有发现给与元处罚或开除。
公司各个部门负责人虚假报账、做假账、虚报工作量、虚报经费、虚报
机器修理费、擅自按废品处理公司物品，情节严重者追究经济损失及法律责任。
13.基地种植农户农民投机取巧、搬弄是非、编造事实、损坏他人名誉，给公
司造成经济损失的，追究其法律责任。
公司聘用人、合伙人、合作人玩忽职守、田间管理、维护管理、物品损
害、资源浪费、机械耗能，造成公司损失的按工资、股份分红扣除％，情节严重的
追究其法律责任。
15. 各负责人如发现公司员工弄虚作假不处理的，直接处罚负责人行政办追查
公司经济损失。
16. 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司
名誉的行为。
17. 员工工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可
离开。擅自离岗者给与元处罚。
18. 员工应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块
内或地块周边发现农药袋、农药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及
时清理。
19. 每天员工收工后，各队长、技术人员对当天任务进行验收、考核、登记，
向基地主管汇报完成工作，对未保质保量完成工作队（组）长马上做出详细的书面
说明，落实责任，对责任人进行处罚，起罚点元。
20. 负责人在每天生产前提前到达现场，在队（组）长 下对员工进行详细的
技术指导，并详细登记好《生产基地日常记录表》。如不真实记录将对技术人员
进行处罚，起罚点元。
21. 如员工未按照或有意不按照技术员指导操作，技术人员向队（组）长反映，
如员工不改，对生产人员进行处罚；如队（组）长不管，对队（组）长处罚，处罚起
点元起；技术人员不上报或隐瞒不管对技术人员处罚，处罚标准同上。
22. 负责人对所属人员在生产过程中存在的问题，不管不问、不及时解决，替
其隐瞒不上报将对负责人处元以上罚款。
23. 负责人有权对不服从 分配的员工进行处罚，起罚点元起。
24. 基地负责人对员工生产的过程、地域进行详细的记录，并对每个时间段进
行责任明确，责任制落实到组落实到人。
25. 各部门所有人员违反工作职责，技术流程的人员，将进行处罚，处罚起点
元起，严重违反者，将追究责任处以重罚。
26. 安排出现严重失误或失职对基地主管人员处元以上罚款。
27. 负责人对生产安排小组制定好的生产计划，各组队长未按计划执行的，对
每次罚款元。
28. 以上所述中所有罚款金额用于奖励优秀员工。
总结。
农业公司办公室管理制度（二）
为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经
济效益，特制定本规章制度。
1、 所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、 上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有
事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应
及时销假。
3、 对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、 员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做
与工作无关的事情。
5、 严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、 严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主
管决定，应立即遵照执行。
8、 同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、 保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己
有。
10、 材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要
如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、 材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等
情况，择优择廉选购。
12、 企业生产作业应做好科学规划。要按照董事会确定的工作目标合理规划
种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配
套需要的道路、水利、电力等基础设施。
13、 要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质
的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
14、 要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物
技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
15、 使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成
环境二次污染。
16、 生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工
作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完
整记录。
17、 报销采取实报实销制度。企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发
票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用
途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；
所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。
18、 员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和
借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在
借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手
续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
19、 所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数
量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
20、 领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管
员处领取。
21、 企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环
境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出
贡献者予以表彰、奖励。
22、 下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开企业的员工，应关闭用
电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源
等。无遗留问题后，方可离去。
23、 员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才
可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
24、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
都要予以追究。
25、 本规章制度自公示之日起适用于全体员工。