纺织仓库薪酬绩效管理规定-调动仓库管理人员的工作干劲.doc

常熟市启弘纺织实业有限公司

MF仓库薪酬绩效管理规定

一、目的：
加强仓库员工人才队伍建设，调动仓库员工的工作积极性，提高仓库服务质量及满意度。
二、适用对象：MF仓库所有员工
三、思路：
Ø 仓库作为承接质检，对应生产、销售的运转流通部门，其工作量与劳动强度与公司生产密切相关。因此对该部门员工的考核，主要依据为其基本职责的履行及工作目标的达成情况。
Ø 仓库同时作为对接业务，服务客户的职能服务部门，其服务质量直接影响着公司良好企业形象的树立。因此对该部门员工的考核，也应兼顾其业务服务水平及顾客满意度的具体落实情况。
四、薪资组成：
1、应得工资（Y）=[基本工资（J）+岗位产量提成（T）+服务满意度（F）+账物卡管理（X）+现场安全管理（A）]×出勤率（L）+专项奖（Z）

岗位基本薪资：
l 仓库根据不同岗位设置不同的岗位薪资。
l 基本工资确定的标准：1、同岗位工龄；2、岗位劳动强度；3、岗位价值（含技术性）；4、岗位的风险系数；5、岗位的综合职能。具体标准见附表。
2、绩效考核薪资：核定工资的25-30%，新进员工试用期不参加考核，转正后按所定工资的25%考核。
3、专项奖励（Z）：项目创新
仓库部门设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见下表。
序号
奖励项目
奖励金额
1
优秀员工奖
每季度评优秀员工
200元
评选条件：在工作岗位上，任劳任怨，积极进取，能为部门、为企业的发展做出突出贡献的。
2
合理化建议及创新奖
例如：仓库呆滞品处理。仓库能够及时整理库存和资料，主动与相关人员沟通，通过个人或团队努力，有效缩短滞留时间。按当月处理数量给予奖励。
按照为公司降低成本金额相应比例予以奖励，最少50元/次。特别重大的，予以立项后重奖。
3
荣誉奖励
受到客户、相关业务部门或公司表彰，为部门挣得荣誉的。
50—100元/次。
4、福利：按公司规定予以发放福利。
五、考核内容及权重：
成品（发）：450T 白坯（发）：550T
1、 岗位产能提成：权重占考核工资的50%。
产量工价（G）=产能考核基数价值÷当月标准产量 产能系数(S)=实际产能产量（N）÷核定标准产量
岗位产能提成=产量工价×当月产量×产能系数
注：核定的标准产量随着公司产能提升、规模扩大或其它内外部条件的变动应予调整。
主管、五金、辅料、叉车产量均按胚布出库+成品出库产量累加计算。
2、服务质量管理（满意度）：权重占考核工资的20% （共100分，取平均分数）
参加考评部门：业务部、生管部、财务部、外部客户、生产车间等直接或间接与本部门有关联的部门或代表。按服务对象的权重比例，服务质量总得分=部门评分平均得分×评分比例。
考核评分标准：
组别/占比例
业务部门
生产部门
财务
直属领导
成品/半成品
50%
10%
20%
20%
五金/原料
采购20%
30%
20%
30%
白坯
采购20%
30%
20%
30%
叉车
仓管30%
40%

30%

满意度评分高于90分予以奖励。低于85分，每低一分扣10元。如75分，低10分，扣10分×10元=100元。满意度高于90分，每高1分奖20元，如95分，5分×20元=100元。附[MF仓务部工作满意度考评表]
3、 仓库账物卡管理，（权重占考核工资的15% ）
①要求仓库货物账、物、卡一致，标示清楚，摆放合理；以财务盘点与主管对仓库账、物、卡抽查评分为准。
②关键事件扣分，如收发存盘出错按每次计，因找布降低出仓效率按工作日计，以业务、生产部门投诉，财务部门盘点数据为基准，一次误差或耽误一个工作日全组每人扣50元，严重的给公司造成无法弥补损失的全组此项考核全扣。（不包括公司规定处罚。）
4、 安全管理：
l 胚布组、成品组、五金仓，现场安全管理权重占考核工资的15%
l 主管、叉车员，现场安全管理权重占考核工资的30%（无账物卡考核）
个人安全事故（工伤）根据“四不伤害”原则，如果发生安全事故（金额在300元以上或全厂通报）当事人此项考核全扣，根据事故给公司造成损失的大小按相关规定另行处理。部门主管/小组负责人扣除安全管理绩效的80%，本部门其他组员扣安全管理考核的50%。
5、项目创新奖
①根据仓库现场账物卡是否清晰、是否及时整理资料反馈给计划、业务。经过个人努力减少库存，根据处理滞库库存数量进行奖励。
②积极为公司、部门事务提出合理化建议，如果被采纳的，根据经济效益奖励。
注：其他关键事件除扣罚责任者个人绩效外应按《公司员工手册》另进行处罚。以上规定的考核与公司员工手册或相关规定有冲突的，以公司规定为准。
以上制度自2021年01月起试行。***年起正式实施。实施本方案后，其对应的年终奖等相应取消。
附表
仓库部门基本工资与职等对应表
　岗位级职
薪酬考核标准
姓名
岗位
职位
薪资标准
基础薪资（元）
考核薪资

成品/半成品
仓管
F3/2600元
2600
900

成品/半成品
收发
F3/2600元
2600
900

白坯
收发
F3/2600元
2600
900

白坯
仓管
F3/2600元
2600
1000

白坯
收发
F3/2600元
2600
900

五金/原辅料
统计/收发
F3/2600元
2600
900

叉车

F2/2800元
2800
1000

五金
统计/收发
F2/2800元
2800
1000

本部门人员签字：

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