公司6S管理培训心得体会(5篇).doc

公司6S管理培训心得体会(5篇)
公司6S管理培训心得体会第一篇：
以下我以及我公司在执行6S管理过程中的一些心得体会希望与大家一起分享。我公司这次在全公司范围内推行6S，其目的就让所有的员工心里都有一个6S的理念，让6S深入人心，以此提升企业形象，提升工作效率。我们第一轧钢厂在进行6S后，我觉得大家精神面貌都焕然一新，工作场所也更加井然有序，工作环境大为改善。相信这次6S后，我们第一轧钢厂全体员工会更加努力地工作，将6S进行到底，为企业的发展壮大打好奠基石。以下便在进行6S后我的心得体会。
6S现场管理模式经施行证实为一种先进、有用性强的现场管理系统方法，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个部分，主要功能为企业解决用好的空间、用足空间、保持环境清洁、形成合格习惯、重视安全等问题。成功的导入6S，可以改善和提升企业形象，促进工作效率提升，缩短作业周期，降低生产成本，切实确保安全，一件可以提升社会效益和经济效益的大好事。
一、要切实取得这样的大好形势，确实不一件易事，必需要我们保持不懈的学习与体会
刚到工作场所时，各种办公用品摆放的都不很整齐，有些办公用品，书籍资料与私人用品都摆在一起，没有进行整理和划分，这样一来，严重影响了大家的工作效率。经过整理后，不但空间得到了解放，而且对各种物品进行了划分，贴上了标签，一目了然，让大家工作时的心情都舒畅多了，提升了大家的工作积极性。还那句老话：“群众的力量无穷的〞。在学习施行6S当中，大家应该开动大脑，积极提出创意和建议，努力解决面临的问题。
从杂乱无章的办场所到井然有序的工作环境……所有的一切，无论谁都明白“一份耕耘、一份收获〞的道理。然而，这只6S学习施行的攻坚段的成绩。今天的成绩并不意味着明天的成功，一段时间的改正也并不代表优秀的素养已经定型。6S管理的最终目的就提升员工品质，巩固好攻坚的成果，让优秀的道德品质习惯化，使公司拥有更加辉煌的明天。
我们要在工作上推动6S，形成到处6S，时时6S的大环境。没有最好，只有更好，使落后的常常接触到先进的，不太注意的时时看到注意的，不太保持的看到永远保持的，形成合格的心理催促氛围。
不但要将6S落实到行动中去，而且还要将6S似规章制度一样的执行，标准化的落实。我们的着装、工作用语，礼仪等细节问题都要形成修养。让好的成为制度、习惯，它将激励我们、引导我们积极改善自己，不断为企业导入各种先进的管理理念提供平台，并最终促使企业成为管理先进、环境优雅、品质一流的现代化公司。
管理概念或方法，有其特定的环境或范围，过于拓展和泛化，不免失其精要。这种倾向在5S的推广和流行中也存在，应当加以避免的。从它在日本的发源、应用和内容等方面看，正确理解5S，应当围绕着工作现场管理这个明确的主题，也只有围绕这个主题，才真正显示出其精要性、操作性，而不一些空泛或随意的口号。
二、要素要义实施要点
清理清理现场空间和物品：1、清除垃圾或无用、可有可无的物品；2、明确每一项物品的用处、用法、使用频率，加以分类；3、依据上述分类清理现场物品，现场只保持必要的物品，清理垃圾或无用物品。
整顿整顿现场次序、状态：1、在清理基础上，合理规划现场的空间和场所；2、按照规划安顿好现场的每一样物品，令其各得其所；3、做好必要的标识，令所有人都感觉清楚明白。
清扫进行清洁、清扫在清理、整顿基础上，清洁场地、设备、物品，形成干净、卫生的工作环境。
安全采用系统的措施确保人员、场地、物品等安全系统地建立防伤病、防污、防火、防水、防盗、防损等保安措施。
规范形成规范与制度，保持、维护上述四项行动的方法与结果1、检查、总结，继续改善；2、将好的方法与要求纳进管理制度与规范，明确责任，由突击运动转化为常规行动。
素养建立习惯与意识，从根本上提升人员的素养通过宣扬、培训、激励等方法，将外在的管理要求转化为员工自身的习惯、意识，使上述各项活动成为发自内心的自觉行动。
三、工作现场管理的基本目标
5S/6S的精要之处，在于它总结出了工作现场〔包括物品、环境、场所等〕管理的要点，并融会了工作与生活的哲学。如果离开了工作现场管理这个主题，就不容易体会到这几个要素的精练性、可操作性以及完整性，离开了对其背后的哲学或观念的认同，就不容易理解其重要性。
管理合格的工作场所，其状态具备“门类清楚、区隔整齐、标识分明，洁净安全〞这样一些基本特征，它们也就工作现场管理的基本目标。如表二所列出的6S前四项要素，正达到和保持这上述基本目标的操作性要点。
四、要素关系与分析
清理、整顿、清扫、安全，6S中关于现场状况改善提升的四项基本行动。
“清理〞改善工作现场的源头或开始，在进行清理时，还可参照以下更具体、更具操作性的分类管理方法：将物品区分为“常用，有时使用，不使用三类〞，然后将1、常用物品安排在现场；2、有时使用物品放在固定的储存处；3、不使用的物品清除或处理掉。
“整顿〞衔接在清理之后的，在将不必需要的东西移开后，对现场进行整理整顿，包括重新规划与安排，十分自然的。
“清扫〞最好在整顿之后进行，这三项工作关联的，有次序的。
“安全〞这一要素，对原有5S的一个补充。以“工作现场管理要点〞这个主题去理解，
增加“安全〞这个要点很可取的。安全不仅仅意识，它必需要当作一件大事独立、系统地进行，并不断维护，安全工作常常因为细小的疏忽而酿成大错，光强调意识不够的。因此，笔者其位置提升到“规范〞之前，成为一个行动要素，而在后面的“规范〞、“素养〞当中自然也应当包括安全方面的规范与意识，这样才真正将“安全〞要素融入了原有的5S体系。相比流行的6S提法，有时仅强调“安全意识〞，与“素养〞并列，并没有真正与5S的行动体系与哲学融合。
“规范〞上述基本行动之外的管理活动。关于大多数管理不善的工作场所，上述的工作通常得不到完整、系统的重视，或有时为之，不能保持。在开始强调和实施6S时，造一些声势，搞些运动，让大家都动起来，重视起来，只要实施得力，总能在短期内迅速改变工作现场的面貌。然而，运动的缺点就来得快，去得也快，工作现场的合格状态必需要随时保持的，从管理方法的角度说，要想保持好的做法长期落实，就应当将有关的方法和要求总结出来，形成规范与制度。所以，6S中的“规范〞就要将运动转化为常规行动，必需要将好的方法、要求总结出来，形成管理制度，长期落实实施，并不断检查改善。一些流行中文提法，将这个要素称为“清洁〞，而在含义解释上，加上许多字面上概括不到的内容，这在中文表达上，实在显得很牵强，这与词汇翻译方式有关。综合各种5S资料，尤其近些年的总结，“规范〞一个比较恰当的、广泛采纳的概括。
“素养〞，6S中最独特的一项要素，也其精华之处。前5项要素，都十分鲜亮的“行动要素〞，其中一到四项现场改善的行动，第五项将现场改善上升到系统的、制度的层面，而第六项，进一步上升到人的意识这个根本。关于人，制度外在的、强制性的。更彻底的确保，将外在的要求转化为员工主动的，发自内心的行动。也就变规定、要求为人的意识、习惯，素养一旦养成，将潜移默化地、长期地影响人们的工作生活质量。素养建立在人的意识之中的，提升素养必需要进行培训、宣扬，并有效地运用奖罚、激励等辅助手段。
以上就我的一些关于6S管理心得。6S的实施你能让去也更加的规范化和整洁化，不单单只表现在物品方面，员工的精神面貌也会有值得改变，工作效率的提升、产品质量的提升已经员工工作心情的愉悦度这些都在6S管理中所获得的宝贵经验。6S管理能让企业从基层开始发生质的改变，让生产效率大幅度的提升。
公司6S管理培训心得体会第二篇：
通过学习，使我从思想上深入的熟悉到：6S管理经过施行证实了的一种先进的、有用性极深的现场管理模式；企业各项管理工作的基础，它能帮助企业消除工作和生产过程中的各类异常现象，为企业创造一个整洁、规范、优美和舒适的工作环境。为提升企业形象，激励员工士气，促进文明生产，增加企业效益有着极大地推动和指导作用。
6S现场管理包括有整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的内容，其主要功能为企业创造一个合格的工作空间，使每个员工都养成一个合格的工作习惯，从而达到提升工作效率，降低生产成本，确保生产安全，最终实现提升企业经济效益的目的。
下面就通过对6S现场管理模式的学习，谈谈我个人的熟悉和感受。
通过学习，总结6S六个方面的内容，其关键点在于人、物、环境和管理几个环节上。
一、提升人的思想意识解决问题的关键。所以首先要使人从思想上熟悉到企业管理对企业的生产、安全和经济效益的重要性，能够自觉的遵守各项管理制度，使之在工作和生活中都养成一个合格的习惯，按章办事，规范行为，加强团队观念，提升主人翁意识。促使我们每个员工都能从小事做起、从我做起，从思想上养成规范化、标准化做事的合格习惯。只要做好这一点，其他问题就容易解决了。
二、整理，整顿。它不仅仅只体现物品本身的形态，同时还体现着企业的形象。
对必需要的物品管理中，要求做到物品定位，明确标示，物归原位。定位即物品要摆放整齐，按类各归其位，做到整齐摆放，一目了然，不错放，不乱放，按照其性质和用途合理放置。达到井然有序，操作便利。例：以前的数控车间，物品的摆放杂乱无章，标示不清，卫生环境不够清爽明朗，安全隐患自然存在。经此次6S整改后，原有物品的摆放，标示不仅整齐且条理清楚。卫生环境也大有改观，基本消除了死角现象。安全隐患降到最低！
三、环境影响人情绪的一个主要因素。有一个合格的工作和生活环境，可以改变人的精神面貌，激发人的工作热情。所以创造一个优美的工作环境也6S管理的一项重要内容。
有了一个清洁的环境，不仅可以使我们的精神保持一个最正确状态，同时还可以及时帮助我们发现工作中的不够，以便及时得以解决。
四、让管理无真空。抓好了管理生产才干得以顺利进行。从每个环节抓起，从细、从严、从实抓好管理工作的关键。要使每个部门、每个员工、每道工序、都严格按照制定的规章制度办事，这样才干使企业走向规范化、标准化，才干提升企业形象，使企业更加充满活力，从而达到提升经济效益的目的。
通过学习6S管理模式，使我熟悉到要想树立企业形象，促进企业生产发展，提升企业经济效益，必需强化企业管理，而6S现场管理模式正现代化企业最有效的管理方法。
在今后的工作中，我们不但要将6S落实到行动中去，而且还要将6S似规章制度一样的执行，标准化的落实。我们的举止言行等问题都要形成素养，让好的成为制度，更要成为习惯。以致教养修身！
公司6S管理培训心得体会第三篇：
在正式培训前，在公司执行总经理的带领下公司全员温习了公司的发展简史及核心企业文化。通过再一次的学习，我们强化了对宏源公司现有文化和发展战略的理解，深入体会到企业的核心价值观、战略目标、战略实施举措等关于一个发展中的企业所起到的庞大作用。该文化可以给全体员工以导向、约束、凝集、激励的作用。而发展成高效专业的企业已然成为公司上下的统一目标和共同任务，每一个宏源人义不容辞的责任和使命。紧接着就本次培训的重头戏――由国内知名企业管理培训讲师赵老师对全体员工进行的关于“6s〞的专业化企业管理培训。通过导师图文并茂的授课，我们首次了解到什么企业的“6s管理〞。所谓“6s〞，最早起源于日本，主要针对生产现场，材料、设备、人员等生产要素展开相应的整理、整顿、清扫、清洁、修养等活动，为其它管理活动奠定合格的基础。而公司之所以花费如此宝贵的
时间和精力并且找专业老师讲授这方面的知识，主要的目的包涵如下几个方面：
1、减少员工作业出错机会，提升产品服务品质；
2、提升了工作效率；
3、资源得以合理配置和使用，减少浪费；
4、提升公司整体形象，创造整洁的办公生产环境，提升企业形象；
5、通道畅通无阻，各种标识清楚显眼，人身安全有确保；
6、为其它管理活动的顺利展开打下基础。
课程中，赵老师还通过ppt展示结合公司现状对“6s管理〞做了针对性的讲解。其中包涵了公司管理上存在的问题，以及在面对这些问题时，我们应该如何运用“6s〞这个管理工具去理清思路、达到解决问题的最终目的。当老师把问题和解决方法通过生动形象的案例演绎出来时，在场的所有员工都有一种醍醐灌顶的感觉，有人心得到通过此次“6s管理〞的学习对自己平常工作的盲区有了很大指引，甚至迫不及待地想即刻将这门新的管理方法运用的工作施行中去。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！为期2天的学习已经结束，在这里我们不仅仅学习到了知识，还熟悉了许多分布在各地的同事，开阔了眼界，对工作有了更美好的憧憬，大家都希望用我们培训所学的知识理智的面对将来工作中可能遇见的问题，更高效优质地解决这些问题，扫清前进路上的一切障碍，从而更好的回报对我们有着殷切希望的公司，实现我们实业报国的共同理想。
公司6S管理培训心得体会第四篇：
上周二，我们接受了企业6S管理的培训，关于6S的概念以及推行企业6S管理的效果与重要性有了深入的熟悉。6S看似简单，实际内涵却非常丰富。深入熟悉和把握6S管理的内涵、各要素之间的互相关系、6S管理与其它管理活动的关系、6S管理的推行周期和策略，以及如何有效解决6s管理实施中存在的问题，关于有效和深入推行6s管理工作具有重要意义。
6S管理打造具有竞争力的企业、建设一流素养员工队伍的先进的基础管理手段。6s管理组织体系的使命焕发组织活力、不断改善企业管理机制，6s管理组织体系的目标提升人的素养、提升企业的执行力和竞争力。
6s管理中6个“S〞要素间有着内在的逻辑关系，并构成相对完备的体系。其中，提升人的素养，形成追求卓越、精益的企业文化和形成企业人力的合力6s管理的中心和内核。
6s管理具有显着改善科研生产环境、提升企业形象、重塑企业文化、提升产品质量、提升安全水平、提升工作效率的功能和作用。构筑企业品质文化，形成企业核心竞争力的基础。6s管理在企业中体现出的全员性、能动性、基础性、显着性、鼓舞性、管理思想的渗透性强于一般的管理活动，其它管理活动的基础和有效推行的确保。
一个企业，一个人的成功不偶然的。先进的管理，合格的企业文化，员工素养的升华企业成功的必定。这就要求我们全体员工要有一种锲而不舍的精神，一种保持到底的信念，一种踏踏实实的务实态度，一种自发的责任心，把应该做好的扎扎实实做好，将“6S〞进行到底。这样，我们的企业才干做大做强，才干永远站在改革革新的最前列，才干永不被时代所淘汰。这就我眼中的“6S〞。
公司6S管理培训心得体会第五篇：
近期，公司总经理每周五早晨都会组织员工读《泰嘉新材》报。通过读报，我们了解到泰嘉公司展开的这场“6S〞管理活动，极大地提升了泰嘉员工的工作热情，使他们的生产管理发生了庞大的变化。我刚走出大学校门没多久就来到山东庆祥锯业公司工作，关于我这个初出茅庐踏入社会的新手来说，这无疑一个学习提升的绝佳机会。
6S现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的内容，其主要功能为企业创造一个合格的工作空间，使每个职工都形成合格的职业素养，从而达到提升工作效率，降低生产成本，确保生产安全，最终实现提升企业经济效益的目的。温故而知新，从学习6S 管理过程中，我慢慢的体会到做一个有责任感的员工对学习和掌握6S管理最好的诠释。
人决定事和物的主导，提升人的思想意识解决问题的关键。所以首先要从思想上熟悉到“6S〞管理对企业的生产、安全和经济效益的重要性，自觉的遵守各项管理制度，使之在工作和生活中都养成一个合格的习惯。
我觉得要把工作真正做好，一定要有责任感，这样才会积极主动地去工作。我记得《你在为谁工作》这本书的引用了美国前总统杜鲁门的一句格言：“责任到此，不能再推。〞这句话应当我们每一位员工对待工作的态度。
责任感我们战胜工作困难的强大精神动力，它使我们有勇气去排除万难；再困难的任务，如有责任感也可以完成得相当出色。今年三月份以来，钢材市场转好，很多大的机械厂和全国各地经销商纷纷向我们投来大量的订单，我们天天都有干不完的任务，每一页日历仿佛都沉甸甸的。高强度的工作量好比打仗，我们员工有的带病保持上岗，加班加点，但大家都默默地奉献着，没有一句怨言，只要看到我们加工好的锯带能准时发货，看到每根锯条都能及时地送到客户的手中，我们就会感到极大的欣慰。这当中也体现了我们员工对公司、对社会的一种责任感。
责任订单上一句关键的词语，责任账本上一个准确的标点，责任金属计算盘上微小的刻度，责任加工车间一副白色的手套，责任加工过程中必需要精细的每一个管理环节，责任日常活动中必需要节约的每一度电、每一滴水、每一张纸。责任美德、责任习惯，责任工作的态度、责任唯美的追求。责任能迸发完成工作任务的勇气和力量，责任能孕生解决工作难题的方法和智慧。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现隐患。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能变成拦路虎。
学习6S管理，从大处着眼，从小处入手，注意工作中的每一个细节，长此以往，有助于
责任感的养成。让责任感成为我们每个员工脑海中的一种激烈的意识，深入到工作中的每一个节点每一个角落。让责任感化作一丝不苟的工作态度，在自己平凡的工作岗位上谱写出辉煌的篇章。让责任感夯实年轻人的成才之路，用辛勤的汗水换来串串丰硕的果实。这样，“愉快的工作，幸福的生活〞就会伴随我们的每一天。