仓库人员绩效考核细则-仓库月度考核量化表-奖金分配方案.doc

资产库管理人员绩效考核细则

一、考核目的
1、为提升资产仓库管理水平，加强管理人员的责任心。
2、通过公开、公正的日常全面考核，加强队伍的建设，强化资产库人员的工作责任心和质量，促进资产库规范管理；
3、客观，真实，公平地评价有关人员的工作绩效，提高和调动员工的工作积极性和责任性，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工奖金变动等的依据。
二、考核适用范围及考核时间
适用于公司所有保安员。考核时间：每月1-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交钻运中心考核。
三、考核依据
资产库各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。
四、绩效奖金来源
1、当月奖金中100元/人，做为考核；
备注：绩效执行时间为本月考核上个月，和工资发放同步。
五、奖金分配方案
根据保安所分配的总绩效奖金，定岗人员每人提留100元做为绩效考核
1、实发绩效奖金=月度考评分系数*理论绩效奖金。

六、考核细则：
根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：
分值
100-90
90-80
80-70
70-60
60以下
对应等级
A类
B类
C类
D类
E
绩效薪资分值
100%
80%
50%
30%
0

七、月度考核量化表
1、资产库主管:
部 门：钻运中心 被考核人： 职位： 资产库主管 考核月份： 年 月
考核项目
序号
考核内容
标准
分值
实得分
扣分事由
扣分说明
治安事件
1
熟悉东方公司的HSE体系、吐哈物探处管理制度、法律法规。对违反有关制度及触犯法律法规的及时上报有关部门；
3

违规一次扣1分
2
遇盗窃等危害资产库公共安全的行为临危不乱，及时妥当处理；对突发事件能做到及时处理，遏制失态发展，及时联系有关部门；
5

违规一次扣2分
员工违纪
4
工作分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率少，下属违纪能及时的发现和纠错
15

员工违纪一次扣一分
5
下属绩效改进显著，绩效目标明确了解
4

根据员工月度检查情况，如员工违纪未能记录，一次1分
6
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策；
3

根据日常管理情况

团队建设
7
组织员工队伍日常培训学习；使员工工作常态化、制度化、规范化；
10

根据中心要求少一次培训扣两分，培训无记录扣一分。
8
巡查工作人员到班到岗及各项工作纪律遵守情况
10

违规一次扣2分

车辆管理
11
检查各班次工作人员执行停车场制度情况
10

员工未按要求指导停车和车辆停放不规范，一次两分
12
无违规操作
5

员工违规一次全扣
13
指挥有序、车辆停放妥当，无刮擦等车祸发生
6

每发生一次扣两分
14
应加强车辆管理及通道、停车场管理确保通道及停车场的畅通。
3

违规一次扣1分

消防

16
定期进行安全检查，上报、排除隐患。
6

未进行检查扣两分，检查未记录扣一分，检查不合格未上报处理扣两分
17
定期对消防巡查记录进行查看，对不和规范的及时纠正
6

违规一次扣1分，扣完为止
18
经常性采取防范措施，杜绝消防火灾的发生
6

违规一次扣1分，扣完为止

其他项

单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。

被考核人

主管领导 意见

钻运中心意见

《资产库主管月度绩效考评表》确认单
本人已认真阅读《员工绩效考核细则》，已完全知晓该办法所列各项考核方式及内容，并承诺在工作期间，无条件遵守本考核办法各项规定，如本人违反该办法相关规定，本人愿按该办法接受相关考核处罚。

2、资产库员工：
部 门：钻运中心 被考核人： 职位： 一般员工 考核月份： 年 月
考核项目
序号
考核内容
标准
分值
实得分
扣分事由
扣分说明
仪容
仪表（10%）
1
按规定劳保穿戴整齐；
3

违规一次扣1分
2
不准工作场所内吸烟等；
3

违规一次扣1分
3
当班期间，有上级领导、外来人员进入资产库进行安全提示；
2

违规一次扣1分
4
安全提示举止文明大方；语言规范、准确；不可将手插入口袋，不可勾肩搭背。
2

违规一次扣1分
工作
纪律（25%）
7
按规定作息时间提前5分钟到上班（如迟到、早退各扣3分/次，无交接记录扣2分/次，旷工一天扣5分/次）
5

8
上班时不得擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗（违犯扣5分/次）；不聚众闲聊、不做与本职工作无关的事情（违犯扣3分/次）；
5

9
诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；
5

违规一次扣1分
10
严禁酗酒后上岗
10

违规一次扣2分
工作
要求（65%）
日常管理
25%
1当值时,发生案件未及时处理报告的;
5

违规一次扣3分
2值班时干私事或其它娱乐活动的;
5

违规一次扣1分
3不按规定时间巡查或不作记录和记录不实、书写不规范、有涂改的;
3

违规一次扣1分
4发现隐患不及时上报
3

违规一次扣1分
5工作中私自对资产库物资外借的
10

违规一次扣2分，扣完为止
车辆管理
20%
6当班时不按规定进行检查车辆出入;
3

违规一次扣1分
7对出入库车辆不按规定进行检查或交接登记不规范;
3

违规一次扣1分
8对停车场内的消防设施设备不按时巡查及记录的；
2

违规一次扣1分
9车辆没按规定停放或停放不整齐,
2

违规一次扣1分，扣完为止
10有油污泄露或轮胎漏气、支撑不到位
25

违规一次扣1分，扣完为止
消防
10%

11未及时发现制止各种隐患,;
3

违规一次扣3分
12定期检查消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报;
2

违规一次扣2分
单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。

合 计

主管领导意见

钻运中心意见

《月度绩效考评表》确认单
本人已认真阅读《保安人员绩效考核细则》，已完全知晓该办法所列各项考核方式及内容，并承诺在工作期间，无条件遵守本考核办法各项规定，如本人违反该办法相关规定，本人愿按该办法接受相关考核处罚。