小型贸易公司员工考勤制度.docx

小型贸易公司员工考勤制度1
贸易公司员工考勤制度
一、总则
1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作
风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病
假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、
旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间
公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9:〜下午17:0 0.市场人员实行调休或排休制度.调休时间需提前三天上报上级主管，同意方可.市场人员每月出差未到15天，不算当月奖金提成。
三、考勤
【迟到、早退、旷工】
1.员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，
每次扣款5元，迟到5 15分钟每次扣1 0元,超过15分钟表小于30分钟每次
扣款2 0
元；超过30分小于1小时每次扣款3 0元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故
迟到超过30分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出
3次（包含
3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理.
4.市场出差员工因公事出差未打卡者，应在会公司第一时间自行补办并由
人事部签字，
最迟不得超过3天，未及时填写按旷工处理。
5.人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工资。一个月内旷
工累计达3天者。年累计旷工达6天者,不享受同等公司福利和年终红包。
6.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门经理应督导员工按规定时间出勤。经
理违规
核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。每月出勤卡于当月
最后一天最迟不得超过次月1号计算统计。
7. 上班时间内因有事外出的工作,要按规定登记，应向行政人员备案。8.
因停电或其他原因导致卡钟失灵货故障,必需有人事部签注。
9.连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接由经理将亲自联络
本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”处理报告”。
10. 公司所有员工必需亲自打卡，员工不得代打卡，发现代打卡者处罚50
元。11.市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出差人
员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理.
12. 市场出差人员每周六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间
没传到，
每次扣1元.
13. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金.
14. 市场出差人员车票尽量买在9:左右，超出12:不予报销，没车次
情况下或特殊情
况下除外。
【请假】
1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以头（或电话）形式向人
事部请假,事后一周内补办请假手续.
2、任何类别的假期都需人事部事前批准，并到行政部登记。
3、员工身体不适请病假，须告知人事部，填写［请假条］交给人事部签名同
意，遇紧急
情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回［请假条］。否则当旷工处
理。4、 员工病假者需附正式医院证明.并在当天内通知人事部.病假无全勤、3天内每日
扣半日薪。3天外扣全日薪.当月最多不得超过1 0天.特殊情况需向人事部呈
报。
病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）5、公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪,无全勤.每年最多累计不得超过15
天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请.市场人
员提前5天申请.由人事部和总经理同意方可.否则按旷工处理。6、丧假：无全勤，最多给假3天不扣薪。
7、婚假：无全勤，满工龄1年员工可享带薪15天婚假
8、产假:无全勤，满工龄2年员工可享受带薪6 0天产假
四、离职需知
【试用员工】辞职，需提前3天通知.
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）
五、各项假期
1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排.
2、年假:工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年
以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、其他假期，均按其相关法规规定。
下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除！ !！ !谢谢！
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活劢，确保# # ##内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救.火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源.
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需〉
面汇报.检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤
1、7：50 8: 10. 1 3:5 0 -1 4： 10 立岗迎接上班人员；12: - 12：
20、18： 0 0 -1 8:20立岗送下班人员.
2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗.
3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注规监规器的劢态，做好接待工作,值勤期间不看书报电规，听收音机.不不无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡.
4、维持门秩序，使之保持畅通。
5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟,不不无关人员闲聊，将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走劢，勤思考,勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全 定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施.3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止，报告，提请有关部门整改.
4、发生火灾先拨打119向消防部队报警，立即报告####领导。报警时简
要讲清### #地址，电话号码及火情，同时派人在门接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等.