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小型贸易公司员工考勤制度.docx

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小型贸易公司员工考勤制度1 贸易公司员工考勤制度 一、总则 1、为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好工作作 风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制以下规定。 2、员工考勤管理包括对员工上下班,休假情况等进行考核,休假类型号包括事假、病 假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、 旷工等。 3、本规定适用于公司全体员工。 二、工作时间 公司每周正式上班工作六天(周一至周六),员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间:上午9:〜下午17:0 0.市场人员实行调休或排休制度.调休时间需提前三天上报上级主管,同意方可.市场人员每月出差未到15天,不算当月奖金提成。 三、考勤 【迟到、早退、旷工】 1.员工上班时间未到者,被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内, 每次扣款5元,迟到5 15分钟每次扣1 0元,超过15分钟表小于30分钟每次 扣款2 0 元;超过30分小于1小时每次扣款3 0元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故 迟到超过30分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前下班的为早退,提前下班的按旷工处理。 3.员工每月予许有2次漏上班登记,漏打卡应及时找人事部签字处理,超出 3次(包含 3次)算迟到一次。如打错格式,需人事部签字处理. 4.市场出差员工因公事出差未打卡者,应在会公司第一时间自行补办并由 人事部签字, 最迟不得超过3天,未及时填写按旷工处理。 5.人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天,扣3天工资。一个月内旷 工累计达3天者。年累计旷工达6天者,不享受同等公司福利和年终红包。 6.办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门经理应督导员工按规定时间出勤。经 理违规 核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。每月出勤卡于当月 最后一天最迟不得超过次月1号计算统计。 7. 上班时间内因有事外出的工作,要按规定登记,应向行政人员备案。8. 因停电或其他原因导致卡钟失灵货故障,必需有人事部签注。 9.连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接由经理将亲自联络 本人查明原因,并于满三天后的二天内交出”处理报告”。 10. 公司所有员工必需亲自打卡,员工不得代打卡,发现代打卡者处罚50 元。11.市场出差人员排休需提前2天安排,如未提前安排则算旷工处理,市场出差人 员在经理批准下可以提前下班,擅自离开者以旷工处理. 12. 市场出差人员每周六传真给公司作业周报表,最迟星期一,如规定时间 没传到, 每次扣1元. 13. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金. 14. 市场出差人员车票尽量买在9:左右,超出12:不予报销,没车次 情况下或特殊情 况下除外。 【请假】 1、在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以头(或电话)形式向人 事部请假,事后一周内补办请假手续. 2、任何类别的假期都需人事部事前批准,并到行政部登记。 3、员工身体不适请病假,须告知人事部,填写[请假条]交给人事部签名同 意,遇紧急 情况先电话通知人事部同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处 理。4、 员工病假者需附正式医院证明.并在当天内通知人事部.病假无全勤、3天内每日 扣半日薪。3天外扣全日薪.当月最多不得超过1 0天.特殊情况需向人事部呈 报。 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)5、公司员工因特殊原因请假者,按事假处理。当日扣薪,无全勤.每年最多累计不得超过15 天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请.市场人 员提前5天申请.由人事部和总经理同意方可.否则按旷工处理。6、丧假:无全勤,最多给假3天不扣薪。 7、婚假:无全勤,满工龄1年员工可享带薪15天婚假 8、产假:无全勤,满工龄2年员工可享受带薪6 0天产假 四、离职需知 【试用员工】辞职,需提前3天通知. 【转正员工】辞职,需提前1个月通知。 【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表,务必做好工作交接工作。员工离职,次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者,将扣除薪酬的30%;如因影响公司信誉者,将扣除薪酬酬50%。) 五、各项假期 1、法定假期:常规上按规定放,但会因实际情况作适当的安排. 2、年假:工作满1年至3年,享有3天;工作满3年至5年,享有5天;工作满5年 以上,享有7天。年假均可为带薪假期,年假不得累计到下一年。 3、其他假期,均按其相关法规规定。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除! !! !谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保# # ##内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救.火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源. 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午19时为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需〉 面汇报.检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 8: 10. 1 3:5 0 -1 4: 10 立岗迎接上班人员;12: - 12: 20、18: 0 0 -1 8:20立岗送下班人员. 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗. 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机.不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡. 4、维持门秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全 定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施.3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,报告,提请有关部门整改. 4、发生火灾先拨打119向消防部队报警,立即报告####领导。报警时简 要讲清### #地址,电话号码及火情,同时派人在门接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等.
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