关于临时工劳动热门合同样书.doc

关于临时工劳作热门合同样书
甲方：
　　乙方： 身份证号码： 依据《中华人民共和国劳作合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限
　　协议期限为自________年____月 起至________年____月____日止。

二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作必须要，在 岗位工作，履行使命，完成任务。 乙方应遵守甲方依法治定的管理制度。

三、劳作保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所必须的劳作保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

三、工作报酬

1、 按双方商定的计时工资标准按时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

四、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特别状况不能上班时必须事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未通过甲方同意，不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制必须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.、盗窃、赌博、营私作弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳作报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方(盖章) 　　乙方(签名)
________年____月____日 ________年____月____日