大学本科生导师考核暂行办法.docx

XXXX大学本科生导师考核暂行办法
为了加强对本科生导师制工作的管理，切实发挥导师对于学生培养的重要作用，根据《XXXX大学本科生导师制暂行办法》，结合工作实际，特制定本办法。
—、考核对象
本科生导师的考核对象为按《XXXX大学本科生导师制暂行办法》聘任的本科生导师。
二、考核基本要求
1. 考核时间：每学年考核一次，时间为9月。
2. 考核方法：学院检查工作完成情况与学生评价相结合。
3. 考核结果：分为〃优秀"、〃合格'’和〃不合格”。
4有以下情行的导师，考核直接认定为不合格。
（1）违反国家法律、法规和学校有关规定，造成不良影响者；
（2）无故拒绝指导学生者；
（3）提供虚假考核材料或证据者；
三、考核方式及主要内容
考核内容包括日常工作和学生评价两部分，考核满分100分，其中日常工作考核分值为40分，学生评价分值为60分。
（一）日常工作考核。主要检查本科生导师认真填写工作记录手册及每月交流指导情况，每月面对面指导少一次扣5分，少一人扣1分。
（二）学生评议。在本科生导师指导学生范围内进行，组织学生填写《XXXX大学本科生导师学生评议表》，取学生评议分数的平均分。
（三）考核材料要求。本科生导师要认真填写《XXXX大学本科生导师制工作记录手册》，督促和检查学生填写《XXXX大学学生成长记录手册》。考核前，本科生导师要认真做好导师工作总结，详细体现指导情况和所指导学生取得的成绩与进步。
四、考核程序
1. 考核工作主体在学院，在学院本科生导师制工作小组领导下开展。
2. 考核结束后，学院将考核结果报学生工作处、人事处备案后执彳行
3. 学院根据本科生导师工作考核结果发放导师工作津贴。
4. 考核结果作为本科生导师下学年聘任的依据。考核优秀者，学院可适当给予奖励；考核不合格者，暂停担任本科生导师。
5. 将本科生导师工作纳入学院教师教学工作业绩考核范畴，考核结果作为教师年度考核、岗位聘任、评奖评优和职务晋升的参考依据。
五、附则
1. 学院可根据本办法制定学院〃本科生导师制考核细则〃，报学校学生工作处、人事处备案后执行。
2. 本办法自公布之日起实施。
XXXX大学本科生导师考核学生评议表
（20 —20学年）
导师姓名：填表日期：年—月—日
导师引导成
效（5分）
1. 通过导师的引导，理想信念、顽强拼搏意识增强；（1
分）
2. 学习、生活、发展目标进一步明确，学习主动性增强；
（1分）
3.学习成绩提高，调查研究能力增强；（1分）
4.自我管理、自我教育、自我服务、自我监督意识和能力增强；（1分）
5.获得各类表彰奖励。（1分）

总分

XXXX大学本科生导^师学年考核成绩表

（20—20学年）
导师所属学院：’填表日期：年月<span lang="EN-US"
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姓名

性别

年龄

职称

学历

指导学
生人数

考核测评结果
日常工作：
分（共40分，由学院考核打分）
学生评议：
分（共60分，按学生评价平均分计算）

总分：
分（100分）
结论：
优秀合格不合格
学院
考核
意见
学院领导签名：（盖章）
年月日
学生处
意见
负责人签名：（盖章）
年月日
人事处
意见
负责人签名：（盖章）
年月日
备注：总分＞85分为考核优秀等次；85＞总分260分为考核合格等

次；总分＜60分为考核不合格等次。