员工录用离职辞制度.docx

员工录用、离职及辞退制度
一、公司招聘员工，一律由人事行政部统筹计划，统一办理。
二、公司招聘的员工须填写《员工应聘登记表》，由人事部按照用人部门的需要对应聘者的实际才能予以考核。
三、根据考核结果，由用人部门签署意见，经人事部审核，符合录用条件者由人事部负责通知。
四、员工一经录用后，有一至三个月的试用期。试用期间公司提供免费住宿。
五、试用期员工须接受公司相关培训，培训内容包括学习公司章程及规章制度，公司情况，岗位业务知识等。
六、员工试用期结束前，由人事部提前一周与用人部门共同对其进行考核。试题由人事部门负责从题库中按照相应等级抽取。主管部门负责监督考核结果，并做出公平的评定。
七、根据员工试用期间的出勤情况、试用期间的绩效考核以及主管部门的评定，由人事部门提出是否转正的意见，报总经理审批，并与公司签订劳动合同。
八、公司按国家有关规定为正式录用员工办理社会保险。
九、有下列情况之一者，不得予以任用:
1. 由于自身原因不能提供身份证者；
2. 在案或曾犯刑事案件经判刑确定者；
3. 吸毒或有传染病者；
4. 身体有缺陷、健康状况欠佳而难以胜任工作者；
5. 未满十八岁者。
十、有下列情况之一者，予以辞退：
1. 严重损害公司声誉和企业形象者；
2. 对公司利益造成重大损害的；
3. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
4. 被依法追究刑事责任的，被劳动教养的；
5. 在试用期间被认为不合格者。
十一、被公司按照相关规定辞退的员工如对公司造成经济损失的，公司有权要求员工予以赔偿。经财务部门核算之后报总经理处审批，并在《员工离职申请表》注明，且该员工必须签字确认。
十二、员工自请离职者，须提前一个月向人事部提出申请，并填写《员工离职申请表》，经批准后，按照《员工离职申请表》内容逐项办理。办理离职手续期间，不得擅离工作岗位。违反者按旷工论处。旷工3天以上者，按照公司考勤制度将予以辞退。没办理正式离职手续者，行政部有权拒绝核算其当月工资。
十三、辞职及辞退人员的工资，必须到实发工资时间领取。