资源描述
单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,时间:,*,主讲人:,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,行政人事部,在企业中的作用,雷振养,2025/4/20 周日,1,龙 头,牵头处理各项日常管理工作,定位,2,中 枢,部门效率直接影响组织效率,定位,3,三者之间的关系,人力资源管理与经营战略的关系:,4,教育传播企业文化,明确岗位职责,注意信息收集整理,加强沟通,行政人事管理,3,5,部门的四个角度,一、地位,二、人员,三、事情,四、方向,2025/4/20 周日,6,一、地位,-,管理大于服务,管人管事,信息收集,辅助决策,全局角度,发动机,2025/4/20 周日,7,行政人事部在企业中的,价值:,管理体系的建设和维护,公司与员工的沟通平台,员工职业发展的引导者,感悟:,路是自己走出来的,别人怎么对你,是你让别人这样对你得。,2025/4/20 周日,8,二、人员,-,先处理心情再处理事情,部门人员结构,人员状况,职位分布,团结、稳定,2025/4/20 周日,9,潜力无限,重在发现,给予机会、皆有可能,2025/4/20 周日,10,三、事情,-,夯实基础、稳步提高,九个体系,,34,个模块。,管理模块 深入明确,制度流程 熟悉清晰,2025/4/20 周日,11,深耕细作:,了解透彻、解决彻底,始终坚持、不断提高,2025/4/20 周日,12,作风严谨:,所有工作要符合逻辑,经得起考验。,坚持原则,并让人容易接受、感觉舒服。,讲究方法:,不同的人、不同的事、不同的时期、不同的环境、不同的方法。,2025/4/20 周日,13,先有才,后有财,先有事,后有势,2025/4/20 周日,14,四、方向,-,工作轻松有序,清晰可见,总结积累,修正提高,2025/4/20 周日,15,敢问路在何方,路在脚下!,2025/4/20 周日,16,期望,成为公司发展的推手,成为卓越的管理者,2025/4/20 周日,17,行政人事部的价值,管理体系的建设和维护,公司与员工的沟通平台,员工职业发展的引导者,简单工作 快乐生活,2025/4/20 周日,18,管理体系的建设和维护,基础工作,制度建设、岗位说明、任职资格、,流程工作,对外服务流程要固化,特别是牵扯到员工个人的事情。,内部模块清楚,分工明确。,2025/4/20 周日,19,公司与员工的沟通平台,做好入职面谈,试用期月度沟通。,绩效面谈,离职面谈,重点工作:,怎样开发和建立沟通平台。,总经理信箱?面对面交流沟通?,微博?邮箱?,2025/4/20 周日,20,员工职业发展的引导者,员工评价系统的建立、,建立日常评价机制。,建立评价与沟通联动机制。,重点工作:,梯队建设工作、任职资格体系、特殊通道建立。,2025/4/20 周日,21,行政人事部的总体工作思想,管理模块 深入明确,制度流程 熟悉清晰,2025/4/20 周日,22,工作:行政类,会议管理体系:,部门例会,包括,日常接待,、专项接待、例会、年会、高层会、专题会、其他会议、会务、会议纪要。,接待模块:,年会模块,公司例会模块,高层会议模块,部门例会模块,其它会议模块,2025/4/20 周日,23,文件管理体系:,制度系统,包括收文、,发文,(制度、红头、简报、通讯)、印信、档案(含合同、证照)。,文件管理模块:收发文件、内刊、简报,制度执行模块:起草、修订、执行、培训,行政档案模块:证照、合同、档案,印信管理模块:印章、介绍信,2025/4/20 周日,24,车辆管理体系:,成本控制,包括车辆购置、,日常管理,、使用管理、车辆维修、车辆报废,车辆调度模块:调度、司机、费用、,车辆运行模块:,维保、年审、保险、理赔、违章等(司机负责),2025/4/20 周日,25,行政管理体系:有序,包括前台日常、办公用品、消耗品、收发物品、会议室使用、物品借用归还、数据汇总、网络、网站管理,日常管理模块:来访接待、打印复印、收发快递等,资产管理模块:办公用品、固定资产、,公物管理模块:照相机、摄像机、笔记本、投影仪,网络管理模块:网络维护、网络安全、网站更新,2025/4/20 周日,26,后勤保障体系:细致、周期,包括物业、水电、办公区域、花木、卫生、礼品、资金预核算、资金计划、消防安全检查、紧急疏散、事故处理、环境保护、法律事务。,物业水电模块,环境管理模块:,消防安全模块,法律事务模块,2025/4/20 周日,27,工作:人事类,企业文化体系:,故事、事迹,包括宣传品、,集体活动,、员工关怀、生日慰问、员工投诉、总经理信箱、,文化推广模块:集体活动、,员工关系模块:生日、婚丧嫁娶、满月、住院、总经理信箱。,2025/4/20 周日,28,招聘配置体系:,面谈,包括需求、渠道、,日常招聘,、校园招聘、入职、试用、异动、交接、离职、数据统计、人事档案,招聘配置模块,人力结构模块,人事档案模块,岗位调整模块,2025/4/20 周日,29,培训开发体系:,包括培训需求、培训规划、培训计划、课程、,内部讲师,、培训实施、部门内部培训,其他部门培训跟踪、入职培训、效果评估、制度培训、文化培训等,成长半小时模块,入职培训模块,内部讲师模块,部门培训模块,梯队建设模块,2025/4/20 周日,30,绩效管理体系:,系统,包括绩效目标、绩效结果、,绩效面谈,、任职资格、职称评定、无催缴记录、梯队建设等。,绩效日常模块,任职资格模块,职称评定模块,2025/4/20 周日,31,薪酬福利体系:,调节,包括岗位分析、岗位说明书、,考勤,、工资、福利、社保等。,工资模块,福利模块,社保模块,考勤模块,2025/4/20 周日,32,意识,队伍团结:,团结是取胜的法宝。不利于团结的话不说,不利于团结的事情不做。,整体形象需要每个个体维护。,氛围和谐:,简单工作、快乐生活,好的氛围大家创造,大家享有,2025/4/20 周日,33,意识,自我发展:,明确的发展方向,清晰的自我认知,学习的主动性、系统性并长期坚持,2025/4/20 周日,34,谢谢大家,2025/4/20 周日,35,
展开阅读全文