个人工作心得体会收获.doc

个人工作心得体会收获
个人工作心得体会收获
个人工作心得体会
个人工作心得体会
随着一年的结束，我们马上迈入新的一年，转眼之间我参加工作已两年有余，回忆我在xx年里，有耕耘，有收获，有失落，有欢喜。收获最多的是我一生中最难忘的情谊和工作经验上的财富。
在以往的工作中，由于专业知识的匮乏和工作经验的不够使我在有些事情上处理的不得当，多亏领导和同事及时的提点及建议，才使得我的工作得以顺利完成，我也从中得到了锻炼和提升。在此我要感谢领导及同事在工作中对我的细心指导、支持和帮助。
在这共同成长的岁月里，使我明白了几点：

只有将本职工作做到熟悉、精通，才干在此基础上进行超越。否则，不但本职工作被耽误，想要超越的雄心也变成了好高骛远。这样非但不能证实一个人的能力，还恰恰反证了其人见识的短浅。

工作中只有更好，没有最好。可是现实生活中，许多人连个'好'字也做不到，更别提'更好'、'最好'了。许多人做得'差不多就行'，可是'差不多'差多了，他会让自己陷入平凡，让自己所在的企业缺乏竞争力。所以，一个人想真正的发挥出自己更大的潜力，更多的为企业创造价值，一定要持有精益求精的工作态度。
3.要滴水融入大海，个人融入团队_个人工作心得体会收获。
如果我们要将一件事情干得出色，就得懂的与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加：如果把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时要比10大得多。这是因为人不是静止的事物，而像是一种奇异的能量，互相推动时将会事半功倍。

优雅的谈吐可以使自己广受欢迎，雄辩的口才更有助于事业的成功。表达能力对一个人的成功很重要。很多人之所以会成功，在相当大的程度上归功于他善于辞令。无论做什么事情，善于沟通总是可以使你得到更多的帮助和支持，也使事情进展得较为顺利。
总结过去，展望将来，自进入公司以来，身边很多细节都深深的感动和吸引着我。我喜爱公司的工作环境，在公司这个宽广的平台上，我一定会充分的挖掘自己的潜力，实现自身的价值，为公司带来更好的效益。不辜负领导及同事对我的栽培和期望。
最后祝愿我们公司越来越红火，领导、同事身体健康，天天快乐，大家工作顺利！
此致敬礼！ xx年1月25日《个人工作心得体会》
工作中收获与心得
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来看我的心得体会。进入武汉公司工作已经有三个多月的时间了。经过这段时间的施行与学习，我深深的体会到社会的复杂性，以前在学校我们大多处于被动，大多是老师为我们安排。而今天步入工作岗位我们转为主动了，我们必需得主动与上级下级沟通、请教、学习。几个月的成长，让我比几个月前的我多了份镇定和从容。在这里我得到了领导和同事的关怀和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。我为能成为这支精
英团队中的一员而感到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。
收获与心得：一来武汉公司我很幸运的被安排到高新
大道项目部，在这里我被分配到安装管道施工员，刚开始我认为安装管道很简单，后来经过亲身体会，其实并不像想象到那么简单，现场操作中稍不注意就会出现错误，就会给公司带来损失。真正感觉到我们的责任重大。
团队精神：作为项目的一员我觉得团队精神至关重要。没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必需加入团队中。一段管道从技术总工的施工技术交底，到
测量组的复合放线，到施工员的组织管道安装。还有商务和约部，材料部，安全员。每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都会影响质量和效益。因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。
不够之处：通过几个月的工作,我感到自已在魄力方面还不够,要进一步强化，必需进一步学习沟通与技巧。
下一步的计划：追求完美,尽量把每个细节做好工作不能自满,因为世上没有十全十美的东西,它一定有许多地方是不完善的,是必需要改善的。我们应该把工作做得更好,将细节之处做得更完美,这样我们才会在工作中进步,才干提升自己的能力本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，通过不断学习，不断积存，使工作效率和工作质量有了较大提升，较好地完成了各项工作。
今后在工作中，必需要进一步加强开拓革新精神，磨练
意志，提升执行力，生活上更严格自律，不断学习专业知识，争取更快的完善自己。戒骄戒躁改掉年轻浮躁的坏毛病。在公司正确的领导下，坚决落实落实公司的指示精神和工作布暑，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体做出应有的贡献。最后，个人希望每年公司能每个月给每一个员工休假二到三天，给员工一个处理私事的空间，希望公司能为我_个人工作心得体会收获。
们新员工组织一些技能培训，强化我们的职业道德意识，使我们快速成长为公司创造更好的效益。
高新大道项目部：樊攀 xx年10月29日
工作一些日子了，为此谈谈个人的心得体会。本文是个人的工作心得，仅供参照。
xxxx年xx月xx日，我怀着激动的心情来到高新生态花园项目部。就在那一天，我的职业生涯真正意义上拉开了帷幕。初到单位，这里的一切让我觉得陌生而新鲜，因此内心不免有些忐忑和激动。当看到前辈们脸上的笑容时，那种亲切感让我揪在一起的心也稍稍地得到了缓解和释然。我暗暗告诉自己要尽快适应这个新环境，尽快融入这个大集体。尽快在环境中转换角色，展现出自己最好的状态，通过自己的努力为这个集体添砖加瓦。
经过一个礼拜的学习和工作，我关于这个团队的熟悉从最初的一头雾水到现在的初步了解。而且还发现自己慢慢喜爱上了这个人际关系和谐，工作气氛活跃的集体。这里从领导到员工每一个人都并不像那些职场人说的那样“可怕〞，相反倒给人一种很温暖的感觉。在工作和生活中，那种于领导无微不至的关怀和同事细致入微的帮助让我感动不已，在这里我要发自内心地说一声谢谢。
以前，我因为常常在外兼职，有一丁点儿所谓的社会经验的缘故，所以信心十足，认为自己完全可以胜任这份工作。可是事实上，我把所有的一切想象得过于简单。首先，对工作内容的陌生是我最大的障碍。我不清楚该如何发挥自己的主观能动性，通过自己的实际行动为部长分担任务，减轻部长的工作压力;其次，没有必备的社会经验。我觉得自己空
_个人工作心得体会收获。白得像一张纸，有些事情不能很好地处理，不能恰当地把握;最后是态度问题，这是最重要和最核心的一点。部长说的一点儿都没错，我的身上同学气十足，要想快速成长，尽快进入工作角色就必需得褪掉这身同学气，改掉同学的不良习惯。而我最重要的毛病恰恰就在这里，总是感觉自己跳不出那个既定的无形的潜在思维模式，结果达不到部长的要求，让部长失望。
通过部长的教导，我深深熟悉到自身的不够。出了社会，优胜劣汰是自然生存法则，没有人替你担着扛着，不行就退出，就被淘汰，这个舞台拼的是真正的实力。因此谦逊认真的态度决定着一个人的成长，要想提升自己的工作能力，就得认真学习，虚心向前辈请教。可是在这一点上我很惭愧，因为我确实做得不够到位。关于一个刚出社会的同学而言，这样的工作无疑是一个很好的学习和锻炼的机会，从中我们不仅可以学习如何处理各种业务，如何进行人际交流而且可以增长我们的见识，为以后的工作打下优良的基础。可事实上在这几天
的工作学习中，我并没有主动积极地寻找学习工作的机会，而是被动接受，一拨一转，所以没有很快的进入工作状态，适应工作环境。
我要从做好一名合格的新员工开始，找准自己的位臵，明确自己的方向，尽自己最大的努力在最短的时间里胜任此份工作，让领导满意。现在我还清楚地记得那天下午领导说的话，无论何时何地何种状况下脸上都要挂着灿烂的笑容，我想我会做到这一点。这份工作，这个挑战我不怕。
看着日历又掀过一页，感叹时间过的真快，这一个月又在手指间不经意的溜走了，回忆过去，展望将来。积极参加部里的活动，更努力的工作。
3月这个生机勃勃的日子里，我充满活力，有激情，有动力，参加了部里的很多活动。如开心辞典的推广活动，初赛活动和有关校报刊的调查问卷等各种活动。
转眼之间回想过去，我的心得、感想、感受都非常的深入，许多工作生活的场景都依旧深记在我的脑海之中。在积极参加活动的这段时间内，我心得到作为生活部干事一种幸福感。因为可以参加活动让我的大同学活不会这么单调，还能让我及时了解自己的弱处，从而对此类工作也都有了更加深层次的熟悉。
查寝是每周必做的基本工作，逐渐习惯了，并也不觉得那是个麻烦的事了，反而觉得光荣。因为我是同学会成员，查寝是为同学办实事。我有义务这么做。当然查寝中我也有不小的收获——参照其他和谐宿舍，学习他们并营造属于我自己的温馨宿舍。因此，.我乐此不疲的工作着。
除了完成查寝这项基本工作，我努力争取参加开心辞典的有关工作。犹如春蚕换衣，成长的过程必需要苦痛。在开心辞典的活动中，我也面对着一系列的悲与哀。
古语有云：“己所不欲，勿施于人。〞既然我们在参加活动中有一系列的问题，那还是先从自身方面揪错吧。从开始的推广赛主持人，由于自己的不自信，紧张，临场发挥能力较弱等问题，我被角逐出场。还好幸运的是我发现了自己这方面的弱点，将来我要多锻炼，学习在大庭广众之下，抑扬顿挫的发言。
在人际交流区对我来说可能是一片小盲区。从前，我不大喜爱和别人说话，特别是陌生人，迫于工作的要求，我害怕的去邀请别人，被人冷落。后来有人告诉我：你要自信，不要觉得自己傻，不然更傻。于是我开始学着自信，开始从熟悉的同学那里先下手，有优良的开端——拉到参加开心辞典活动的人了。我有点自信了........我得到了
锻炼，有所提升了。其实，我觉得我本身可圈可点，有善待改善的地方太多，不过我会展望明天，信心满怀，自信可以用我不羁的个性挥洒同学会工作新篇章。
虽然只是经过一个月的活动，但我感觉我在各方面都有所加强，面对这些我都不会骄傲而将会不断的努力与探究，扬长避短,更加积极参加的活动，为我们部创造出更加辉煌的成绩。同时强化充实自己，完善自我，在以后的工作学习中，我将会持续努力，争取成为一名更加优秀的同学会成员!
到单位工作已经一个月了，在领导的培养帮助、同事们的关怀支持下我逐步适应了单位的工作和生活。一个月来，我主要学习信息编写、安全生产、行政许可的办理和巡道命令的书写工作，回忆这一个月的工作生活，收获颇丰。现将我这一个月来的思想工作状况总结如下：
一、充分准备，快速完成工作角色转变
我在大学学的是英语教育专业，毕业后在学校工作五年期间进修了汉语言文学专业。学校的工作量较大，对专业技术要求很高，我在大学学习的专业知识在那里得到了较好应用，长期的教学工作磨练了我的耐心，培养了我踏实肯干、遵纪遵守法律的敬业精神。应该说，过去五年的工作经历是我能够胜任其他工作的经验资本，但一名合格的路政工作人员除了必需要工作经验之外还应具备较高的政治修养、激烈的责任感、科学的工作方法及沟通协调、宣讲解读等综合素养，可以说将来的工作中有太多太多的内容必需要我学习和提升，但其中最重要、最紧迫的一项就是——怎样转变长期以来形成的工作思路，怎样在心理上应对工作内容、目标的变化，即工作角色的转变。我对自己进行了严格要求，认真总结过去，从零开始。由于过去的工作与路政方面工作衔接性较差，过去工作取得的辉煌也好，瑕疵也罢，我都把它当做一份珍贵的人生阅历和工作经验去认真总结，为开革新的工作局面夯实基础。更把“从零开始〞视为自己进取向上的动力，以低调的姿态和高昂的斗志投入新的岗位，深掘潜能、丰富自我以胜任新工作。
二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识
在单位里我结合自己的工作实际，学习了《中华人民 __公路法》、《公路安全保护条例》、《中华人民 __行政许可法》、《中华人民 __行政处罚法》、《中华人民 __行政复议法》、《中华人民 __行政诉讼法》等一系列法律法规。在学习中能够特别重点，结合路政执法的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，严格做到知法遵守法律。此外，我还积极学习路政执法案卷的书写和行政许可办理的相关知识，通过学习提升理论知识和业务能力。同时，保持理论
与施行相结合的方法，理论和施行互相促进，互有提升。工作中碰到疑难问题，主动向领导和同事请教，不断地总结工作经验。
三、严格遵守各项工作纪律
平常保持按点上下班，严格执行请销假制度，尊重同事、顾全大局。工作中能够服从领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时沟通。本着踏踏实实做事的原则，在工作中不计较个人得失，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重，坚决落实个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。
一个月来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，也发现了自身很多不够，比如政治理论水平有待提升，工作方法有待改善，从事业务工作时间短，施行经验还不多等。我将正视自己工作中存在的问题，并在以后的工作学习中加以改正。衷心感谢领导和同事们给予的关怀和帮助。
在公司工作一段时间，有付出，也有收获，为此谈谈个人的工作心得。本文是公司员工个人的工作心得体会，仅供参照。
在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地确保我们下一个班次的工作可以更加优良地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力确保车间生产工作的顺利、安全进行。使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有优良的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。
首先，车间内部必需明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必需认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和确保工序上有充足的交接班时间，我们才干确保广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行具体地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才干确保职工把班次中存在的问题细致地、具体地交代;才干杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的状况出现。所以这项工作很有必要，我们必需重视这个制度的下达和执行。
其次，我们要要求职工进行具体地交接班。所谓的交接班不是说只是简单地走一个形式，而是要有具体的交接班内容。具体下来就是将要下班的班次要具体地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，必需要注意什么状况等等，
都是我们在交接班时必需要具体地说明和解释的。如果有什么特别的原因和状况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必需在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都要坚决地确保下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽误我们的生产和安全工作，都要确保我们的工作能够很好地操作和运行。
另外，我们要执行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中
要明确地告诉员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我们的接班人员必需在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行具体地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，一定要认真地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时一定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。
还有要执行交接班专人制，就是我们要指定专人执行一对一的
交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我们必需执行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行具体的交接班。只有这样就可以确保把工作存在的问题和注意事项进行具体的讲解，才干更好地确保我们的交接工作优良进行和完成。
最后，必需要我们车间领导的监督和检查。没有一个优良的、严
格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所以我们在工作中一定要找时间、找机会，到各个工序认真落实工序上的交接班状况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和奖励。对交接班制度执行不大全面的和执行不利的要严格地批评，并帮助他们改正。使他们尽快地熟悉到自己的错误和不够，早日走到正确的渠道。
只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才干在我们的工
作中确保我们生产工作的优良运行和安全工作的落实，才干推动我们车间工作的优良发展，才干推动我们公司的和谐、高速发展。
回首过去,展望将来!觉得应该留下的东西来纪念这段时光,把
值得有意义的东西分享给那些刚加入或者准备辞去的同事,以此共勉。所以,只好用文字的形式来阐述下,这两年来我在飞远工作的心得和
感受!
经过家人的介绍,我来到了陕西飞远,简略的填写了应聘表格,
第2天就通知我开始上班。就在来之前,我也大概的问了下这个公司
是做什么的,听了后一知半解,毕竟也是初次接触这个行业,到底能不
能胜任这份工作还不一定。总之,还是先干着再说吧,就这样我被分到了分拣组工作。起初,往往都是很难做的,什么也不会,只能干干所谓的苦力活,跟车,搬搬箱子,卸卸货。然而也就在这期间,才知道什么是网购,我们公司做的都是那几个网站的,才知道我们公司主要就是做
上门配送服务。那时候,大家分拣货物都是在一起的,不管是那个网站的货,只要到货就开始分拣,分完就开始装箱,最后就是到物流发货,
那时候,西安市还没有分站,那时候,公司也就大小两辆车,那时候,分拣员加起来也就不到10个人,那时候货量一天也就2千多单把,经过了两个星期的适应和学习,我也掌握了基本的分拣流程操作。
2月的第3个礼拜,一天中午领导跟我说,退货组有人要辞职,找不到人顶替,不如你去学做退货吧,当时,关于刚进公司不久的我来说,刚在分拣组学习和熟悉,又要被调到别的岗位去,肯定心里不好受,但是,即便是这样,我还是答应了,呵呵!我又开始了新的学习,当天下午我就上去了,因为那时候退货组就在2楼洗手间对面,经过为期不到5天的学习和摸索,我就开始亲手做了第一批当当退货,从到打包封箱,在电脑上操作,制表,这些我都基本会了,带我的人也调侃的说我的悟性真高,其实,做退货也没多复杂,只要认真学,也用不了多长时间,电脑的操作呢,因为我之前学过点基础,所以很快我就正式接手了当当
退货,当时呢,公司也只做的是当当和卓越!
半年后,货量一天一天的增长,退货也相对多了起来!这时公司
也谈了新业务,凡客!当然,肯定也要退货的,谁做呢,由于退货组也就两个人,那时侯,我相对来说做的熟练了,凡客呢也刚开始,也没多少
退货,所以我就又接手了凡客退货!关于这种根本就没地放能学到的
东西,我能怎么办,这下也没人教了!一番思靠之后!我依葫芦画瓢,把从当当那学来的退货流程经过略微的改变后用到了凡客退货,慢慢的凡客的货量开始涨了,退货也多了起来!而我还在保持一个人做两种,同时,也因为货量的增长速度之快,公司开会成立了各事业部,从而进一步明确了各自的使命,把工作细则化,而我天天的业业兢兢也都看
在眼里。
领导对我的工作也给予了表扬!
货量的暴增真是不敢想象,眼看着1楼分拣地方越来越紧张,有时多的就只留下人行走的过道,公司开会磋商了要在市内筹建分站,
因为之前由于长安区的货量较多和集中,所以也就有专人在负责,所
以长安分站是最早成立的西安分站!接下来,米秦路分站也确定了位置,然而,公司由于人员问题紧张,再加上刚好我的关系,所以说,让我学习这方面的东西,然后在去给交,就这样,我又开始摸索学习关于分站日常都要做那些工作!从货物到达后如何收货,下来怎么分拣,系统怎么用,做异常,做上交,做退货,做表格,层层面面我又学了遍!白天
公司做完,晚上下班还要给分站交,半个月过去,基本上分站已经掌握了相关操作和流程,而我呢,也由于只身一人,退货量的猛增,顾了这
头顾不上那头,退货出现了问题,量太大,加上网站出了新的退货规定,从而导出退货出现了堆积。思想也出现了压力,公司也看到了这个问
题,马上给我调了人过来,才把损失降到最低,既然当时我已经意识到了退货量的猛涨,为何不早早向领导反映呢,事后我反思了很多,也有所熟悉!
之后,我把当当退货交了出去,带了新人,紧随凡客退货也带了新人,半个月后,我申请去了分拣组,领导也批准了,退货事宜交接完之后就可以去分拣上班了,就这样我又回到了分拣,货量的大涨,也由于配送员的不够,有很多远点的区域就没人愿意送,而这些地方的货只能我们分拣组人员自己去送,而我就是其中之一,早上把货分拣完毕,中午我就出去送货,记得那时候已经进入了冬季,就是站那都觉得冷的刺骨,还别说骑着电动车去送货,呵呵,但是毕竟这个工作 __的,所以也必需风雨无阻,再冷也得去把货送到客户手里,日复一日,慢慢的我也熟悉了那段区域,从原来的一天的几单,到后面一天也送60多单,我从中也感受到了很多,虽然这段时间是艰辛的,但是更能体会到我们这些配送员天天在外面不分黑白的送货的心情!更能理解他们的付出,当然,也有相应的回报!
在分拣组两个月过去了,由于凡客退货出现了新的退货流程,而当时的在职人员无法很好的处理这个,而导致退货出现了很多差异,这时,领导果断说让我去把他换下来!因为毕竟我就是开始做的凡客退货,我说,只要工作必需要我就去!和他交接完相关工作后我就回到了
退货组工作,很快进入了工作状态,把新的退货流程熟悉完开始了新
的工作!
公司的人员显然有了增长,这一年里连续在市内建了10多个分站,为了更及时,准确的把货送到客户手里,提升投递率,公司也新购
了几辆车,专门天天给分站送货,其他COD分站都走的是物流公司,而市内分站只能公司自己送,也提升效率,节约成本,新的业务也接二连三,后面公司接了梦芭莎,退货当然又落在了我身上,也同时给我招了个帮手!原本那个1楼分拣地方已经显然不够用了,公司也着手在找
地方,就在xx年6月份公司租到了一个比较大的库房,就这样,分拣组,退货组全部搬了过去,原来的分拣组成了分站!我们也发生重大的改革,新的章程将从此开始!
单量不断的增长,都可以看出这个行业的发展速度之快!很快,
种类的增加,公司的送货车辆不断增加,人员不断招聘,分拣组日益强大起来,而我们退货组人员也已有8人,也成立了车队,专职司机10多人~此时的日单量已经接近万单!
我就整整来飞远两年了,这两年中,我看到飞远的成长,同时飞
远也让我有所成长,我从分拣组到退货组,再到分拣组,最后又回到退货组,这期间真的学到了很多东西,从一个什么都不懂变成对工作各
个方面的了解与掌握!还学到了关于分站工作所必需要做的,也感受了
配送员的辛劳,更加熟练操作退货和不断摸索革新,
公司各个部门也都逐渐进入正规化,然而,我们退货组却一直处
于游历状态,虽说天天都能按时完成工作,但是,很多细节性的问题根
本碰到就没法解决,之所以会出现这类状况,还是一点,没有优良的规
章制度,没有具体的工作规范流程,而这些东西,也无规可循,没处借鉴。以前,我只是做好自己的本职工作,各司其职,即便心里有很多想法,也没说出来,满足于现状。然后,领导让我负责了退货组,我也看到了公司别的部门的日新月异,更加激励了我,不能再这样下去,毕竟在
飞远我学到了很多东西,飞远让我成长了,当然,我得学会感恩!
我要用我的实际行动来证实我真的成长了,之所以我有这个自信,也是因为我学到了东西,也坚信这一点我能把退货组做出个样子
来!心有多大,在飞远的舞台就有多大!相信付出也会有回报!也希望
有更多的人加入我们这个大集体,因为天生我才必有用,只要你有闪
光点,就一定会在飞远中得到人生价值的成就感。最后以此文来感谢
和纪念我这两年在飞远的点点滴滴,以此共勉!祝飞远越飞越远
现在找一份好的工作已经成了很大的奢望，或许有各别幸运的
人能够找到一份很好的工作，但是绝大部分人只能从最底层开始干起，虽然这是应该做的事情，但是我们不应该这样感受，好工作并不一定就好，只要你努力，总会有出头之日的，这是事实，不要质疑，只要有能力，就一定会成功!
有的人有的时候常常问自己：活着是为了什么?其实关于我来讲，很简单“为了以后更好的活着〞古语说过：“好死不如赖活着〞真的。其实没有必要那么消极的面对现实，有很多事情都不是自己想得到的结果，但是我们又不能去改变，只好默默的去忍耐;只有在这个过程
当中你才干战胜自己，超越自己;
当我在工作中碰到挫折的时候，我会问自己一句话!!““难道
没有别的方法可以解决了吗〞〞!!(无妨自己去试一下)那样会更好的激发出你的能力，敢于去面对现实。确实有的时候很委屈，很不服。但是你回头想想， __会不服。一是：性格问题，我就不服这个事情;二是：我不服的就是，别人能做到，其实我也能做到;有个节目叫《挑战主持人》上面有句话说的特别的经典：“或许你不服，但你被淘汰了〞难道在那个节目上的选手差距很大吗?不!其实都是平等的，谁把自己的才干发挥的淋漓尽致谁就不会被淘汰。回头看看自己，在你的群体中，你自己是在一个什么位置。不要把自己看的太厉害，那样你会“悄然走开〞也不要把自己看的太没用，那样你会“ __〞凡事都
要把心态摆正，依据自己的状况去做自己该做的事情，如果这个事叫我去做，我会去怎么做;先在自己心中摆个谱子。去做的时候你就不
会“不卑不亢〞机会都是留给有准备的人!
我们一天比一天越发的成熟，想的事情也一天比一天越发的老练。在我的中作日子里，我总结了一下(个人的工作经验)：
1、要有敬业的精神，忠诚自己的公司和职业，不要吃着碗里的看着锅里的，其实刚一开始工作，公司都是差不错的，公司给你的机会也不尽相同，单肯定都是一些基础性的工作，绝对不会让你一进公司就独立的承当工作，所以，即使让你清扫厕所来，也要做到在清扫厕所的员工中，你是最好的，要有敬业的精神，忠诚自己的公司和职业，如果你在最基础的岗位上都可以做得最好，公司会看得到的。
2、要明白自己为谁而工作，这个你们自己去想吧
3、心态要好，要有归零的心态，进入工作岗位，要一切从头学起，在大学你再怎么优秀，到单位里你也只是一个新员工，也要从头做起;
4、要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清楚，
5、要有责任心，要敢承当责任，不要怕犯错误，其实在进入公司初期，领导们是同意你犯错的，毕竟大家都是凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承当责任，能不能在犯错后有所收获，能不能吸取教训，
最重中之重的问题，或许是我们工作的绊脚石：不要认为自己一毕业就要拿几千一月的工资，你要明白你刚进公司能给公司带来什么，能给公司创造利润吗?所以千万不要给公司讲什么工资多少，一个月给你5000，你能做的了5000的工作吗?所以一定要踏实，清楚自己的斤两，先不要管工资多少，看重的应该是这个工作的机会，你工作表现好了，自然工资就高了，明白吗?
说了好多，主要是好长时间没写了，工作很忙。现在自己有时间了，换工作岗位了，有自己的时间了。或许说的这些在很多人面前“班门弄斧〞了。
现在我在公司的工作已经上了轨道了，我也可以独自的参加某一项项目了，我知道自己的能力在公司中不算是最好的，所以一直在努力。应该抱有这种心态，只有自己去努力了，才对得起公司给的薪水。没有努力就得来薪水，这在哪里都是说不过去的。因此努力成为我永远奋斗的目标!
本文是，仅供参照。
一：
在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地确保我们下一个班次的工作可以更加优良地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力确保车间生产工作的顺利、安全进行。使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有优良的、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。
首先，车间内部必需明确规定强化和要求工序有充足的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必需认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和确保工序上有充足的交接班时间，我们才干确保广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行具体地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才干确保职工把班次中存在的问题细致地、具体地交代;才干杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的状况出现。所以这项工作很有必要，我们必需重视这个制度的下达和执行。
其次，我们要要求职工进行具体地交接班。所谓的交接班不是
说只是简单地走一个形式，而是要有具体的交接班内容。具体下来就是将要下班的班次要具体地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，必需要注意什么状况等等，都是我们在交接班时必需要具体地说明和解释的。如果有什么特别的原因和状况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必需在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都要坚决地确保下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽误我们的生产和安全工作，都要确保我们的工作能够很好地操作和运行。
另外，我们要执行交接班责任制和责任追究制。我们在工作中
要明确地告诉员工，谁接班谁负责。所以我们要严格地要求我们的接班人员必需在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行具体地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，一定要认真地、全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班时一定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。
还有要执行交接班专人制，就是我们要指定专人执行一对一的
交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我们必需执行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行具体的交接班。只有这样就可以确保把工作存在的问题和注意事项进行具体的讲解，才干更好地确保我们的交接工作优良进行和完成。
最后，必需要我们车间领导的监督和检查。没有一个优良的、严
格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所以我们在工作中一定要找时间、找机会，到各个工序认真落实工序上的交接班状况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和奖励。对交接班制度执行不大全面的和执行不利的要严格地批评，并帮助他们改正。使他们尽快地熟悉到自己的错误和不够，早日走到正确的渠道。
只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才干在我们的工
作中确保我们生产工作的优良运行和安全工作的落实，才干推动我们车间工作的优良发展，才干推动我们公司的和谐、高速发展。
二：
回首过去,展望将来!觉得应该留下的东西来纪念这段时光,把
值得有意义的东西分享给那些刚加入或者准备辞去的同事,以此共勉。所以,只好用文字的形式来阐述下,这两年来我在飞远工作的心得和
感受!
经过家人的介绍,我来到了陕西飞远,简略的填写了应聘表格,
第2天就通知我开始上班。就在来之前,我也大概的问了下这个公司是做什么的,听了后一知半解,毕竟也是初次接触这个行业,到底能不能胜任这份工作还不一定。总之,还是先干着再说吧,就这样我被分到了分拣组工作。起初,往往都是很难做的,什么也不会,只能干干所谓的苦力活,跟车,搬搬箱子,卸卸货。然而也就在这期间,才知道什么是网购,我们公司做的都是那几个网站的,才知道我们公司主要就是做
上门配送服务。那时候,大家分拣货物都是在一起的,不管是那个网站的货,只要到货就开始分拣,分完就开始装箱,最后就是到物流发货,
那时候,西安市还没有分站,那时候,公司也就大小两辆车,那时候,分拣员加起来也就不到10个人,那时候货量一天也就2千多单把,经过了两个星期的适应和学习,我也掌握了基本的分拣流程操作。
2月的第3个礼拜,一天中午领导跟我说,退货组有人要辞职,找不到人顶替,不如你去学做退货吧,当时,关于刚进公司不久的我来说,刚在分拣组学习和熟悉,又要被调到别的岗位去,肯定心里不好受,但是,即便是这样,我还是答应了,呵呵!我又开始了新的学习,当天下午我就上去了,因为那时候退货组就在2楼洗手间对面,经过为期不到5天的学习和摸索,我就开始亲手做了第一批当当退货,从到打包封箱,在电脑上操作,制表,这些我都基本会了,带我的人也调侃的说我的悟性真高,其实,做退货也没多复杂,只要认真学,也用不了多长时间,电
脑的操作呢,因为我之前学过点基础,所以很快我就正式接手了当当退货,当时呢,公司也只做的是当当和卓越!
半年后,货量一天一天的增长,退货也相对多了起来!这时公司也谈了新业务,凡客!当然,肯定也要退货的,谁做呢,由于退货组也就两个人,那时侯,我相对来说做的熟练了,凡客呢也刚开始,也没多少退货,所以我就又接手了凡客退货!关于这种根本就没地放能学到的东西,我能怎么办,这下也没人教了!一番思靠之后!我依葫芦画瓢,把从当当那学来的退货流程经过略微的改变后用到了凡客退货,慢慢的凡客的货量开始涨了,退货也多了起来!而我还在保持一个人做两种,同时,也因为货量的增长速度之快,公司开会成立了各事业部,从而进一步明确了各自的使命,把工作细则化,而我天天的业业兢兢也都看在眼里。
领导对我的工作也给予了表扬!
货量的暴增真是不敢想象,眼看着1楼分拣地方越来越紧张,有时多的就只留下人行走的过道,公司开会磋商了要在市内筹建分站,因为之前由于长安区的货量较多和集中,所以也就有专人在负责,所以长安分站是最早成立的西安分站!接下来,米秦路分站也确定了位置,然而,公司由于人员问题紧张,再加上刚好我的关系,所以说,让我学习这方面的东西,然后在去给交,就这样,我又开始摸索学习关于分
站日常都要做那些工作!从货物到达后如何收货,下来怎么分拣,系统怎么用,做异常,做上交,做退货,做表格,层层面面我又学了遍!白天
公司做完,晚上下班还要给分站交,半个月过去,基本上分站已经掌握了相关操作和流程,而我呢,也由于只身一人,退货量的猛增,顾了这
头顾不上那头,退货出现了问题,量太大,加上网站出了新的退货规定,从而导出退货出现了堆积。思想也出现了压力,公司也看到了这个问题,马上给我调了人过来,才把损失降到最低,既然当时我已经意识到了退货量的猛涨,为何不早早向领导反映呢,事后我反思了很多,也有所熟悉!
之后,我把当当退货交了出去,带了新人,紧随凡客退货也带了
新人,半个月后,我申请去了分拣组,领导也批准了,退货事宜交接完
之后就可以去分拣上班了,就这样我又回到了分拣,货量的大涨,也由于配送员的不够,有很多远点的区域就没人愿意送,而这些地方的货
只能我们分拣组人员自己去送,而我就是其中之一,早上把货分拣完毕,中午我就出去送货,记得那时候已经进入了冬季,就是站那都觉得冷的刺骨,还别说骑着电动车去送货,呵呵,但是毕竟这个工作 __的,所以也必需风雨无阻,再冷也得去把货送到客户手里,日复一日,慢慢的我也熟悉了那段区域,从原来的一天的几单,到后面一天也送60多单,我从中也感受到了很多,虽然这段时间是艰辛的,但是更能体会到我们这些配送员天天在外面不分黑白的送货的心情!更能理解他们的付出,当然,也有相应的回报!
在分拣组两个月过去了,由于凡客退货出现了新的退货流程,而当时的在职人员无法很好的处理这个,而导致退货出现了很多差异,
这时,领导果断说让我去把他换下来!因为毕竟我就是开始做的凡客
退货,我说,只要工作必需要我就去!和他交接完相关工作