公司员工假期管理规定.docx

公司员工假期管理规定
1、法定节假日
元旦
一天（1月1日）
春节
三天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节
一天（农历清明当日）
劳动节
一天（5月1日）
端午节
一天（农历端午当日）
国庆节
三天（10月1日至3日）
妇女节
女员工带薪休假半天（3月8日）
中秋节
一天（农历八月十五）17

具体休假时间将根据国务院通知及当地政府规定安排。
2、带薪年假
2.1、现金收入=岗位工资+工龄补贴+浮动绩效奖金+职务补贴+全勤奖其中：岗位工资=正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）+岗位补贴
2.2、员工工作满一周年以上可按以下标准享受带薪年休假：
入、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
8、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
顷员工累计工作已满20年的，年休假15天。
相关规定：
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工应该自行提供社保缴费证明连续工作时间。
为不影响公司的经营运作，带薪年休假，原则上由公司统筹安排;
员工在公司工作未满一年的，当年年假的计算方式为：当年可享受年假天数=规定年休假天数：12 x上一年服务月数，超过0.5天按0.5天计算。在15日之前（含15日）入职的，自入职当月起计算当年服务月数，在15日之后入职的，从入职的下一个月计算当年服务月数。
确因工作原因，当年年假未休完的，在当年春节后半年内，由员工提出申请，经部门负责人、行政部和财务部核准，总办批准，可按本手册薪酬组成中的正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）3%的比例支付经济补偿；
员工每次休年假应不少于一天，一次性休假3天以上需提前5个工作日申请;若员工有未休完的年假，又需请事假，则应优先休年假；员工休年假需配合部门的工作和业务安排并经直接主管同意。
员工在一年内出现以下情况之一的，不享受该年度的带薪年假:
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、病假
3.1、员工身体不适，并能提供所属社保定点的社区医院或区级以上医院的病历、休假建议书、医院收费票据证明的，可列入病假范畴。
3.2、员工身体不适，最迟于当天上班时间一个小时前电话通知部门负责人及行政部负责人。特殊情况下（例如发病急、重情况），应于病假结束复工当日，向行政部解释不能及时请假的原因，并办理有关病假手续，提交上述医院的病历、休假建议书、医院收费票据等资料。
3.3、若员工事先申请并经批准休病假，但假后不能出示上述三项凭证，则按事假处理。
3.4、每月病假累计天数不超过3天，（若住院，病假累计天数不超过6天），超过部份经行政部同意后按事假处理。
3.5、病假当天工资只发基本工资的一半。
4、事假
4.1、员工因个人原因需向公司提出缺勤申请的，视为请事假；或当月超出病假3天（若住院则当月病假累计为6天）的部份，也视作请事假。
4.2、申请事假须遵循先补休，后请事假的原则。
4.3、申请事假必须提前以书面形式向部门主管及行政部提出申请，经批准后方可生效；未办理任何请假手续或未经批准而缺勤的，视作旷工处理。
4.4、事假当天的不计发工资
5、婚假
符合法定结婚年龄即20周岁以上（含20周岁）的女员工或22周岁以上（含22周岁）的男员工，均可享受3个日历天的全额带薪婚假,晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10个日历天的
全额带薪晚婚假，及结婚礼金3元。
本规定适用于在本公司服务期间登记结婚的员工，具体安排根据各部门工作需要而定。婚假应在结婚登记日起一年内一次性休完，申请婚假需向行政部出示结婚证，否则将自动作废。再婚者不能享受晚婚假及结婚礼金。
6、产假
符合国家计划生育规定的女员工凭准生证、出生证可享受98个日历天（含双休日和节假日）的产假。男员工可凭准生证享有3天陪产假。申请产假时需向行政部提供医院的相关证明。同时，获得新生婴儿礼金1元。
产假薪酬说明：
产假工资=岗位工资+工龄补贴
其中：岗位工资=正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）+岗位补贴
7、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）；非直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的父母、员工的亲兄弟姐妹）不幸去世，员工可申请3个日历天的丧假，并获得公司3元抚恤金。员工应提前1天申请，并在假后3个月内凭死亡证明或销户证明销假及申请抚恤金。
8、奖励假
A、年度表现奖励假
本公司工龄
含部门副经
理及以上职
位人员
含副组长及以上、高级职称员工
普通员工
备注
一年
5天
4天
3天
以后每工作满一年增加一天，最多不超过10天
满两年
6天
5天
4天
申请条件：1、本公司工龄自入职之日开始计算满一年以上；2、根据派发奖励假单时员工所任职务为准享受奖励；3、年度考评二级（含二级）以上，且满周年当年四个季度的考评中需三季B级（含B级）以上且未曾评为C级（含C级）以下；

员工在一年内出现以下考勤情况之一的，不享受该年度表现奖励假：
若员工当年请病假、事假两者累计20个工作日或以上。
发生工伤缺勤30个工作日或以上；
事假、病假、工伤缺勤三者累积40天或以上；
本年已休产假。
年度考评三级（含三级）以下，且满周年当月上一季度考评B-级（含B-级）以下；
B、突出贡献奖励假
员工工作积极，绩效优异，对公司有较突出贡献者，经总办同意，可享受个人奖励假1-30天不等。
奖励假排休流程：
由员工提出申请，经部门直属主管审批、安排，交行政部备案;
或部门直属主管根据工作情况，直接安排员工的奖励假，并同时向行政部报备；
行政部每月对符合条件的员工核发奖励假单，供员工及所属部门
做好休假安排和工作计划，员工应从接到通知单之日起一年内休完，不进行累计；
奖励假申请最小单位为1天；
奖励假逾期视作放弃。
如遇到公司业务繁忙时期，公司将不接受奖励假的申请（注：业务繁忙时间的通知请留意公司的公告）国庆及春节长假期前后，公司将不接受奖励假的申请。
9、生日假
员工转正后，生日当天起往后一个月内可享受1天生日假及1元生日礼金。
10、休假申请流程
员工休带薪年假、病假、事假、婚假、产假、丧假等须提前填写《请假申请表》并附上相关证明，提交部门主管同意，并同时向行政部报备。请假1天或以内，需提前1天提出申请；如需连续休假2天以上，应提前5天申请，经部门主管同意，由行政部提交总办审批，审批通过后，向行政部报备后方能休假。
如遇突发情况确需请假但又无法事先提出申请的，应在当天电话或电子邮件通知部门主管，并在休假结束后两天内补办请假手续。
以下情况将被视为旷工并按公司的纪律处罚条例予以相应处罚:事后补假却无正当理由或谎报、伪造证明的；
未经批准就擅自休假的。
11、休长假管理规定
春节及国庆长假前后，公司不接受以奖励假、调休、事假等方式
延长休假时间；
事假当月连续一般不得超过3天，全年累计不得超过30天，事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续；
公司不接受以私人理由提出连续两个月或以上的休假申请；