集体劳动合同样本.doc

集体劳作合同样本新整理版
甲方〔用人单位〕名称：________________________
住所：__________________

性质：___________________
法定代表人〔主要负责人〕：_________________________
乙方〔劳作者〕姓名：_________________________
性别：___________________________
出生年月：____________________________
家庭住址：_________________________________
居民身份证号码：______________________________
签约须知
1、用人单位和劳作者应确保向对方提供的与签订、履行劳作合同的有关信息真实、有效。
2、劳作合同约定试用期的，试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳作合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳作者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有以下情形之一，劳作者提出或者同意续订、订立劳作合同的，除劳作者提出订立固定期限劳作合同外，应当订立无固定期限劳作合同：①劳作者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次执行劳作合同制度或者国有企业改制重新订立劳作合同时，劳作者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不够十年的；③连续订立二次固定期限劳作合同，且劳作者没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳作合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。

〔二〕无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作必须要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。乙方的工作地点为。
甲方依据生产和工作必须要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位执行以下第种工时制。
〔一〕标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为〔不超过八小时〕，每周〔不超过四十小时〕。甲方由于工作必须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必须要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定必须要延长时间的情形，则不受前述限制。
〔二〕综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
〔三〕不按时工作制。
执行综合计算工时工作制和不按时工时制的，甲方报劳作确保行政部门批准后执行，在确保乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，采用集中工作、集中休息、轮换调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。
四、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳作保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条甲方将采用以下职业危害防护措施：
第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳作报酬
第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳作定额标准，计件单价约定为
〔三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法治订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
〔四〕其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方执行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方执行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳作者延长工作时间的工资报酬。
乙方执行不按时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳作合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险
第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳作合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证实不符合选用条件的；
选用条件为：①
②
③

2、严重违反甲方规章制度的；
具体情形为：①
②
③
3、严重失职、营私作弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情形为：①
②
4、与其他单位建立劳作关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳作合同，致使劳作合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳作教养的。
第二十七条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方出现《劳作合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳作合同等级的；

3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。
第三十条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳作报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳作保护或者劳作条件的；
2、未及时足额支付乙方劳作报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳作合同，致使劳作合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳作的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条乙方解除劳作合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第三十二条本劳作合同期满，劳作合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方必须依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳作合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳作合同终止。甲方必须依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳作合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿金标准
第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。〔月工资是指乙方在劳作合同解除或终止前12个月的平均工资。〕
乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳作能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳作合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法治订的规章制度执行。
十、其他事项
第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳作争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十九条双方约定的其他事项
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
〔一〕
〔二〕

〔三〕
第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十三条乙方确定以下地址为劳作关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表人或
(主要负责人)：(签名)