员工手册通用版(公司类).doc

员工手册通用版(公司类)
第一章 总则
第一条、本手册为加强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、落实执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬务实、守信、创造、发展的公司精神，形成团结、紧张、严正、活泼的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章 细则
第五条、工作时间：_______________
1、公司执行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格执行打卡制度。
3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：_______________
1、员工因病不能保持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证实到管理部办理病假手续。
2、员工如必需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特别状况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：_______________
1、 加班时间以半天为基本单位。
2、 依据工作必需要，由公司安排加班。
3、 加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：_______________
1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，互相合作。
2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、 忠诚XX，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的优良形象。
4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和状况汇报。
5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、 待客礼貌，热情周到。
7、 办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、 员工有以下状况，必需马上向部门经理及管理部报告：_______________
A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或 变更。
第十条 禁止事项：_______________
1、 欺骗公司和同事的行为。
2、 泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、 工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
4、 未通过许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
5、 在工作时间做与业务无关的事情。
6、 未通过许可，从事其他职业。
7、 利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
8、 假借职权营作弊。
9、 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一条 安全保卫制度
1、 员工应视公司的安全保卫工作为已任。
2、 办公室严禁吸烟。
3、 遇火灾隐患应及时清除。
4、 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
5、 员工下班前应清除废物桶。
6、 下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内，并将柜门关闭。
7、 各办公室下班后切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
8、 最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。
9、 公司员工应养成优良的卫生习惯，随时保持办分环境的整洁卫生。
第十二条 员工因过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予责任、处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。
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