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L酒店培训管理办法

L酒店培训管理办法之相关制度和职责，L酒店培训管理办法日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训,强化培训管理,提升培训成效,特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):1、人力...
L酒店培训管理办法
日期:
编号:
制定:人力资源部
批准:总经理
目的(PURPOSE):
为规范酒店培训,强化培训管理,提升培训成效,特制定本办法:
政策与程序(POLICY&PROCEDURES):
1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参加并参加督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,以便人力资源部进行监督与统一管理。
2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,各部门应依据培训计划及员工的排班状况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排的时间参加培训。
3、凡迟到、早退或不到者,人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。
4、每次课程结束后,人力资源部将安排考评。
效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽检。
岗位抽检指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。
书面考评,依据考评状况给予评分:
80分以上为优秀 60~80为中等60分以下为不及格
5、凡每次考评不及格者,降职一级。待重考合格后,回升员职位。
考评优秀者将视状况予以奖励。
6、人力资源部将建立员工培训档案,级路员工所接受的培训课程,考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。