聘任生产经理劳动合同书.doc

聘任生产经理劳作合同书
第一条合同期限和工作内容
甲方(用人单位)名称：____________
法定代表人：__________________
乙方(生产经理)姓名：_________
居民身份证号码：____________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
1.1本合同有效期：_____________________________
1.2依据甲方工作必需要，乙方同意从事生产经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
1.3.1岗位职务名称：
1.3.2直接上级：董事长
第二条权利与使命
2.1.1人事权：可经随时任命和撤换生产班组长，对车间主任与维护的任命与撤换必需与总经理协商。
2.1.2与生产相关的事务的决策权。
2.2.1在总经理的领导下展开工作，负责管理公司日常生产。
2.2.2建立生产岗位规章制度，并要带头遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作计划安排生产。
2.2.4依据生产计划，提出原料采购、备件采供计划。
2.2.5对产品的原料与产品的库存状况进行管理。
2.2.5制定安全事故应急方案。
2.2.6制定设备故障的应急方案。
2.2.7安排生产部员工的倒班、休假。
第三条工作地点与时间
____省____市
3.2.1乙方执行不按时工作制，原则上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四条劳作报酬与福利
乙方基本工资为元人民币_____________________/月。甲方必需在每月________日前全额支付乙方上月工资。
由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险。
4.3乙方有权享受甲方为全体员工交纳的除社会保险之外的其他(如与生产安全相关的)保险。
第五条聘用合同的变更、终止和解除
5.1聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确必需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致看法的，原合同持续有效。
5.2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满前________日，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前________日通知对方。
5.3甲方单位被依法撤销，聘用合同自行终止。
5.4经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
5.5.2有意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。
5.5.3严重失职，营私作弊，对甲方单位利益造成重大损害的。
5.5.4被依法追究刑事责任的。
5.6有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
5.6.2乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
5.7.1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。
5.7.2法律、法规规定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。
5.10甲方单位名称以及经营性质变化，不影响合同的执行。
第六条违反和解除聘用合同的经济补偿
6.1聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商
不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作时间支付经济补偿金。
6.3乙方因第5.5条所列状况而使甲方解除合同的，甲方有权向乙方索取违约金。
6.4乙方要求解除聘用合同的却未按第5.9条书面通知甲方而擅自离职的，甲方有权向乙方索取违约金。
“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作与福利。
第七条其他事项
7.1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决
不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7.2本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
7.3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
双方签字盖章
甲方：____________乙方：____________