劳动合同样本常用版.doc

劳作合同样本常用版
甲方_________________________
乙方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳作和社会保证局监制
劳作合同签约履行须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳作合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳作合同期限内。
3、用人单位支付劳作者工资不得低于本市最低工资标准。劳作者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳作者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。
4、用人单位依法安排劳作者延长工作时间的，支付劳作者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳作者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳作者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳作者在法定休假日工作的，支付劳作者不低于工资的300%的工资报酬。
5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳作者工资等违反劳作保证法律、法规或者规章的行为，侵犯劳作者合法权益的，劳作者可以依法向用人单位用工所在地的劳作保证监察机构投诉。
6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。
7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方____________________法定代表人：___________
经营地址__________________联系 ：___________
乙方___________居民身份证号___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村
在京居住地_____________________________________
依据《劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。
第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳作安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳作保护用品。
第五条甲方可以采纳以下任意一种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方由于经营任务不够使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元
甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营必需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别原因必需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作必需要执行特别工时制度的，应事先报劳作保证行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的必需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第八条乙方违反服务规范、劳作纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承当责任。
第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。
甲方对乙方的个人资料，未通过乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。
第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：
(一)在试用期间被证实不符合选用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(三)严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳作纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳作合同条件的;
(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;
(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳作教养的;
(八)被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。
医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳作合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。
第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十四条乙方在履行劳作合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
第十五条甲乙双方约定的其他事项______________
_______________________________________________
第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳作争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
_____________________________________
甲方(公章)：__________乙方(签字或盖章)：__________
法定代表人或委托代理人：__________(签字或盖章)
签订日期：___________年___________月___________日