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公司奖惩制度试行方案
为了调动员工的积极性、主动性和创造性，引进竞争机制，建立充满生机与活力的企业激励机制，特制定本方案。
第一条：本公司从业人员之奖励可分为如下六种：
1. 表杨
2. 嘉奖
3. 记功：嘉奖三次作为小功乙次
4. 大功：小功三次作为大功乙次
5. 奖金
6. 晋级
第二条:从业人员因公及生活表现.足堪为员工之表率予以表扬。
第三条：从业人员有下列事迹之一者，予以嘉奖：
1. 维护团体荣誉，有具体事迹者；
2. 业务上建议事项，值得推行者；
3. 预估机械故障或抢修工程提早完成而增加生产者
4. 品行端正，工作努力，能适时完成任务者；
5. 其他应予嘉奖之事情。
第四条：从业人员有下列事迹之一者，予以记功：
1. 对生产技术或管理技术，提出具体方案者，经采行确具成效者；
2. 研究降低成本，增进品质具成效者；
3. 樽节物料或对废料利用具有成效者；
4. 领导有方，使业务推展具有成效者；
5. 举发违规或损害公司利益之案件者；
6. 遇有偶发事件或灾变，勇于负责，处理得当，有助公司安全者；
7. 其他合乎记小功情事。
第五条:从业人员有下列事迹之一者予记大功：
1. 研究改善生产设备，生产流程，提高产品品质，降低成本具特殊功效者；
2. 节约原料或废料利用具显著成果者；
3. 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功迹者；
4. 维护重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
5. 具有其他重大功迹，合于记大功者.
第六条：做从业人员有下列事迹之一者，予以晋级或酌发奖金：
1. 研究发明对公司业务具特殊贡献或提供有利计划经彩纳施行，成效显著，对公司具重大贡献者；
2. 对于舞弊或危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司减免损失影响重大者；
3. 一年人记三次大功者；
4. 具有其他特殊功绩者，合格晋级或发放奖金之具体功迹。
第七条：本公司从业人员惩罚分为下列六种：
1. 扣罚
2. 申诫
3. 记过：申诫三次作为小过乙次
4. 大过:小过三次作为大过乙次
5. 降级
6. 解雇
第八条:从业人员因疏忽工作或行为不当，情况轻微者予以警告
1. 出勤时间迟到或早退者；
2. 在工作时间内擅自离开工作岗位者；
3. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
4. 不按规定穿着制服鞋子，配带工作证者；
5. 出入厂区，不遵规定或携带物品出入厂区，而拒绝保安或管理人员查询者;
6. 承办业务失职，浪费公物，情节轻微者；
7. 破坏环境卫生者；
8. 在工作场所嬉戏，怠忽工作或阅谈与工作无关之书籍者；
9. 其他应予申诫情事。
第九条:从业人员下有列具体事证者得记过
1. 工作场所与同事争吵者；
2. 不服主管领导情况轻微者；
3. 在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨害他人工作者；
4. 未经许可擅自带外人入厂参观者；
5. 因疏忽致机器设备或物品，材料遭受损害或伤及他人者；
6. 对同仁恶意攻讦或诬告伪证，而造事端者；
7. 浪费公司人力、物力、致公司蒙受损失轻微者；
8. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；
9. 在工作时间内，擅离工作岗位，躺卧睡觉者；
10. 携带危险物品入厂者；
11. 破坏公司秩序情节轻微者；
12. 年度记满三次申诫者；
13. 从业人员屡经主管纠正而不改正者；
14. 其他应予记小过情事。
第十条:从业人员有下列具体事证者，和予记大过
1. 不按工作标准操作，致使产品不合规格或标准者；
2. 工作疏忽，致生变数使公司蒙受重大损失者；
3. 虚报事实，图谋不法利益，有事证者；
4. 泄漏生产或事务上的机密者；
5. 推带违禁品入厂，不听制止者；
6. 遗失经管之重要文件、机件、物品或工具者；
7. 撕毁公文或公共文件者；
8. 擅自变更工作方法，致使公司蒙重重大损失者；
9. 涂改考勤卡，代人打卡或委任他人打卡者；
10. 厂内赌博或工作时间内赌博者；
11. 年度内记满三次过者；
12. 聚众要挟，妨害秩序者；
13. 未遵守公司规定或无故未按规定出勤而遭旷工处分者；
14. 造谣生事，散播谣言,致使公司蒙受重大不利者；
15. 厂内禁烟区内吸烟者；
16. 其他应予记大过情事。
第十一条：从业人员有下列具体事证者，得不经预告予解雇
1. 订立工作协议书时为虚伪之意思表示，使本公司误信而遭受损害者；
2. 对于雇主，雇主家属，雇主代理人或共同工作之从业人员，实放暴行或侮辱行为者;
3. 违反工作协议书或制度规范册情节重大者；
4. 拒绝听从主管指挥监督（例严重拒绝加班行为或严重迟到行为…等）经劝导仍不听从者；
5. 故意损耗机器，工作原料，产品或其他公司所有物品或故意泄漏技术上，营业上之机密，致使公司蒙受损失者；
6. 无正当理由连续旷工两日或年度旷工达三日者；
7. 张贴散发煽动性文字、图书、足资破坏劳资情感者；
8. 偷窃同仁或公司公有财务者；
9. 利用职务营私舞弊,收受贿赂有事证者；
10. 挪用公款或侵占公款，公物有事证者；
11. 公然威胁或欺辱主管或故意撕毁公司文件者；
12. 意图破坏公司设备或器材有事证者；
13. 利用公司名义在外招撞骗，致使公司名誉蒙受重大损失者；
14. 在厂内有伤风化行为者；
15. 在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；
16. 在厂内互殴或对同仁暴力威胁惆吓，致严重妨害生产工作者；
17. 吸食毒品者；
18. 事病假期间,未经允许而往他处工作者；
19. 疏忽工作或延误要条，使公司蒙受重大损失者；
20. 聚众要挟害生产秩序之进行者；
21. 年度内记满两大过,经衡酌有必要予以解雇者；
22. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经衡酌有必要予以解雇者。第十二条：从业人员之降级，得参酌《第八条一第十一条》之规定予以降级或扣薪。第十三条:年度之功过得抵销之，嘉奖与申诫记功与记过，大功与大过视为同等功过。第十四条:奖惩依下列规定计算之：
1. 表扬（警告）一次，当月份薪资加（扣）发 元，年终奖金额加（扣） 元
2. 嘉奖（申诫）一次，当月份薪次加（扣）发% o
3. 小功（记过）一次，当月份薪资加（扣）发％。
4. 大功（大过）一次，当月份薪资加（扣）发%.
第十五条：各部门所签核之奖惩名单须经行政部统筹公告，而行政部胡将副本转会财务部做为加（扣）薪之依据.