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有用劳作合同样书
甲方：　　乙方：　　依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　
一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方〔商务部〕担任临时岗位工作。合同期限为，自________年____月____日至________年____月____日。　　
二、乙方工作内容　　
三、甲方的权利与义务　　
〔一〕负责乙方的日常人事管理;　　
〔二〕负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业绩%8的提成。发放期为每月25-30号。　　
〔三〕其它;　　
四、乙方的权利与义务　　
〔一〕接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位使命，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;　　
〔二〕享受合同规定的工资待遇;　　
〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;　　
〔四〕乙方应达到的要求：　　
1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证实。　　
2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。　　
3、无较大的烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。　　
4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。　　
5、乙方必需严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。假设因特别状况必需要提前辞职，必需提前3天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。　　
〔五〕其他　　
五、聘用合同的变更、解除、终止　　
〔一〕乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知：　　
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　
2.甲方撤并或减缩编制必需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;　　
4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　
〔二〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：　　
1.严重违反劳作纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的.;　　
2.连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的;　　
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;　　
4.贪污、盗窃、赌博、营私作弊情节严重的;　　
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　
6.伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的;　　
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;　　
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。　　
〔三〕有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　
1.甲方未按规定支付劳作报酬的;　　
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　
〔四〕有以下状况之一，本合同自行终止：　　
1.合同期限届满;　　
2.合同期内乙方死亡;　　
3.乙方按国家规定应征入伍的;　　
4.法律、法规规定的其它状况。　　
六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　
七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：　　签字〔盖章〕：　　乙方：　　签字：________年____月____日