2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共600题） 1、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。 A.测评指标 B.量化指标 C.考评指标 D.评定指标【答案】 D 2、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 A.个别争议 B.个人争议 C.集体争议 D.团体争议【答案】 B 3、以下关于培训师的说法错误的是（?）。 A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向 D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 C 4、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（　　）。 A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式由人事主管负责 D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 C 5、标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。 A.劳动标准 B.劳动条件 C.劳动行为 D.劳动【答案】 A 6、结果评估一般在（）进行。 A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】 B 7、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。 A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的【答案】 D 8、保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。 A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩执行的流程 D.制度制定的目的【答案】 A 9、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（　　）。 A.静静地待在某个角落里，等着活动结束 B.附和着别人的歌舞，打个节拍 C.悄悄离开会场 D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 B 10、企业人力资源管理费用不包括() A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用【答案】 B 11、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题] A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】 C 12、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力【答案】 A 13、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业() A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损【答案】 D 14、企业短期可变的生产要素是（　　） A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入【答案】 D 15、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（　　）。 A.调解的效力不同 B.调解的效力相同 C.调解的范围不同 D.调解的主体不同【答案】 B 16、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观【答案】 A 17、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】 D 18、（　　）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】 D 19、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】 A 20、（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 B 21、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。 A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责【答案】 A 22、（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】 C 23、（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】 C 24、实行单班制还是多班制，主要取决于（　　） A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D 25、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】 D 26、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】 A 27、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。 A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】 A 28、管理岗位知识能力规范的内容不包括（　　） A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】 B 29、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（　　），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。 A.10％ B.15％ C.20％ D.25％【答案】 C 30、例会制度的具体形式不包括（）。 A.会议 B.召见 C.询问 D.通报【答案】 D 31、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（　　）等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个【答案】 B 32、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　）。 A.难以接受，但自认倒霉 B.返回去，讨要少找的钱 C.考虑售货员可能不认账，就算了 D.就当捐助了【答案】 B 33、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动【答案】 B 34、（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈【答案】 D 35、（　　）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。 A.生产岗位操作规范 B.管理岗位培训规范 C.管理岗位知识能力规范 D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 D 36、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】 D 37、案例研究法是一种()交流的培训方式。 A.教学双方 B.信息双向性 C.劳资双方 D.理论与实践相互【答案】 B 38、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 D 39、（　　）应承担法律责任。 A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务 C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 A 40、员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。 A.③①②④⑤⑦⑥ B.③④①②⑥⑤⑦ C.①③②④⑥⑦⑤ D.③②①④⑤⑥⑦ 【答案】 B 41、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。 A.40倍 B.30倍 C.20倍 D.10倍【答案】 C 42、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。 A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】 B 43、下列方法中，（　　）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。 A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C 44、分权制结构遵循的总原则是（　　）。 A.集中决策、分散经营 B.分组决策、分散经营 C.集中决策、集中经营 D.分散决策、集中经营【答案】 A 45、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。 A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】 D 46、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质【答案】 D 47、企业定员的新方法不包括（　　）。 A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B 48、特别适合普通职员的招募方法是( ) A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 B 49、在企业规划中起决定作用的规划是()。 A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】 D 50、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（　　） A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】 D 51、定额管理的核心是（　　）。 A.劳动定额统计分析 B.劳动定额水平 C.经营管理水平 D.生产技术【答案】 B 52、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（　　）。 A.静静地待在某个角落里，等着活动结束 B.附和着别人的歌舞，打个节拍 C.悄悄离开会场 D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 B 53、（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。 A.人工成本比率 B.附加价值劳动生产率 C.劳动分配率 D.实物劳动生产率【答案】 C 54、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。 A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 B 55、关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 D 56、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】 D 57、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的() A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】 A 58、行为导向型客观考评法不包括() A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法【答案】 D 59、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C 60、关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 D 61、主动型学习风格的课程设计,宜采用（　　）的教学策略。 A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】 B 62、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（　　）。 A.有利于改进招聘方式和方法 B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据 C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节 D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 D 63、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（　　）。 A.做到分工合理、协作明确 B.不能主动打破分工界限 C.任何一级组织只能有一个人负责 D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 A 64、招聘总成本效益的计算公式为()。 A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 A 65、（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。 A.录用单位 B.面试考官 C.招聘单位 D.使用单位【答案】 B 66、在培训方法中，（　　）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】 C 67、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】 D 68、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划【答案】 D 69、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练【答案】 A 70、岗位评价标准不包括( ) A.指标分级标准 B.指标量化标准 C.定性标准 D.方法标准【答案】 C 71、下列各项不属于借助中介招募的是（　　）。 A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】 C 72、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（　　）。 A.又称T小组法 B.适用于组织发展训练 C.常采用集体住宿训练的活动方式 D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 D 73、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。 A.受训人员分析 B.培训师分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】 B 74、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。 A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法【答案】 D 75、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　） A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】 D 76、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（　　）。 A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规【答案】 B 77、工作岗位分析的程序不包括（　　） A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】 B 78、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】 C 79、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。 A.弹性冗余原理 B.动态适应原理 C.互补增值原理 D.能位对应原理【答案】 A 80、（2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。 A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】 C 81、为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 B 82、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】 A 83、培训课程内容的制作不包括（　　）。 A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.实践经验【答案】 D 84、（　　）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】 D 85、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（　　） A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 B 86、()是对企业整体框架的设计。 A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】 B 87、常用的信度评估系数不包括() A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】 B 88、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】 B 89、集体合同在履行过程中，（　　）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。 A.企业上级主管部门 B.企业工会 C.企业各级领导 D.企业法定代表人【答案】 B 90、上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系【答案】 A 91、以下不属于人力资源特点的是（　　） A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】 D 92、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】 A 93、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】 A 94、轻伤指休息（　　）天的失能伤害。 A.1～100 B.1～101 C.1～102 D.1～104 【答案】 D 95、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（　　） A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性【答案】 A 96、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（　　）。 A.认为这样的朋友不值得交往 B.想办法与对方沟通 C.等对方来找自己沟通 D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 D 97、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（　　）。 A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 A 98、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（　　）。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】 B 99、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。 A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】 C 100、集体合同与劳动合同的主要区别不包括() A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同【答案】 D 101、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（　　）等。 A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】 B 102、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　） A.工作说明书一般不受标准化原则的限制 B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D 103、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。 A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A 104、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性【答案】 C 105、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。 A.3～5 B.4～5 C.4～6 D.4～7 【答案】 C 106、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（　　）。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】 B 107、招募成本效益的计算公式为（）。 A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 B 108、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】 C 109、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 110、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选【答案】 A 111、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。 A.行政编制 B.部门编制 C.企业编制 D.军事编制【答案】 B 112、（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面【答案】 B 113、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。 A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B 114、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　） A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资【答案】 D 115、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 116、以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 117、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　） A.物质刺激 B.外在激励 C.精神激励 D.内在激励【答案】 D 118、企业规章制度是企业内部的（）。 A.规则 B.法律 C.规章 D.制度【答案】 B 119、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　） A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 A 120、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　） A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 B 121、薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.非货币薪酬 D.非间接薪酬【答案】 C 122、（　　）是影响企业战略决策的首要外部条件 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】 B 123、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）。 A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】 B 124、（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】 B 125、（　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。 A.劳动定额的修改 B.劳动定额的更新 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的设计【答案】 C 126、（　　）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。 A.专题讲座法 B.传授法 C.讲授法 D.研讨法【答案】 D 127、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。 A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量 B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件 C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法 D.与协作方的沟通联系【答案】 D 128、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（　　）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻实施 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的总结【答案】 D 129、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 B 130、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。 A.为其付出的总量 B.为其付出的成本 C.为其付出的总费用 D.为其付出的利润【答案】 C 131、劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】 C 132、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。 A.分类法 B.分值法 C.排序法 D.评分法【答案】 C 133、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　） A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向移动情况 D.本岗位的责任和权限【答案】 D 134、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25％点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】 C 135、企业内部劳动规则的基本特点是（　　） A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志【答案】 A 136、（2019年11月）（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】 C 137、合理的劳动定员是企业用人的（　　）。 A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】 A 138、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　） A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调【答案】 B 139、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。 A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的工作经验 C.改善部门间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A 140、（　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比【答案】 C 141、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（　　） A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】 D 142、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。 A.培训技术的选择 B.培训教材的选择 C.培训方法的优选 D.培训者的选择【答案】 C 143、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】 D 144、（　　）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。 A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级【答案】 A 145、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A.人员需求计划 B.人员供给计划 C.工作岗位分析 D.工作岗位调查【答案】 C 146、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A.体格和能力 B.体格和人格 C.能力与人格 D.智商和人格【答案】 C 147、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　） A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】 C 148、专业性薪酬调查是由（　　）针对薪酬状况所进行的调查。 A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳动部门 D.国家人事部门【答案】 B 149、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　 A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略【答案】 A 150、（　　）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。 A.巴克制 B.泰勒制 C.雷格制 D.梅耶制【答案】 A 151、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是() A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型【答案】 A 152、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是() A.对内具有竞争力原则 B.对外具有公正性原则 C.对员工具有合理性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 D 153、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( ) A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 B 154、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 155、职工代表实行常任制，每（　　）年改选一次，可连选连任。 A.一 B.两 C.三 D.四【答案】 B 156、（　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。 A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.选拔测度【答案】 A 157、（　　）是企业管理民主化的重要形式。 A.集体合同 B.劳动合同 C.集体协议合同 D.集体协商合同【答案】 A 158、下列关于案例分析的说法不正确的是（　　）。 A.案例分析法中的案例必须真实 B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议 C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策 D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 D 159、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.

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