美容师聘用合同通用版.doc

美容师聘用合同通用版
公司依据中华人民共和国国务院劳作法规和________市私营企业劳作治理实施办法，结合本公司经营的具体所必需今制订此劳作合同书。
　　双方依据同等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳作关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　____________公司(以下简称甲方)同意聘请____________先 生小姐女士(以下简称乙方)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.

一、合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，劳作合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、使命要求：

(1)乙方必需接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)依据工作必需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作必需要乙方加班时，甲方必需补偿相应的假期。

三、劳作报酬：

(1)固定工资____元月

(2)绩效工资____元月

(3)补贴共____元月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

(5)完成年销售任务(月度销售任务
1
2)，于农历新年前，可获年终奖金 .

(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。

(7)按公司经营状况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间合计调整职位及薪酬。

(8)甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起，假设未满________年可按比例执行。

四、福利及劳作保险：

(1)员工服务满________年，可依以下规定给予带薪年假：
　　A.工作满________年以上未满________年者：每年____日
　　B.工作满________年以上未满________年者：每年____日
　　C.工作满________年以上未满________年者：每年____日
　　D.工作满________年以上者，每满________年递增____日，但总数不超过____日。

(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务必需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病，执行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。

(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

(6)社会劳作保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳作合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳作合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳作合同达成协议的，甲方可以解除劳作合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳作合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳作纪律及甲方依法治定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私作弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。

6、借故不参加公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。

7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳作合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的。

(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而必需要增员时，甲方应优先合计乙方。

(4)劳作合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作使命和目标。
　　八。以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳作合同：

(1)甲方不按劳作合同规定支付劳作报酬或提供劳作条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的。
　　九。乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳作合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。
　　乙方承当的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收选用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳作合同及其附件中约定的其他赔偿用度。
　　乙方单方面解除劳作合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并确保不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
　　十
一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。
　　十
二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
　　十
三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳作仲裁委员会仲裁。
　　甲 方： 乙 方(签 署)
　　盖 章： 员工姓名(正 楷)
____日 期：____日 期