企业内部管理规章制度完整篇.doc

企业内部管理规章制度1
企业内部管理规章制度
第一章总则
第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳作法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳作报酬、休息休假、获得劳作安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳作权利，同时应当履行完成劳作任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳作义务。
第4条企业负有支付职工劳作报酬、为职工提供劳作和生活条件、保护职工合法劳作权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳作用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法治定规章制度权等权利。
第二章企业劳作用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必需是与其他用人单位合法解
除或终止了劳作关系，必需如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业选用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业强化职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，执行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳作合同或培训协议另行约定。
第二节劳作合同管理
第10条企业招用职工执行劳作合同制度，自职工选用之日起30日内签订劳作合同，劳作合同由双方各执一份，报劳作部门备案一份。
第11条劳作合同必需经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳作关系自用工之日起建立，劳作合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新选用的职工执行试用期制度，依据劳作合
同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳作合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳作合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳作合同的，除职工提出订立固定期限劳作合同外，
企业与职工一律订立无固定期限劳作合同：
〔1〕职工在企业连续工作满十年的；
〔2〕连续订立二次固定期限劳作合同，且职工没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳作合同，由企业提出解除劳作合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳作合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳作合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳作报酬等。
第16条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳作合同：
〔1〕在试用期内被证实不符合选用条件的；
〔2〕提供与选用相关的虚假的证书或者劳作关系状况证实的；
〔3〕严重违反企业依法治定并公示的工作制度的；
〔4〕严重失职，营私作弊，对企业利益造成重大损害的；
〔5〕劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
〔6〕被依法追究刑事责任或者劳作教养的；
〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳作合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳作合同：
〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔3〕劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经协商就变更劳作合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳作合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有以下情形之一，必需要裁减人员20人以上或者裁减不够20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工
会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以裁减人员：〔1〕依照企业破产法规定进行重整的；
〔2〕生产经营发生严重困难的；
〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁减人员的；
〔4〕其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的。
裁减人员时优先留用以下人员：
〔1〕与本单位订立较长期限的固定期限劳作合同的；
〔2〕与本单位订立无固定期限劳作合同的；
〔3〕家庭无其他就业人员，有必需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳作合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有以下情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳作合同；劳作合同期满，劳作合同应当续延至相应的情形消失时终止：
〔1〕从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳作能力的；
〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔3〕女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
〔4〕在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的；
〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有以下情形之一的，职工可以随时通知解除劳作合同：
〔1〕未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的；
〔2〕未及时足额支付劳作报酬的；
〔3〕未依法为职工缴纳社会保险费的；
〔4〕企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的；
〔5〕因《劳作合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳作合同无效的；〔6〕法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳作的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，职工可以马上解除劳作合同，不必需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳作合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳作合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳作合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳作合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳作合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有以下情形之一的，劳作合同终止：
〔1〕劳作合同期满的；
〔2〕职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
〔3〕职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
〔4〕企业被依法宣告破产的；
〔5〕企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；
〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提升劳作合同约定条件续订劳作合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳作合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳作合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收选用费；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳作合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条企业应当在解除或者终止劳作合同时出具解除或者终止劳作合同的
证实，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假
第27条企业执行8小时工作制，对特别岗位的职工执行不按时或综合计时工作制。
第28条职工天天正常上班时间为：
上午8：00--11：30，下午1：00--5：00
第29条企业依据生产经营必需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业执行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳作合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式：
式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间〔以小时为单位〕；T是以小时为单位的劳作定额，即工时定额。
第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单〔一式二份〕，职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳作合同时，在解除或终止劳作合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳作合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳作的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳作的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有以下状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工
资：〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
〔2〕扣除依法赔偿给企业的费用；
〔3〕扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；
〔4〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提升职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险
第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。
第三章职工劳作纪律制度
第一节劳作纪律与职工守则
第41条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：
〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；
〔2〕必需自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
〔3〕因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；
〔4〕有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
〔5〕请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实〔病假应有医生证实〕，在不得已的状况下，应提早 、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
〔6〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
〔7〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
〔8〕职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；
〔9〕职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。
第42条职工必需遵守如下工作守则和职业道德：
〔1〕进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂牌和穿着工作服；
〔2〕敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
〔3〕严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
〔4〕工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
〔5〕平常养成优良、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持企业环境卫生清洁；
〔6〕爱护公物，当心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物；
〔7〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
〔8〕搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
〔9〕关怀企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
〔10〕上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
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对完成本单位的工作任务造劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，〕5〔
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〕被依法追究刑事责任或者劳作教养的；6〔
〕法律、法规、规章规定的其他情形。7〔
企业依本条规定解除劳作合同，不支付职工经济补偿金。
天书面通知职工本人，可以解除劳30有以下情形之一，企业提前条17第
动合同：
〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企1〔
业另行安排的适当工作的；
〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2〔
〔致使原劳作合同无法劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，〕3
履行，经协商就变更劳作合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳作合同，依法支付职工经济补偿金。
人但占企业20人以上或者裁减不够20有以下情形之一，必需要裁减人员条18第
％以上的，企业提前10职工总数日向工会或者全体职工说明状况，听取工会30
或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以裁减人员：
〕依照企业破产法规定进行重整的；1〔
〕生产经营发生严重困难的；2〔
〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁减3〔
人员的；
〕4〔致使劳作合同其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，
无法履行的。
裁减人员时优先留用以下人员：
〕与本单位订立较长期限的固定期限劳作合同的；1〔
〕与本单位订立无固定期限劳作合同的；2〔
〕家庭无其他就业人员，有必需要扶养的老人或者未成年人的。3〔
企业依本条规定解除劳作合同，依法支付职工经济补偿金。
条的规18第条、17企业不得依据本规定第职工有以下情形之一，条19第
定解除劳作合同；劳作合同期满，劳作合同应当续延至相应的情形消失时终止：
或者疑从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，〕1〔
似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳作能力的；1〔
〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2〔
〕女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、
哺乳期内的；3〔
〔〕在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的；4
〕法律、法规、规章规定的其他情形。5〔
企业有以下情形之一的，职工可以随时通知解除劳作合同：条20第
〕未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的；1〔
〕未及时足额支付劳作报酬的；2〔
〕未依法为职工缴纳社会保险费的；3〔
〕企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的；4〔
〕因《劳作合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳作合同无效的；5〔
〕法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合
同的其他情形。6〔
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳作的，或者企业违章
指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，职工可以马上解除劳作合同，不必需
事先告知企业。
职工依本条规定解除劳作合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
日以书面形式通知企业，可以解除劳作合同。职工在30职工提前条21第
日通知企业，可以解除劳作合同。3试用期内提前
知悉企业商业秘密的职工，劳作合同或保密协议对提前通知期另有约定的从
其约定。
职工依本条规定解除劳作合同，企业不支付职工经济补偿金。
第职工有以下情形之一的，劳作合同终止：条
企业内部管理规章制度7第3页失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。
第三章职工劳作纪律制度
第一节劳作纪律与职工守则
第41条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：
〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；
〔2〕必需自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；〔3〕因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；
〔4〕有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
〔5〕请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实〔病假应有医生证实〕，在不得已的状况下，应提早 、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
〔6〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
〔7〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
〔8〕职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；
〔9〕职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离
职通知书》办理移交手续。
第42条职工必需遵守如下工作守则和职业道德：
〔1〕进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂牌和穿着工作服；〔2〕敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
〔3〕严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
〔4〕工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；〔5〕平常养成优良、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持企业环境卫生清洁；
〔6〕爱护公物，当心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物；
〔7〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
〔8〕搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
〔9〕关怀企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利
益的行为作斗争。
〔10〕上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
〔11〕遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第43条职工必需遵守如下安全守则和操作规程：
〔1〕生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；〔2〕操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及确保人身的安全；
〔3〕设备使用过程中，如发现有异常状况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；〔4〕发现直接危及人身安全的紧急状况，要马上采用应急措施，并及时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；〔5〕工作场所和仓库的消防通道，必需常常坚持畅通，不得放置任何物品；
〔6〕对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
〔7〕修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
〔8〕非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；〔9〕危险物品必需按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
〔10〕车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
〔11〕严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；〔12〕收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、
电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二节奖励与惩处
第44条为加强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提升劳作生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩特别的职工执行奖励制度。
奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
第45条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关怀企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。
第46条对有以下事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：
〔1〕关于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大的；
〔2〕节约物料，或对废料利用具有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大的；
〔3〕遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；
〔4〕敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，
使企业避免重大损失的；
〔5〕其他应当给予奖励的。
第47条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严正厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工执行惩处制度。
惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳作合同四种。
第48条职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：
〔1〕委托他人打卡或代替他人打卡的；
〔2〕无正当理由常常迟到或早退〔每次10分钟以上〕的；〔3〕擅离职守或串岗的
〔4〕消极怠工，上班干私活的；
〔5〕非机械设备的操，随意操作机械设备的；
〔6〕擅带外人到生产车间逗留的；
〔7〕携带危险物品入厂的；
〔8〕在禁烟区吸烟的；
〔9〕违反企业规定携带物品进出厂区的；
〔10〕有其他与上述情形情节相当的情形的。
第49条职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警
告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳作合同：
〔1〕无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；
〔2〕利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；〔3〕上班时间打牌、下棋的；
〔4〕将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
企业内部管理规章制度7
第一章总则
第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳作法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳作报酬、休息休假、获得劳作安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳作权利，同时应当履行完成劳作任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳作义务。第4条企业负有支付职工劳作报酬、为职工提供劳作和生活条件、保护职工合法劳作权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳作用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法治定规章制度权等权利。
第二章企业劳作用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳作关系，必需如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职
业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业选用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业强化职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，执行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳作合同或培训协议另行约定。
第二节劳作合同管理
第10条企业招用职工执行劳作合同制度，自职工选用之日起30日内签订劳作合同，劳作合同由双方各执一份，报劳作部门备案一份。
第11条劳作合同必需经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。第12条劳作关系自用工之日起建立，劳作合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新选用的职工执行试用期制度，依据劳作合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；
合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3
年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳作合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳作合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳作合同的，除职工提出订立固定期限劳作合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳作合同：
〔1〕职工在企业连续工作满十年的；〔2〕连续订立二次固定期限劳作合同，且职工没有《劳作合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳作合同，由企业提出解除劳作合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳作合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳作合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳作报酬等。
第16条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳作合同：〔1〕在试用期内被证实不符合选用条件的；
〔2〕提供与选用相关的虚假的证书或者劳作关系状况证实的；
〔3〕严重违反企业依法治定并公示的工作制度的；
〔4〕严重失职，营私作弊，对企业利益造成重大损害的；
〔5〕劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
〔6〕被依法追究刑事责任或者劳作教养的；
〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳作合同，不支付职工经济补偿金。第17条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以
解除劳作合同：
〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔3〕劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经协商就变更劳作合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳作合同，依法支付职工经济补偿金。第18条有以下情形之一，必需要裁减人员20人以上或者裁减不够20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以裁减人员：〔1〕依照企业破产法规定进行重整的；
〔2〕生产经营发生严重困难的；
〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁减人员的；
〔4〕其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的。
裁减人员时优先留用以下人员：
〔1〕与本单位订立较长期限的固定期限劳作合同的；
〔2〕与本单位订立无固定期限劳作合同的；
〔3〕家庭无其他就业人员，有必需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳作合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有以下情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳作合同；劳作合同期满，劳作合同应当续延至相应的情形消失时终止：
〔1〕从事接触职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳作能力的；
〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔3〕女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
〔4〕在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够