XX正规雇佣合同.doc

XX正规雇佣合同
甲方〔雇主〕：　　地址：　　 ：　　乙方〔雇员〕：　　身份证号：　　住址：　　 ：　　甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。　　
一、合同期限　　本合同期限为________年。自________年____月____日至________年____月____日止。　　
二、工作内容　　
1、乙方同意依据甲方工作必须要，担任驾驶员工作。　　
2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查修理，确保甲方一切用车必须要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，确保车辆安全。　　
三、劳作报酬、福利待遇　　
1、乙方的月工资为______元。　　
2、其它奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元〔满勤为每月至少______个班次〕。　　
3、法定节假日补贴______元。　　
4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元。　　
5、甲方依据乙方的表现，依据状况在合同期满给予一定的奖励。　　
四、劳作纪律　　
1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承当。　　
2、乙方违反劳作纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。　　
五、社会保险　　双方协商约定甲方确保乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。　　
六、合同的变更、解除、终止、续订　　
1、本合同期限届满，即行终止。　　
2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。　　
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　
4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。　　
〔1〕严重违反劳作纪律或甲方规章制度的。　　
〔2〕不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。　　
〔3〕严重失职营私作弊，对甲方利益造成重大损害的。　　
〔4〕被依法追究刑事责任的。　　
5、以下状况之一，甲方可以解除合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　
〔1〕乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。　　
〔2〕乙方不能胜任工作的。　　
6、乙方提前解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，否则必须向甲方支付违约金人民币______元。　　
7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。　　
七、违约责任　　
1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。　　
2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩处性违约金，并应赔偿对方的经济损失。　　
八、其他　　
1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　
2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效。　　甲方〔签章〕：　　负责人〔签字〕：　　________年____月____日　　乙方〔签字〕　　________年____月____日雇佣合同 篇10　　甲方：　　乙方(雇请人)：　　甲方因生产(工作)必须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。　　
一、合同期　　自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元(其中生活费，房租，水电费每月元)。　　
二、生产(工作)任务　　乙方同意服从甲方的生产(工作)必须要：在 岗位，承当 生产(工作)任务。　　
三、劳作纪律　　甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。　　甲方有权对乙方履行使命和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩。　　
四、劳作时间与劳作报酬　　
1、甲方执行8小时工作制度，因工作必须要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。　　
2、甲方执行本市中等工资标准规定，确保乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。　　
3、乙方工资按 元月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。　　
4、甲方每月____日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第____日起，甲方天天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。　　
五、社会福利待遇　　
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满________年的发给人民币800元，满________年的发给人民币1500元，满________年的发给人民工币20元，满________年的发给人民币3500元。　　
2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满________年可享受十天假期，满________年以上者可享受十四天假期。　　
六、劳作保护和劳作条件　　
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。　　
七、终止解除劳作合同条件　　
1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳作合同。　　
(1)、双方一致同意的。　　
(2)、乙方试用期不合选用条件或乙方不愿供职的。　　
(3)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳作、侮辱乙方合法权益行为的。　　
(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。　　
(5)、有关部门确认劳作安全、卫生条件恶劣的。　　
(6)、律法规规定的其它情形。　　
2、有一方提出解出劳作合同的，应提前15天书面通知另一方。　　甲方辞退：　　
(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生变化，必须裁减人员的。　　
(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。　　
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。　　
4、在合同期内乙方严重违反劳作纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。　　依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　甲方(盖章)　　乙方(签名)________年____月____日________年____月____日