2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】 D 2、激发行为并给它以方向性的心理因素是（） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】 B 3、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 4、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 5、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。 A.方案A B.方案B C.方案C D.方案D 【答案】 B 6、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 7、下列各项不属于无形资本费用的是（）。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 C 8、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C 9、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。 A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为【答案】 A 10、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 B 11、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。 A.教育因素 B.家庭因素 C.社会环境 D.自然环境【答案】 C 12、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（） A.奖赏权 B.仿效权 C.专长权 D.法定权【答案】 B 13、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（） A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】 C 14、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（） A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】 B 15、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。 A.专业性 B.相关性 C.有效性 D.价值性【答案】 A 16、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 A 17、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】 A 18、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。 A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】 B 19、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 20、非正式权力来源于（）。 A.上级委任 B.成员共同授予 C.法定权 D.强制获取【答案】 B 21、以下不属于政府内部监督体系的有（）。 A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】 C 22、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】 C 23、从决策的基本属性来看，决策是（）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】 B 24、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 25、而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。 A.上司承诺 B.连续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 B 26、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】 A 27、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。 A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】 B 28、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】 D 29、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 30、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 31、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】 A 32、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 A 33、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 34、劳动法律关系是一种（）。 A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】 B 35、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。 A.连续采样1小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集2～4个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】 B 36、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】 C 37、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。 A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】 B 38、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 B 39、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（） A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 B 40、霍兰德认为个人的个性类型有（） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】 C 41、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。 A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A 42、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（） A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】 A 43、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】 D 44、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。 A.6个 B.8个 C.10个 D.12个【答案】 A 45、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。 A.正态分布 B.F分布 C.t分布 D.x^2分布【答案】 B 46、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 47、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】 D 48、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（） A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】 C 49、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（） A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数【答案】 C 50、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 51、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 52、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 53、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（） A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺【答案】 D 54、EVA是一项（）类绩效评价指标。 A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本【答案】 A 55、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。 A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】 C 56、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。 A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系 D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 C 57、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】 C 58、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（） A.爆破式 B.渐进式 C.计划式 D.改良式【答案】 A 59、属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】 B 60、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。 A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身【答案】 C 61、下列不属于学习与成长指标的是（）。 A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】 D 62、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（） A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】 C 63、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。 A.产品 B.人 C.过程 D.结果【答案】 B 64、企业若要进行全员培训，应采用（）。 A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训【答案】 C 65、最广泛流行的工资理论是（）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】 D 66、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（） A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】 A 67、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。 A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法【答案】 C 68、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】 A 69、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验【答案】 A 70、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。 A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】 C 71、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。 A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向 B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制 D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 C 72、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】 D 73、关于培训方法，以下说法正确的是（）。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 A 74、对人力资本的理解不正确的是（）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系【答案】 A 75、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 A 76、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。 A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】 D 77、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】 D 78、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 79、通用水泥基本组成不包括（）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】 C 80、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（） A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就【答案】 A 81、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。 A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门【答案】 B 82、斯隆首创的组织结构是（） A.职能型组织结构 B.参谋型组织结构 C.直线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】 D 83、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】 C 84、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位【答案】 B 85、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】 D 86、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 87、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。 A.减水剂 B.缓凝剂 C.膨胀剂 D.着色剂【答案】 A 88、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。 A.给劳动力加薪 B.尽量不裁员 C.给劳动者发放生活补助 D.保证劳动者休息休假【答案】 D 89、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 90、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B 91、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。 A.一类 B.二类 C.三类 D.四类【答案】 C 92、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。 A.70dB,67d B.75dB,65dB C.75dB,72dB D.80dB,80dB 【答案】 A 93、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 94、职业教育不包括（）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】 D 95、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 B 96、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 97、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。 A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】 A 98、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】 A 99、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。 A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】 D 100、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】 A 101、劳动力市场的基本功能是（）。 A.调节资源的配置 B.调整经济结构 C.决定就业量与工资 D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 C 102、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。 A.氢氧化钠腐蚀 B.生成膨胀物质 C.溶解侵蚀 D.离子交换【答案】 A 103、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 A 104、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】 A 105、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。 A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》 B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》 C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》 D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】 D 106、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 D 107、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。 A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH≤5的水【答案】 B 108、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。 A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 109、材料抗冻性指标不包括（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 110、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。 A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议 B.不予验收通过 C.提出整改要求 D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 A 111、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（） A.给付 B.薪酬 C.收入 D.分配【答案】 B 112、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。 A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】 C 113、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 114、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。 A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值 D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 D 115、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（） A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导【答案】 C 116、关于培训方法，以下说法正确的是（）。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 A 117、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B 118、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 119、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。 A.建设项目类型、所在地区的环境特征 B.建设项目类型、所在地区的环境现状 C.建设项目特点、所在地区的环境现状 D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 D 120、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（） A.实验室实验法实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法【答案】 A 121、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。 A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告【答案】 C 122、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（） A.三层 B.四层 C.五层 D.六层【答案】 B 123、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论【答案】 C 124、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。 A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规【答案】 C 125、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。 A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】 B 126、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（） A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期【答案】 C 127、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】 A 128、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。 A.勒温 B.阿希 C.莱维特 D.豪斯【答案】 B 129、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。 A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 B 130、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。 A.创新型组织 B.学习型组织 C.发展型组织 D.应变型组织【答案】 B 131、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（） A.正三角形 B.半正方形 C.半正六边形 D.半圆形【答案】 D 132、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限【答案】 C 133、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.安全脱产学习【答案】 A 134、职业道德的最基本的要求是（）。 A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】 A 135、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 136、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】 C 137、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性【答案】 B 138、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（　　）。 A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 B 139、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（） A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法【答案】 C 140、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。 A.成正比 B.成反比 C.无规律 D.成平方【答案】 B 141、被称为“现代经营管理理论之父”的是（） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨【答案】 B 142、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】 A 143、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（） A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】 B 144、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（） A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚【答案】 C 145、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C 146、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（） A.地位需要 B.自尊需要 C.情感需要 D.人为需要【答案】 D 147、（）又称为人力资本的无形支出。 A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】 B 148、合同法律关系

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