2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.docx

资源描述

2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬【答案】 B 2、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。 A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】 B 3、下列描述中，最接近你常态的感觉是（　　）。 A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】 C 4、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的() A.近因误差 B.感情效应。 C.晕轮效应 D.首因效应【答案】 C 5、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容【答案】 D 6、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】 D 7、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法【答案】 C 8、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】 D 9、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】 C 10、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么【答案】 D 11、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表【答案】 C 12、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的() A.《考试大纲》 B.《考试预测》 C.《考试指导》 D.《考试分析》【答案】 A 13、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 A.1人 B.5人 C.10人 D.20人【答案】 C 14、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 15、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是() A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 C 16、一般而言，( )较为客观。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 A 17、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※ A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】 A 18、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 19、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B 20、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员【答案】 C 21、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能【答案】 D 22、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于() A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】 A 23、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（　　）。 A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】 A 24、资源的有限性称为资源的（　　）。 A.竞争性 B.有效性 C.增值性 D.稀缺性【答案】 D 25、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。 A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 B 26、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。 A.形式上的雇主 B.劳务用工单位 C.劳动行政部门 D.工作接收单位【答案】 A 27、在劳动关系领域，工会不享有( )。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】 D 28、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。 A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】 C 29、SWOT分析法中，W代表（　　）。 A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁【答案】 C 30、劳动争议的标的不包括（　　）。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】 D 31、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。 A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】 B 32、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是() A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B 33、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。 A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】 B 34、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 A 35、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。 A.相似性 B.相关性‘ C.相连性 D.连续性【答案】 B 36、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划【答案】 D 37、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。 A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性【答案】 B 38、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。 A.正确分析工作目标 B.明确任务目标 C.合理分工协作 D.责权利相对应【答案】 B 39、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】 D 40、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。 A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】 A 41、下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。 A.层次分析法 B.经验判别法 C.主观经验法 D.德尔菲法【答案】 B 42、用于奖励的考评应重点考评（　　）。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度【答案】 C 43、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 44、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(） A.爱国主义 B.社会主义荣辱观 C.改革创新 D.崇尚科学【答案】 C 45、员工培训需求评估的基本目的是() A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】 A 46、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。 A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③ 【答案】 D 47、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题] A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 A 48、（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。 A.提出培训动机 B.发出制定计划的通知 C.培训需求分析 D.明确培训目标【答案】 C 49、绩效考评标准主要由( )构成。 A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】 B 50、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录【答案】 D 51、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】 B 52、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】 B 53、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 C 54、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是() A.③②① B.②③① C.②①③ D.③①② 【答案】 A 55、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。 A.7 B.15 C.30 D.60 【答案】 D 56、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率【答案】 C 57、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。 A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】 B 58、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。 A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导【答案】 D 59、参加座谈会的人员一般应该控制在（　　）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 60、在网络型组织中，最先进的网络是（）。 A.内部网络 B.垂直网络 C.市场网络 D.机会网络【答案】 D 61、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】 A 62、领导者失败的原因往往在于( )。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】 D 63、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】 A 64、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 B 65、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制【答案】 D 66、（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 A 67、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。 A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 A 68、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 69、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化【答案】 C 70、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应【答案】 C 71、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】 B 72、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 73、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（　　）。 A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 A 74、( )不是面试前应该做的准备工作。 A.科学合理地设计面试问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解应聘者的资料 D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 D 75、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A.评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A 76、不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。 A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 D 77、下列选项中，体现了集体主义原则的是( ) A.极端个人主义 B.享乐主义 C.厂兴我荣，厂衰我耻 D.拜金主义【答案】 C 78、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】 C 79、（　　）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】 A 80、()是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】 C 81、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 C 82、企业定员管理的作用不包括( )。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D 83、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】 C 84、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。 A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】 D 85、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。 A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】 C 86、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。 A.无奈，抱怨 B.离开这家公司 C.继续找领导索要 D.打官司解决【答案】 C 87、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力【答案】 A 88、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】 B 89、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日【答案】 A 90、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 D 91、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象【答案】 D 92、下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性【答案】 A 93、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。 A.5 B.10 C.30 D.40 【答案】 B 94、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】 C 95、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】 A 96、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( ) A.诚信品质 B.金钱至上 C.合作意识 D.创新精神【答案】 D 97、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性【答案】 D 98、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日【答案】 B 99、评价中心技术不包括() A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评【答案】 D 100、下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。 A.充实岗位工作内容 B.岗位工作横向调整 C.延长加工周期 D.岗位工作连贯设计【答案】 C 101、以下关于360度考评方法说法错误的是() A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A 102、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 D 103、平衡计分卡的创始人是（　　）。 A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩【答案】 A 104、实际工资的计算公式是() A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数【答案】 B 105、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（　　）要求。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】 C 106、在劳动关系领域，工会不享有（　　）。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】 D 107、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.①④②③⑤ D.②①④③⑤ 【答案】 B 108、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】 A 109、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。 A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子” 【答案】 D 110、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。 A.直线职能制 B.常设机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】 B 111、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。 A.自我评价 B.下级评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 A 112、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型【答案】 C 113、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。 A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报【答案】 C 114、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。 A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 B 115、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。 A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】 D 116、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规律 C.体现现代系统理论基本原理 D.进行人力资源开发【答案】 B 117、（　　）属于培训评估的定量方法。 A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】 B 118、平衡计分卡把企业的战略分为()。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个【答案】 C 119、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】 D 120、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 A.横向 B.同一指标 C.纵向 D.多个指标【答案】 A 121、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】 D 122、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。 A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 D 123、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 A.全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任【答案】 A 124、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D 125、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 B 126、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。 A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D 127、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 128、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法【答案】 D 129、（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成工资 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 130、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 C 131、建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象【答案】 C 132、企业文化的激励功能表现在（）。 A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 C 133、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。 A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构【答案】 A 134、考评指标标准的系数评分法，包括（　　）。 A.自然数法和相乘法 B.常数法和相乘法 C.自然数法和常数法 D.函数法和常数法【答案】 D 135、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】 B 136、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位【答案】 D 137、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】 D 138、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是() A.薪酬制度的合理性 B.员工对薪酬的期望值 C.员工职业生涯的阶段 D.薪酬管理政策【答案】 A 139、招聘广告的设计原则不包括（）。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】 A 140、学校招聘的优点是（）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 D 141、正式通报不包括( )。 A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】 D 142、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20 【答案】 C 143、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C 144、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A.访谈法 B.工作任务分析法 C.日志法 D.重点团队分析法【答案】 B 145、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。 A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】 B 146、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（　　）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B 147、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。 A.说假话是人的天性 B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 D 148、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 149、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。 A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】 B 150、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】 D 151、不属于宽带薪酬设计原则的是() A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则【答案】 B 152、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】 C 153、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训【答案】 D 154、国家公务员的选拔标准是属于（）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】 D 155、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】 D 156、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 157、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。 A.无论时间长短都属于非正常失业 B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 A 158、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。 A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】 C 159、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】 D 160、便于横向比较员工素质的测评方式是( ) A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】 C 161、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。 A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A 162、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 163、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.

展开阅读全文