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2025年医院贯彻落实中央“八项规定”精神情况自查报告

为深入贯彻落实中央 “八项规定” 及其实施细则精神，持之以恒纠 “四风”、转作风，根据上级党委、纪委相关工作要求，我院党委高度重视，围绕 “八项规定” 主要内容，结合医院实际，全面开展自查自纠工作。现将自查情况报告如下：
一、自查工作开展情况
（一）强化组织领导，明确责任分工
成立以党委书记、院长为组长，纪委书记为副组长，各分管领导、职能科室负责人为成员的 “贯彻落实中央八项规定精神自查工作领导小组”，下设办公室在纪检监察科，负责统筹协调自查工作。制定《医院贯彻落实中央八项规定精神自查工作方案》，明确自查范围（涵盖全院各党支部、科室、下属机构）、自查内容（聚焦作风建设、廉洁自律、服务群众、勤俭节约等 8 个方面 26 项具体要求）及时间步骤，确保责任到人、任务到岗。
（二）全面深入自查，坚持问题导向
自查工作分三个阶段推进：
1.科室自纠阶段（2025 年 X 月 X 日 —X 月 X 日）：各科室对照自查清单，围绕科室管理、业务流程、廉洁风险点等开展自我检查，形成问题台账并上报。
2.专项督查阶段（2025 年 X 月 X 日 —X 月 X 日）：由纪检监察科牵头，联合党办、院办、财务科、审计科等部门，通过 “四查” 方式（查文件记录、查财务凭证、查会议记录、查实地现场），对重点科室（如药剂科、设备科、总务科、人事科等）开展专项检查，累计查阅文件资料 200 余份、财务票据 300 余张，访谈职工 50 余人次。
3.整改落实阶段（2025 年 X 月 X 日 — 至今）：针对自查和督查发现的问题，建立 “整改责任清单”，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理。
二、主要做法及成效
（一）以 “严” 字当头，改进工作作风
1.精简会议文件，提升工作效率严格控制会议数量和规模，2024 年以来，全院性会议较 2023 年同比减少 25%，平均会期缩短至 90 分钟以内；提倡 “合并开会”“套开会议”，如将季度工作总结会与党风廉政建设专题会合并召开。规范文件印发，非必要文件通过医院 OA 系统、微信工作群传达，2024 年印发正式文件同比减少 18%，文件内容突出 “干货”，避免空话套话。
2.规范公务接待，杜绝铺张浪费制定《医院公务接待管理办法》，明确接待标准（公务接待人均不超过 150 元，陪餐人数不超过 3 人），实行 “接待审批单” 制度，2024 年至今公务接待费用同比下降 30%，未出现超标准接待情况。严格执行外出审批，2024 年院领导及中层干部外出参会、学习均按规定履行审批手续，无擅自绕道旅游、超期停留等问题。
3.落实值班制度，强化应急值守严格执行 24 小时领导带班和双人值班制度，纪委不定期抽查值班情况，2024 年以来开展夜间值班检查 12 次，未发现脱岗、漏岗现象；值班期间畅通群众诉求渠道，累计处理急诊急救、医患纠纷等应急事项 50 余件。
（二）以 “廉” 字为要，严守纪律底线
1.加强廉洁教育，筑牢思想防线常态化开展 “以案促改” 警示教育，2024 年以来组织专题学习会 8 次，观看《医疗领域反腐警示录》等纪录片 5 部，开展廉政谈话 3 轮（覆盖全院职工），签订《廉洁行医承诺书》800 余份。针对重点岗位（如药品采购、设备招标、基建工程等）开展廉洁风险点排查，建立《重点岗位廉洁风险防控清单》，明确风险等级及防控措施（如药剂科实行药品采购 “两票制”“阳光采购”，2024 年药品价格平均降幅达 12%）。
2.落实 “一岗双责”，压实廉政责任党委与各党支部、科室签订《党风廉政建设责任书》，将八项规定落实情况纳入科室年度考核，与绩效挂钩。2024 年因作风问题扣减科室绩效 2 次，约谈科室负责人 3 人。规范干部选拔任用，2024 年新提拔中层干部 12 名，均严格执行 “凡提四必”（即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查），杜绝 “带病提拔”。
3.规范物资采购，杜绝利益输送严格执行《政府采购法》及医院《招标采购管理办法》，2024 年以来完成设备采购项目 23 个、基建项目 5 个，均通过省药械采购平台或第三方招标公司公开招标，无违规干预采购行为。严禁医务人员收受 “红包”“回扣”，2024 年收到患者赠送锦旗 32 面、感谢信 15 封，拒收红包礼金共计 1.2 万元，相关事迹被市级媒体报道 3 次。
（三）以 “实” 字为基，优化服务群众
1.改善就医体验，提升服务质量推进 “智慧医院” 建设，开通微信公众号预约挂号、缴费、查询报告等功能，2024 年门诊预约率达 65%，患者平均候诊时间缩短至 30 分钟以内；增设自助机 40 台，实现 “一站式” 服务。落实 “无假日医院” 制度，周末及节假日门诊正常开放，急诊 24 小时接诊；组建 “党员志愿服务队”，2024 年开展健康义诊、健康科普进社区活动 20 场次，服务群众 3000 余人次。
2.公开透明行医，接受社会监督在医院官网、公众号公开医疗服务价格、药品目录及收费标准，每月公示门诊次均费用、住院人均费用等核心数据，2024 年门诊次均费用同比下降 5%，住院人均费用控制在同级医院平均水平以下。设立意见箱 12 个、开通投诉电话 2 部，2024 年累计收到群众意见建议 80 条，均在 5 个工作日内回复，满意度达 98%。
3.整治行业乱象，规范医疗行为开展 “不合理用药、不合理检查、不合理治疗” 专项整治，2024 年抽查病历 200 份，对超剂量用药、重复检查等问题通报科室并责令整改；规范医用耗材管理，高值耗材使用全程追溯，2024 年耗材占比同比下降 3 个百分点。严禁医务人员参与医药代表不正当接触，建立《医药代表来访登记制度》，2024 年登记来访 200 余次，均在指定接待室合规交流。
（四）以 “俭” 字为本，弘扬节约风尚
1.严控行政开支，压缩非必要费用严格审核办公经费，2024 年办公用品采购费用同比下降 20%，实行 “无纸化办公”，非涉密文件原则上不打印纸质版；公务用车实行 “定点加油、定点维修”，2024 年油耗及维修费同比下降 15%。规范差旅管理，明确出差住宿标准（科级及以下干部省内不超过 300 元 / 晚），2024 年差旅费同比下降 22%，无借出差之机公款旅游问题。
2.倡导节约能源，建设绿色医院开展 “节约一度电、一滴水、一张纸” 行动，门诊、病房推行 “人走灯灭”“按需用水”，2024 年全院水电费同比下降 10%；医用废纸、废旧电池等实行分类回收，医疗垃圾处理合规率达 100%。精简节庆活动，2024 年元旦、春节等节日未发放纪念品、贺卡，取消非必要的表彰会、联欢会，相关费用节约约 5 万元。
三、存在的问题
（一）思想认识仍有差距部分职工对 “八项规定” 精神理解不深，存在 “老问题已整改、新问题不会有” 的侥幸心理，个别科室对作风建设抓得不够紧，如个别医生存在接诊时手机不离手、与患者沟通不够耐心等问题。
（二）制度执行不够严格个别领域仍存在 “打擦边球” 现象，如公务接待中存在陪同人员未严格按标准控制、个别会议记录不规范（未体现 “八项规定” 落实情况）等问题；部分科室对自查发现的问题整改不够彻底，存在 “应付式整改” 倾向。
（三）监督力度有待加强内部监督力量相对薄弱，纪检监察科专职人员仅 3 人，对重点岗位、关键环节的日常监督频次不足；外部监督渠道虽已畅通，但群众参与度仍需提高，2024 年主动举报问题线索仅 5 条，且多为服务态度类非原则性问题。
（四）长效机制不够完善部分整改措施停留在 “当下改”，未形成 “长久立” 的制度体系，如针对 “不合理用药” 问题，虽开展了专项整治，但尚未建立动态监控和持续改进机制，个别科室存在问题反复性较强。
四、整改措施及下一步计划
（一）强化思想引领，筑牢作风根基
1.将 “八项规定” 精神纳入党委理论学习中心组、党支部 “三会一课”、职工政治学习必学内容，2025 年计划开展专题培训 4 次，组织知识测试 2 次，确保全员覆盖、入脑入心。
2.选树 “作风建设标兵”，宣传优秀典型（如 “廉洁行医模范”“服务之星”），发挥榜样示范作用，营造 “比学赶超” 良好氛围。
（二）聚焦制度建设，扎紧制度笼子
1.修订完善《医院作风建设管理办法》《重点岗位轮岗制度》等，针对自查发现的问题，新增 “公务接待陪同人员登记备案”“会议文件‘负面清单’” 等条款，堵塞管理漏洞。
2.建立 “制度执行回头看” 机制，每季度对制度落实情况进行评估，根据实际情况动态调整，确保制度管用、实用。
（三）深化监督执纪，形成震慑效应
1.充实纪检监察力量，增设专职纪检干部 2 名，组建由职工代表、患者代表、社会监督员组成的 “外部监督小组”，每季度开展一次明察暗访，拓宽问题线索收集渠道。
2.对顶风违纪行为 “零容忍”，2025 年重点查处 “红包回扣”“不作为慢作为”“形式主义” 等问题，发现一起、查处一起、通报一起，2024 年以来已通报典型案例 2 例，形成强大震慑。
（四）坚持常治长效，巩固整改成果
1.将 “八项规定” 落实情况纳入医院年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核，建立 “月调度、季通报、年总结” 工作机制，确保整改任务不反弹、不回潮。
2.结合主题教育、巡察整改等工作，持续推进 “我为群众办实事” 实践活动，2025 年计划完成 “急诊急救能力提升工程”“住院病房环境改造” 等民生项目，以实际成效检验作风建设成果。
五、结语
通过此次自查，我院在贯彻落实中央 “八项规定” 精神方面取得了一定成效，但也清醒认识到存在的问题和不足。下一步，我院将以更高标准、更严要求、更实举措，持之以恒纠 “四风”、转作风、树新风，将 “八项规定” 精神转化为推动医院高质量发展的强大动力，为人民群众提供更加优质、高效、廉洁的医疗服务。
2025年八项规定自查自纠情况报告
依据相关工作部署和要求，现将我局贯彻落实中央八项规定精神自查自纠工作情况汇报如下：
一、强化思想建设，筑牢理论根基
我局充分借助干部例会、党员大会等平台，深入学习中央八项规定精神以及上级有关文件精神。在会议过程中，通过细致解读、案例分析等方式，增进全体干部职工对八项规定精神内涵的深刻认识与精准理解。以此强化干部职工贯彻落实八项规定精神的责任感和使命感。
二、全面自查自纠，严格规范行为
（一）公务接待严守标准
在公务接待方面，我局严格遵循既定的公务接待标准。在每一次接待活动中，都严格把控接待规格与费用支出；针对系统内的公务接待，推行内部食堂工作餐模式。截至目前，尚未发现任何超标准、超规格公务招待以及私客公待的违规行为。
（二）因公出差依规执行
我局在因公出差管理上，严格执行国内差旅和因公临时出国（境）制度。在每一次出差安排前，都依据实际工作需求进行合理规划，严格审核出差人员的行程、交通工具选择以及费用预算等。经自查，不存在超标准乘坐交通工具的现象，也未出现借学习培训、学术交流之机公款旅游的问题。
（三）公车管理规范有序
公车管理是单位规范运行的重要环节，我局严格执行公车管理制度。在公车运行费用管理上，实行双人及以上监督核实机制，从费用产生的源头进行把控。同时，遵循事前审批、事中监管、事后严查的报销制度，确保每一笔费用支出都清晰透明、合理合规。此外，还建立了定点维修、统一保险和统一报废更新制度，进一步规范公车使用的全流程管理。在日常管理中，如实登记上报公务车辆情况，节假日严格执行公务车辆定点停放规定，车辆出行统一由办公室进行合理安排，有效避免了公车私用、违规使用等问题。
（四）办公用房合规使用
我局严格落实办公用房制度，对办公用房的使用情况进行全面自查。经细致核查，未发现违规占用办公用房的现象，办公用房面积也均符合相关标准要求。在办公资源配置过程中，始终秉持合理、节约的原则，优化办公空间布局，提高办公资源的利用效率，确保办公用房的使用既满足工作需求，又符合规定标准。
（五）津贴发放规范合理
在津贴发放方面，我局严格依据财政政策执行工资、车补、绩效等各项津贴的拨付工作。在整个发放过程中，严格遵循财务审批流程，进行细致核算与规范操作，不存在私设小金库等违规行为。
（六）廉洁自律常抓不懈
我局始终将廉洁自律作为工作的重要准则，扎实做好节假日厉行节约各项工作。在节假日期间，依据上级文件精神要求，积极倡导勤俭节约、文明过节的理念，通过多种形式的宣传教育活动，引导干部职工坚决反对各种奢侈浪费行为，自觉抵制不良风气。在面对“红包”问题时，全体干部职工严格遵循一拒、二退、三上交的原则，坚守廉洁底线。在举办婚丧嫁娶等活动时，全局干部职工均能及时向单位进行备案，在活动举办过程中，严格遵守规定，无违规收送礼品、礼金，以及违规大操大办等问题，营造了风清气正的工作环境和社会氛围。
三、明确工作方向，持续深化落实
（一）加强干部教育培训
持续强化干部的政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育。通过组织专题培训、学习研讨、廉政教育活动等多种形式，不断提升机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力。在教育培训过程中，注重将理论知识与实际工作相结合，强化干部职工宗旨意识和奉献精神，使干部职工在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，全心全意为人民群众服务。
（二）加大监督执纪力度
进一步加大监督执纪工作力度，将领导干部廉洁自律工作作为监督重点。建立健全常态化的监督检查机制，通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时发现工作中存在的问题。一旦发现问题，迅速采取有效措施进行纠正，对违规行为严肃处理，形成有力的监督威慑，确保中央八项规定精神在我局得到持续、深入的贯彻落实。