销售劳动合同模板.doc

销售劳作合同模板
一、订立合同各方
甲方：________________
地址：________________
乙方：________________
家庭住址：________________
身份证号码：________________
联系 ：________________
甲方依据本企业经营必需要和对乙方基本条件的视察,在平等自愿的前提下,依据《劳作法》的有关规定,订立合同。
二、劳作合同期限：
本合同固定期限为_________年。
三、工作内容：
1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，确保公司市场营销目标的实现。
2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。
3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。
4.掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。
5.完成公司领导交办的其他工作。
四、劳作条件和劳作保护：
由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳作保护方面,夏季(_______月_______号—_______月______号)发放规定的降温费，或采用其他降温措施。
五、劳作报酬
1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月______日为工资发放日。
2.乙方_______岗位执行计时工资制,平均每月工资标准为：基本工资____________/月，绩效工资____________元/______月。
3.本企业执行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。
4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三______年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。
5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。
六、劳作纪律
1.执行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。
2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。
3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。
4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人必需要见面的,未通过同意不得在办公室会客。
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
6.由于乙方无视约定的劳作纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳作合同。
七、劳作合同解除和终止的条件
(一)甲方解除劳作合同必需有以下情形之一：
1.在工作期间被证实不符合选用条件的;
2.严重违反劳作纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;
3.严重失职的,营私作弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;
4.依法被追究刑事责任的;
5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
(二)乙方提出解除劳作合同,必需有以下状况之一：
1.在工作期内的;
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳作的;
3.甲方未按合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的。
(三)劳作合同终止,必需有以下状况之一：
1.劳作合同期已满,双方不再续订的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3.劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳作合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳作合同达成协议的。
八、违反劳作合同的责任：
(一)甲方有以下情形之一的,视为违反劳作合同：
1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;
2.拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后的补休的;
3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;
4.解除劳作合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。
(二)乙方有以下情形之一的,视为违反劳作合同：
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;
2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;
3.严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳作合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳作合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为选用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳作合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，______年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。
九、劳作争议解决方式
甲乙双方因劳作合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
甲方：________________乙方：________________
授权代表：________________授权代表：________________
______年______月______日