2025年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案.docx

2025年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、内部公平主要是指（ ）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】 A
2、职业教育不包括（ ）。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

【答案】 D
3、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位

【答案】 A
4、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准

【答案】 A
5、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。
A.交付设备
B.交付设备所有权凭证和其他凭证
C.移交设备中体现的知识产权
D.接受设备检验

【答案】 C
6、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯

【答案】 D
7、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学

【答案】 D
8、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】 B
9、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。
A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B.劳动者主张权利之日
C.劳动关系终止之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

【答案】 A
10、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度

【答案】 B
11、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

【答案】 D
12、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训

【答案】 C
13、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 D
14、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体

【答案】 D
15、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.正式组织
D.非正式组织

【答案】 D
16、较早提出目标管理的人是（ ）。
A.泰勒
B.德鲁克
C.法约尔
D.孔茨

【答案】 B
17、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）
A.协调素质
B.组织素质
C.能力素质
D.应变素质

【答案】 C
18、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度

【答案】 C
19、提出需要层次理论的学者是（ ）。
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.佛鲁姆
D.亚当斯

【答案】 B
20、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】 B
21、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

【答案】 D
22、设备监理工程师应履行的义务包括( )。
A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

【答案】 A
23、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的

【答案】 D
24、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】 A
25、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师

【答案】 A
26、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
A.建设项目类型、所在地区的环境特征
B.建设项目类型、所在地区的环境现状
C.建设项目特点、所在地区的环境现状
D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】 D
27、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性

【答案】 D
28、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理

【答案】 D
29、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查

【答案】 D
30、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元

【答案】 B
31、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）
A.NO 2
B.NO X
C.PM 10
D.CO

【答案】 B
32、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（　　）。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.烟气黑度
D.汞及其化合物

【答案】 A
33、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门

【答案】 D
34、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类

【答案】 C
35、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。
A.德尔菲法
B.决策树法
C.文献法
D.头脑风暴法

【答案】 B
36、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性

【答案】 B
37、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量

【答案】 D
38、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。
A.公益组织
B.公共组织
C.社会组织
D.功利组织

【答案】 B
39、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB

【答案】 B
40、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资

【答案】 A
41、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 A
42、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。
A.洪峰流量大，峰现时间晚
B.洪峰流量小，峰现时间早
C.洪峰流量大，峰现时间早
D.洪峰流量小，峰现时间晚

【答案】 C
43、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。
A.推荐型
B.强制型
C.试用型
D.标准型

【答案】 B
44、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。
A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点
B.对事业单位的机构和人事制度进行改革
C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分
D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】 B
45、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能

【答案】 B
46、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制

【答案】 B
47、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对

【答案】 C
48、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（ ）。
A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB

【答案】 B
49、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。
A.噪声源调查
B.受影响人口调查
C.明确噪声管理法规和标准
D.环境噪声现状调查与测量

【答案】 A
50、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为

【答案】 C
51、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。
A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉
B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉
C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷
D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑

【答案】 C
52、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）
A.变革的环境更复杂，竞争更激烈
B.变革的速度更快，周期更长
C.变革的范围更广，数量更多
D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】 C
53、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）
A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求
B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力
C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力
D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

【答案】 D
54、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。
A.产业结构与布局
B.环境功能区划
C.发展规划
D.功能区划E:发展规模

【答案】 A
55、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为

【答案】 A
56、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法

【答案】 A
57、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。
A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】 C
58、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时

【答案】 A
59、控制的必要性包括（ ）。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性

【答案】 D
60、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权

【答案】 C
61、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系和谐与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存

【答案】 B
62、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（ ）。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果

【答案】 B
63、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则

【答案】 A
64、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.事后控制
D.过程控制

【答案】 A
65、假设检验主要是对（ ）进行检验。
A.总体参数
B.样本参数
C.统计量
D.样本分布

【答案】 A
66、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置

【答案】 D
67、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。
A.平面滑动面
B.曲面滑动面
C.复合滑动面
D.前三种都有可能

【答案】 B
68、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。
A.42
B.48
C.50
D.54

【答案】 B
69、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量

【答案】 B
70、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构

【答案】 C
71、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】 C
72、（ ）对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制

【答案】 B
73、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

【答案】 C
74、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°

【答案】 B
75、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。
A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的
B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志
C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样
D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】 C
76、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。
A.生产过程
B.劳动过程
C.雇佣过程
D.合作过程

【答案】 B
77、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式

【答案】 A
78、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

【答案】 A
79、有效领导的基础是（ ）
A.领导的权威
B.领导的素质
C.领导的能力
D.领导的职位

【答案】 A
80、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应

【答案】 B
81、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率

【答案】 C
82、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。
A.开标前
B.提交投标书时
C.开标现场
D.确定招标人前

【答案】 C
83、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性

【答案】 C
84、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

【答案】 B
85、以下不属于员工信息内容的是（ ）。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同

【答案】 D
86、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）
A.经验性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题

【答案】 B
87、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。
A.总需求不足
B.自然因素的影响
C.劳动力结构调整
D.劳动生产率提高

【答案】 A
88、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励

【答案】 C
89、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率

【答案】 C
90、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人为需要

【答案】 D
91、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济

【答案】 B
92、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况

【答案】 A
93、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

【答案】 B
94、（ ）又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本

【答案】 B
95、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法

【答案】 A
96、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【答案】 B
97、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

【答案】 B
98、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A.收入分配幅度
B.短期工资决定
C.效率合约
D.帕累托改进

【答案】 B
99、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法

【答案】 C
100、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因

【答案】 D
101、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）
A.立方体抗压强度
B.轴心抗压强度
C.抗拉强度
D.立方体抗压强度标准值

【答案】 D
102、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB

【答案】 C
103、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（　　）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】 D
104、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO

【答案】 B
105、职务与职位的主要区别不包括（ ）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】 C
106、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型

【答案】 C
107、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土

【答案】 B
108、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层

【答案】 D
109、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）
A.康复疗养区
B.居民文教区
C.物流仓储区
D.商业金融区

【答案】 D
110、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

【答案】 B
111、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力

【答案】 B
112、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5

【答案】 C
113、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。
A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平

【答案】 B
114、被誉为管理心理学之父的是（ ）
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹

【答案】 B
115、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红

【答案】 A
116、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测

【答案】 B
117、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性

【答案】 D
118、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。
A.企业战略
B.管理幅度
C.组织结构
D.人工成本

【答案】 B
119、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A.信息源
B.接受者
C.编码
D.载体

【答案】 A
120、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化

【答案】 A
121、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。
A.16
B.25
C.36
D.41

【答案】 D
122、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的

【答案】 D
123、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

【答案】 C
124、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式

【答案】 D
125、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。
A.从大中专院校聘请教师
B.从顾问公司聘请培训顾问
C.从集团公司总部聘请教师
D.在网络上寻找并联系培训教师

【答案】 C
126、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分

【答案】 A
127、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A.信息源
B.接受者
C.编码
D.载体

【答案】 A
128、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励

【答案】 C
129、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案
B.推荐方案
C.替代方案
D.零方案

【答案】 D
130、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型

【答案】 C
131、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心

【答案】 D
132、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差

【答案】 C
133、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

【答案】 A
134、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP

【答案】 A
135、企业年金适用于（ ）。
A.试用期满的员工
B.新进员工
C.临时员工
D.全体员工

【答案】 A
136、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.强制分配法
B.强迫选择法
C.直接指标法
D.成对比较法

【答案】 C
137、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

【答案】 C
138、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略

【答案】 B
139、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年

【答案】 D
140、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法

【答案】 A
141、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）
A.性格外向喜欢与人交往的人
B.性格外向不喜欢与人交往的人
C.性格内向喜欢与人交往的人
D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】 A
142、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。
A.监测点不应少于6个
B.监测不得少于冬、夏两期
C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据
D.监测可选取一期不利季节

【答案】 A
143、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（　　）。
A.拟定监测计划
B.开展公众参与
C.拟定跟踪评价计划
D.环境影响分析与评价

【答案】 A
144、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

【答案】 A
145、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。
A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔

【答案】 B
146、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）
A.销售能力
B.潜力
C.服务能力
D.实力

【答案】 D
147、股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围

【答案】 A
148、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】 D
149、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或