2019-2025年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案.docx

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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案单选题（共600题） 1、企业年金适用于（）。 A.试用期满的员工 B.新进员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】 A 2、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（） A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】 C 3、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 4、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（） A.仪式表现形式 B.语言表现形式 C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式【答案】 C 5、心理测验的有效性是指心理测验的（） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】 D 6、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型【答案】 D 7、CU试验是指（）。 A.直剪慢剪试验 B.直剪固结快剪试验 C.三轴固结排水 D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 D 8、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 9、双因素理论的提出者是（） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】 B 10、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 11、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 C 12、关于佣金制，表述错误的是（）。 A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 A 13、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 14、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。 A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 A 15、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 C 16、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】 D 17、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。 A.市级以上地方人民政府 B.市级以上环境行政主管部门 C.设区的市级以上地方人民政府 D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 C 18、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。 A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 C 19、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 A 20、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A.辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能【答案】 B 21、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 22、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（） A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型【答案】 A 23、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 24、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 25、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 26、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 27、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师【答案】 A 28、有效领导的基础是（） A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】 A 29、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 A 30、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。 A.正态分布 B.F分布 C.t分布 D.x^2分布【答案】 B 31、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析【答案】 B 32、组织文化的核心是（） A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观【答案】 D 33、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。 A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 B 34、管理的最终目的是（）。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】 B 35、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（） A.广泛性分销 B.独家性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】 B 36、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。 A.7天5次 B.7天8次 C.5天4次 D.5天5次【答案】 B 37、从决策的基本属性来看，决策是（）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】 B 38、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。 A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 D 39、下列选项不属于创造性行为的特点的是（） A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性【答案】 D 40、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 41、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（） A.组织成员间的权力再分配 B.改变组织成员的作风 C.改变组织成员的评价标准 D.组织成员间人际关系的改变【答案】 A 42、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 B 43、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。 A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 D 44、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（） A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权【答案】 B 45、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。 A.河流充分混合段 B.非持久性污染物 C.河流恒定流动 D.废水稳定连续排放【答案】 B 46、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚【答案】 B 47、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】 C 48、（）是最简单的决策分析方法。 A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】 A 49、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 50、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 51、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。 A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长【答案】 C 52、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（） A.爆破式 B.渐进式 C.计划式 D.改良式【答案】 A 53、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 54、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 55、以下不属于工资集体协商的是（）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】 B 56、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 57、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。 A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监【答案】 D 58、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。 A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】 A 59、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。 A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】 A 60、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 61、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】 D 62、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】 A 63、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（） A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求 B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力 C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力 D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 D 64、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。 A.河流水质要求 B.评价等级 C.河流规模 D.污染物排放量【答案】 B 65、理想的行政组织体系理论的提出者是（） A.亨利·甘特 B.马科思·韦伯 C.玛丽·福莱特 D.亨利·法约尔【答案】 B 66、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 D 67、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。 A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】 D 68、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工. A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】 B 69、目标管理适合于管理（）。 A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作【答案】 A 70、岩石的饱水率就是（）。 A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】 C 71、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量【答案】 A 72、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 73、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D 74、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率【答案】 A 75、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。 A.一类 B.二类 C.三类 D.四类【答案】 C 76、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B 77、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。 A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和标准差 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和中位数【答案】 D 78、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。 A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO 【答案】 B 79、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】 C 80、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 81、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）。 A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】 A 82、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。 A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C 83、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。 A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】 B 84、被称为“现代经营管理理论之父”的是（） A.泰罗 B.享利·法约尔 C.马科思·韦伯 D.哈罗德·孔茨【答案】 B 85、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。 A.人们在生产关系中所处的地位 B.对生产资料的占有关系 C.在生产方式中所起的作用 D.领取社会财富的方式、数量【答案】 B 86、综合型激励理论属于（） A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.公平型激励理论【答案】 A 87、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后【答案】 D 88、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息【答案】 C 89、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】 A 90、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B 91、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B 92、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 93、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 94、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】 D 95、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】 A 96、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。 A.8，5 B.5，3 C.8，4 D.4，4 【答案】 D 97、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 98、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人【答案】 A 99、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息【答案】 B 100、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 101、下述属于扁平式组织缺点的是（）。 A.信息传递速度慢 B.信息失真程度大 C.不利于管理者协调与控制 D.不利于发挥下级积极性【答案】 C 102、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。 A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A 103、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期【答案】 D 104、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 105、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。 A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB 【答案】 B 106、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目【答案】 A 107、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。 A.客观现实 B.社会现实 C.自然界 D.虚幻世界【答案】 A 108、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 109、人事部门对自学的管理不包括（）。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】 C 110、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】 A 111、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（） A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.总需求不足 D.市场经济的动态性【答案】 C 112、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（） A.超事业部制 B.矩阵制 C.模拟分权结构 D.立体组织结构【答案】 C 113、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 114、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（） A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35 【答案】 B 115、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为【答案】 C 116、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 117、引起土体变形的力是（）。 A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】 B 118、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 119、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 120、群体规范形成的方式一般有（） A.三种 B.四种 C.五种 D.六种【答案】 B 121、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。 A.产业结构与布局 B.环境功能区划 C.发展规划 D.功能区划E:发展规模【答案】 A 122、培训效果的建设性评估的优点不包括？（） A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 B 123、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。 A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 B 124、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（） A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效考评标准设计 D.绩效管理制度设计【答案】 D 125、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（） A.85%～71% B.70%～41% C.40%～16% D.65%～35% 【答案】 B 126、不受意识主体支配的想象是（）。 A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想性想象【答案】 A 127、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D 128、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。 A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】 C 129、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。 A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】 D 130、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度【答案】 B 131、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】 A 132、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A 133、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。 A.报告期与基期相比综合物价上升100点 B.报告期与基期相比综合物价上升100% C.报告期与基期相比综合物价没有变化 D.报告期与基期相比综合物价下降100% 【答案】 C 134、属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】 B 135、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。 A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告【答案】 A 136、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】 C 137、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】 B 138、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 139、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】 A 140、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（　　）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】 B 141、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构

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