2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共600题） 1、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（　　）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻实施 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的总结【答案】 D 2、（2015年5月）企业的进入战略不包括（　　） A.合资战略 B.内部创业战略 C.购并战略 D.发展创新战略【答案】 D 3、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（　　）的提问方式。 A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】 C 4、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。 A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】 C 5、（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 B 6、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（　　）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】 A 7、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】 A 8、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（　　）。 A.企业利润与劳动者福利的矛盾 B.企业发展与职工个人发展的矛盾 C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能 D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 D 9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘【答案】 B 10、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　） A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气【答案】 C 11、（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法【答案】 A 12、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。 A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 A 13、(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择【答案】 A 14、培训成果不包括（?）。 A.研究成果 B.认知成果 C.技能成果 D.情感成果【答案】 A 15、（2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法【答案】 B 16、培训课程应达到的全部目标领域不包括（　　）。 A.情感领域 B.认知领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】 D 17、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试【答案】 A 18、下列关于人工成本的说法错误的是（　　） A.人工成本的增加意味着利润的减少 B.社会保险费用应列入企业人工成本 C.劳动保护费用不应列入企业人工成本 D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 C 19、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括() A.政府 B.劳动者 C.工会 D.企业家协会【答案】 B 20、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　） A.定编订岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】 C 21、最低工资标准每（）年至少调整一次。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 22、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( ) A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A 23、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 D 24、（　　）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。 A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】 A 25、（2017年5月）（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估【答案】 D 26、层次评估法中学习评估的方式不包括( ) A.书面测验 B.模拟情境 C.投射测验 D.操作测验【答案】 C 27、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。 A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核【答案】 B 28、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 D 29、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】 D 30、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括() A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】 D 31、在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】 D 32、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】 D 33、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。 A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次【答案】 D 34、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。 A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 A 35、（　　）属于绩效考评标准设计的原则。 A.突出特点的原则 B.明确具体的原则 C.可衡量的原则 D.有行为导向性的原则【答案】 A 36、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】 B 37、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D 38、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】 C 39、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。 A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】 D 40、布告法经常用于（　　）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工【答案】 A 41、可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　） A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 D 42、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（　　） A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法【答案】 B 43、绩效申诉处理流程不包括（　　）。 A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】 A 44、（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A.体格和能力 B.体格和人格 C.能力与人格 D.智商和人格【答案】 C 45、人才交流中心的特点不包括（　　）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】 C 46、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】 C 47、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　）。 A.每月制度工作日为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 B 48、（　　）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。 A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】 C 49、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公平性 D.对成本具有控制性【答案】 A 50、间接形式的薪酬不包括（　　）。 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】 A 51、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是() A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容【答案】 A 52、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】 D 53、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】 B 54、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】 D 55、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 B 56、情境模拟适用于测量员工的（　　）。 A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】 D 57、社会保险对劳动者提供的是（　　）。 A.基本生活保障 B.生活保障 C.医疗保障 D.养老保障【答案】 A 58、狭义的（　　）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。 A.薪酬制度 B.薪酬计划 C.薪酬策略 D.薪酬体系【答案】 D 59、薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。 A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C 60、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（　　）。 A.不再想买房这事了 B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家 C.这辈子无论如何也买不起房子了 D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 B 61、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。 A.劳动报酬 B.企业人工成本 C.企业利润 D.劳动所得费【答案】 B 62、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A 63、（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 C 64、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。 A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿，气走儿子 D.离职【答案】 C 65、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】 B 66、（　　）通常指员工超额劳动的报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】 B 67、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（　　）。 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.咨询公司的调查【答案】 D 68、（　　）是定额管理的核心。 A.劳动定额水平 B.工序定额水平 C.工种定额水平 D.产品定额水平【答案】 A 69、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求【答案】 C 70、工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 71、（　　）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】 D 72、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　） A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实【答案】 A 73、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 74、实行单班制还是多班制，主要取决于() A.企业大小 B.员工人数 C.经济效益 D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D 75、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（　　）。 A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。” B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。” C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。” D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。” 【答案】 D 76、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日【答案】 C 77、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　） A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明【答案】 A 78、在使用关键事件法时，（　　）。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 A 79、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。 A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 B 80、在考评阶段，应关注的事项不包括（）。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】 A 81、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 82、社会学习理论的创始人是() A.弗洛姆 B.爱德华·桑代克 C.英文泽尔 D.班杜拉【答案】 D 83、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（　　）的企业劳动定员基本原则。 A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.各类人员的比例关系要协调 C.要做到人尽其才、人事相宜 D.定员标准应适时修订【答案】 D 84、现代人力资源管理的三大基石不包括（　　） A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】 C 85、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）。 A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】 D 86、（　　）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。 A.岗位评价 B.岗位评估 C.岗位职责 D.岗位要求【答案】 A 87、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练【答案】 A 88、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】 A 89、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）。? A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【答案】 B 90、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】 A 91、企业管理体制中的“制”指的是（）。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】 A 92、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是() A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 93、人才交流中心不具有的特点是（）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】 C 94、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。 A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈【答案】 C 95、( )又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】 A 96、（　　）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】 B 97、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（） A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑【答案】 B 98、（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】 A 99、（　　）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。 A.员工福利计划 B.员工福利管理 C.员工福利水平 D.员工福利费用【答案】 A 100、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（） A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 101、虚拟培训的优点不包括（　　）。 A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】 C 102、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（　　）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％【答案】 C 103、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（　　）。 A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 B 104、工时制度的分类，以下描述错误的是（　　）。 A.标准工时工作制 B.定时工作制 C.不定时工作制 D.综合工时工作制【答案】 B 105、（　　）是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择【答案】 A 106、（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段【答案】 C 107、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划【答案】 B 108、(2015年5月)在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。 A.讲求授课效果 B.预设培训考核 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性【答案】 D 109、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。 A.信度 B.效度 C.公平程度 D.公正度【答案】 A 110、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　）。 A.难以接受，但自认倒霉 B.返回去，讨要少找的钱 C.考虑售货员可能不认账，就算了 D.就当捐助了【答案】 B 111、我国的集体合同体制以（　　）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.地区集体合同 D.部门集体合同【答案】 A 112、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。 A.初次申诉处理 B.二次申诉处理 C.申述反馈 D.申述材料归档【答案】 C 113、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。 A.以目标为中心 B.简单易行 C.没有对目标本身进行评估 D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 D 114、评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。 A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏 C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏 D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 A 115、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】 B 116、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维【答案】 A 117、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。 A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资【答案】 A 118、（2018年11月）（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能为对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 D 119、（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】 C 120、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。 A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】 B 121、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。 A.90日 B.100日 C.105日 D.125日【答案】 C 122、（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。 A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法【答案】 A 123、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 A 124、无领导小组讨论的评估包括（　　）和对考官表现的综合评价。 A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 B 125、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。 A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】 C 126、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】 A 127、下列关于岗位评价描述错误的是() A.岗位评价的中心是“事”不是“人” B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D 128、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 B 129、工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C 130、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】 C 131、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本【答案】 D 132、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　） A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 B 133、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。 A.3 B.4 C.8 D.12 【答案】 C 134、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】 C 135、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。 A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D 136、我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　） A.1～3年 B.2～4年 C.3～5年 D.3～6年【答案】 A 137、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】 A 138、（　　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法【答案】 B 139、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（　　）。 A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】 D 140、（　　）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 C 141、退伍军人安置属于（）。 A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】 D 142、（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 143、（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】 A 144、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。 A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范【答案】 A 145、（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】 C 146、目标导向模型的精髓包括（　　）。 A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 D 147、（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 148、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 149、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】 B 150、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】 A 151、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 C 152、（　　）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。 A.设计培训流程 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.拟定培训制度【答案】 C 153、评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。 A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏 C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏 D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 A 154、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（　　）。 A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】 D 155、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】 B 156、（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 A.岗位员工规范 B.工作岗位分析 C.工作说明书 D.岗位规范【答案】 C 157、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（　　） A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准【答案】 B 158、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

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