2025年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案单选题（共600题） 1、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（） A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法【答案】 C 2、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。 A.NO B.SO C.NO D.SO 【答案】 B 3、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（） A.变革的环境更复杂，竞争更激烈 B.变革的速度更快，周期更长 C.变革的范围更广，数量更多 D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 C 4、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（　　）。 A.电石炉 B.炼焦炉 C.废物焚烧炉 D.水泥回转窑【答案】 A 5、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 6、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（　　）。 A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点 B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点 C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点 D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 B 7、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚【答案】 B 8、下列哪一项是劳动权的核心？（） A.就业权和择业权 B.择业权和劳动报酬权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A 9、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】 C 10、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（） A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】 C 11、市场营销活动是企业经营管理的（）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】 B 12、相关分析研究的是（）。 A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】 A 13、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 A 14、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。 A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 A 15、在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性【答案】 B 16、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。 A.建筑施工场地 B.硫酸生产 C.炼焦炉 D.恶臭排放【答案】 C 17、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。 A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据 B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点 C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果 D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 A 18、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】 B 19、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。 A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】 A 20、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。 A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 D 21、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 22、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。 A.回顾性文饰作用 B.促进作用 C.抑制作用 D.懒惰作用【答案】 A 23、下列属于验收调查工作环节的是()。 A.准备、初步调查、编制实施方案 B.详细调查、编制调查报告 C.初步调查、详细调查、重点调查 D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A 24、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（） A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西【答案】 B 25、企业生产过程的基本要素不包含（）。 A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】 D 26、以下不属于政府内部监督体系的有（）。 A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】 C 27、对人力资本的理解不正确的是（）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系【答案】 A 28、（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 29、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 30、劳动力市场的基本功能是（）。 A.调节资源的配置 B.调整经济结构 C.决定就业量与工资 D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 C 31、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。 A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】 D 32、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】 D 33、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力【答案】 A 34、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。 A.洪峰流量大，峰现时间晚 B.洪峰流量小，峰现时间早 C.洪峰流量大，峰现时间早 D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 C 35、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。 A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值 B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值 C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值 D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 A 36、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。 A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金 B.重新设计、并支付赔偿金 C.赔偿委托人的实际损失 D.支付违约金并赔偿损失【答案】 A 37、现代人力资源管理的内容应（）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】 D 38、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 A 39、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（） A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型【答案】 A 40、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法【答案】 C 41、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（　　）。 A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测 B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测 C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测 D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 A 42、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】 C 43、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。 A.施工期工程环境监理 B.环境保护阶段验收和总体验收 C.长期的生态监计划 D.环境影响跟踪评价【答案】 A 44、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。 A.方案A B.方案B C.方案C D.方案D 【答案】 B 45、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级【答案】 A 46、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（） A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】 D 47、对于交通噪声，一般以()为评价量。 A.声功率级 B.A声级 C.等效连续A声级 D.A计权声功率级【答案】 C 48、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】 B 49、通用水泥基本组成不包括（）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】 C 50、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。 A.对比 B.适应 C.定型 D.敏感化【答案】 A 51、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为【答案】 C 52、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 53、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。 A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 A 54、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。 A.规模与组织所处的发展阶段 B.外界环境 C.组织战略 D.产业状况【答案】 D 55、下列不属于H型组织结构优点的是（）。 A.母、子公司都是独立法人 B.母公司不用承担子公司的债务责任 C.大大降低了母公司的经营风险 D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 D 56、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 57、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。 A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 C 58、职业教育不包括（）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】 D 59、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（） A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk 【答案】 D 60、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 61、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 A 62、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B 63、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） A.15% B.25% C.50% D.75% 【答案】 B 64、下列属于水域禁止新建排污口的是()。 A.GB3838-2002Ⅰ类水域 B.GB3838—2002Ⅱ类水域 C.GB3097中一类海域 D.GB3097中二类海域【答案】 A 65、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 66、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 67、非正式组织中的核心人物是（）的。 A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘【答案】 A 68、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。 A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象【答案】 A 69、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。 A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B 70、在正式面试阶段，面试考官应该（）。 A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 B 71、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（） A.销售能力 B.潜力 C.服务能力 D.实力【答案】 D 72、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 73、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 74、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（） A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 D 75、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。 A.0.8元 B.1.2元 C.0.83元 D.无法比较【答案】 C 76、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。 A.生产运行初期和中期 B.生产运行中期和后期 C.生产运行初期和后期 D.生产运行初期、中期和后期【答案】 D 77、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 78、下列不属于岗位评价方法的是（）。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法【答案】 C 79、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 80、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 81、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。 A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标【答案】 A 82、下列选项中属于第一类污染物的是(）。 A.总铅 B.总镍 C.总铝 D.总铁【答案】 A 83、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 B 84、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】 B 85、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】 A 86、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 A 87、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。 A.0.1～0.3 B.O.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～0.5 【答案】 C 88、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。 A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B 89、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】 A 90、“时间就是金钱”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】 D 91、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。 A.效标参照性标准 B.能力考核性标准 C.素质考核性标准 D.常模参照性标准【答案】 D 92、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 B 93、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A.辅导者 B.加速站 C.培训者 D.领导技能【答案】 B 94、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 A 95、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（　　）。 A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 B 96、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论【答案】 B 97、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】 A 98、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法【答案】 A 99、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。 A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应【答案】 A 100、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】 B 101、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性【答案】 B 102、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。 A.《从优秀到卓越》 B.《从卓越到优秀》 C.《理解组织行为》 D.《组织中的人性》【答案】 A 103、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 104、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。 A.l B.2 C.4 D.10 【答案】 D 105、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 106、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 107、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】 A 108、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。 A.5d B.10dB C.15dB D.20dB 【答案】 C 109、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 110、技术开发型战略（）。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C 111、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。 A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现【答案】 C 112、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】 C 113、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法【答案】 A 114、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。 A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1 【答案】 B 115、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（） A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 B 116、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】 C 117、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。 A.影响方式 B.影响规模 C.影响性质 D.影响途径【答案】 C 118、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。 A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】 B 119、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。 A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A 120、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。 A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】 A 121、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段【答案】 A 122、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 C 123、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型【答案】 B 124、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师【答案】 A 125、一般认为冲突大约要经历的阶段是（） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】 C 126、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 A 127、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） A.企业之间相互调查 B.访谈调查 C.采集社会公开信息 D.问卷调查【答案】 D 128、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 129、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。 A.建设项目排污口附近河段多年平均流量 B.污水排放量 C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量 D.河流规模【答案】 B 130、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（） A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论【答案】 A 131、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 132、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施【答案】 A 133、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。 A.管理科学理论 B.科学管理理论 C.组织理论 D.科层制理论【答案】 B 134、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】 A 135、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】 A 136、下列各项不属于无形资本费用的是（）。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 C 137、需要类别理论的提出者是（）。 A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.维克多·弗罗姆 D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 D 138、组织结构设计的出发点和依据是（）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】 A 139、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。 A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域 B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定 C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程

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