2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测提分题库加精品答案

单选题（共600题）
1、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

【答案】 A
2、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A.培训计划
B.培训规划
C.培训材料
D.培训课程

【答案】 C
3、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

【答案】 D
4、 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
5、 头脑风暴法（　　）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段

【答案】 B
6、目标导向模型的精髓包括（　　）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估培训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

【答案】 D
7、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

【答案】 B
8、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（　　）中。
A.预算成本
B.预算计划
C.总成本
D.销售收入成本

【答案】 B
9、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介

【答案】 C
10、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

【答案】 A
11、（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 B
12、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

【答案】 B
13、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。
A.每月制度工作时间为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】 B
14、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
15、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.5
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
16、下列选项中不属于人工成本的是（　　）。
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费用
C.非奖励基金的奖金
D.招商费用

【答案】 D
17、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法

【答案】 D
18、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步实现科学化、精准化和稳健化
C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

【答案】 B
19、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。
A.适合事务性工作岗位采用
B.适合生产性、操作性岗位采用
C.注重员工或团队的工作业绩
D.考评标准容易确定，操作性很强

【答案】 A
20、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.缩短工作时间

【答案】 D
21、在无领导小组讨论法中，一般由（　　）人组成讨论小组。
A.3～5
B.4～5
C.4～6
D.4～7

【答案】 C
22、企业定员标准的内容不包括（　　）。
A.生产加工方法
B.工艺流程
C.劳动组织条件
D.管理层次

【答案】 D
23、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一

【答案】 A
24、 在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门

【答案】 B
25、专题讲座法的优点不包括（　　）。
A.形式比较灵活
B.传授方式较为枯燥单一
C.可随时满足员工某方面的培训需求
D.培训对象易于加深理解

【答案】 B
26、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（　　） 。
A.形式要简化
B.指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一

【答案】 B
27、企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等

【答案】 A
28、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利

【答案】 A
29、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）
A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

【答案】 B
30、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析

【答案】 B
31、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（　　）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

【答案】 B
32、（　　）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A.系统化
B.实用化
C.能力化
D.标准化

【答案】 D
33、岗位评价的具体标准不包括（　　）。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

【答案】 B
34、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
35、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。
A.定员数量的高低宽紧程度适中
B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D.保持先进合理的定员水平

【答案】 D
36、（　　）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A.3S管理
B.4S管理
C.5S管理
D.6S管理

【答案】 C
37、（　　）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A.企业培训
B.企业管理
C.企业计划
D.企业技术

【答案】 A
38、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。
A.1～54日
B.1～94日
C.1～104日
D.1～124日

【答案】 C
39、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 A
40、岗位评价标准不包括( )
A.指标分级标准
B.指标量化标准
C.定性标准
D.方法标准

【答案】 C
41、目标型调查法的具体方式其中不包括（　　）
A.选择法
B.判误法
C.正误法
D.序数表示法

【答案】 B
42、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。
A.社会总收益净现值
B.私人总收益
C.投资总额
D.投资总额净现值

【答案】 D
43、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。
A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

【答案】 C
44、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。
A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.结构性收入分配
D.成本性收入分配

【答案】 B
45、面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题

【答案】 D
46、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘

【答案】 B
47、（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法

【答案】 B
48、 （　　）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低

【答案】 D
49、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【答案】 C
50、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

【答案】 A
51、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

【答案】 C
52、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练

【答案】 A
53、（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 A
54、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.法人代表
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
55、 劳动力市场的基本功能是（　　）
A.实现劳动资源的配置
B.就业量与工资的决定
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题

【答案】 B
56、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.强迫选择法
D.行为定位法

【答案】 C
57、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A.周密部署
B.贯彻执行
C.强化落实
D.统筹兼顾

【答案】 B
58、(2017年5月)（　　）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利

【答案】 B
59、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A.日常
B.平时
C.原始
D.观测

【答案】 C
60、（　　），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A.行业规范
B.行业标准
C.行业要求
D.行业规则

【答案】 B
61、在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

【答案】 A
62、（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质主导型考评方法

【答案】 B
63、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 C
64、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款

【答案】 A
65、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
66、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间
B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

【答案】 A
67、多班制不包括（　　）。
A.四八交叉
B.四六工作制
C.五班轮休制
D.六班交叉制

【答案】 D
68、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

【答案】 A
69、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟

【答案】 D
70、添加新增福利无需注明的是（　　）。
A.受益者
B.本年度预算
C.效果预测
D.奖金

【答案】 D
71、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业

【答案】 D
72、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（　　）。
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.收益评价法

【答案】 B
73、采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法
B.零基定员法
C.按比例定员
D.按设备定员

【答案】 B
74、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度

【答案】 C
75、（　　）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练

【答案】 A
76、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。
A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

【答案】 B
77、（　　）是对企业整体框架的设计。
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划

【答案】 B
78、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 C
79、薪酬制度中最主要的是（ ）。
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度

【答案】 B
80、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度。
A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情景模拟

【答案】 C
81、（2019年5月）（　　）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A.以单项选择为标准
B.以人员为标准
C.以岗位为标准
D.以双向选择为标准

【答案】 C
82、工作时间的种类不包括( )
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.缩短工作时间
D.灵活性工作时间

【答案】 D
83、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（　　）。
A.问卷评估法
B.访谈法
C.测验法
D.360度评估

【答案】 D
84、下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A.防毒标准
B.事故统计分析标准
C.燃气安全标准
D.防爆安全标准

【答案】 A
85、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

【答案】 D
86、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　）。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙

【答案】 B
87、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 D
88、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。
A.企业劳动纪律
B.企业规则制度
C.企业安全保障制度
D.企业规章制度

【答案】 D
89、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。
A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量

【答案】 D
90、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
A.8个
B.10个
C.15个
D.20个

【答案】 B
91、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）。
A.适度性原则
B.平等性原则
C.适应性原则
D.多样性原则

【答案】 C
92、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（　　）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

【答案】 A
93、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（　　）。
A.车间
B.工段
C.个人
D.作业组

【答案】 D
94、编制定员标准的原则，不包括（　　）。
A.形式要简化
B.人岗要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一

【答案】 B
95、企业组织绩效开发的目的是（　　）。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质

【答案】 C
96、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。
A.分项预算
B.分头预算
C.分别统计
D.整体需求

【答案】 B
97、（　　）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.晕轮误差
D.宽窄误差

【答案】 A
98、（2018年11月）（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.案例研讨法

【答案】 A
99、目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.培训投资回报率
B.受训者的满意程度
C.受训者能力和素质的提高程度
D.受训者工作中行为的改进情况

【答案】 C
100、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

【答案】 C
101、一般竞争战略不包括( )。
A.低成本战略
B.重点战略
C.差异化战略
D.转移战略

【答案】 D
102、（　　）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A.地方劳动标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.企业劳动标准

【答案】 C
103、（　　）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.直线制

【答案】 A
104、（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

【答案】 C
105、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
106、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故

【答案】 D
107、工作岗位评价标准不包括（　　）。
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的流程标准

【答案】 D
108、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A.成本收益率
B.劳动分配率
C.人工费用率
D.投入产出比

【答案】 C
109、（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
110、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
A.组织结构
B.岗位特征
C.岗位设置
D.人员素质

【答案】 D
111、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（　　）。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法

【答案】 A
112、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（　　）日内做出工伤认定。
A.30
B.45
C.60
D.90

【答案】 C
113、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

【答案】 D
114、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 D
115、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。
A.3
B.4
C.8
D.12

【答案】 C
116、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25％点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75％点处

【答案】 C
117、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（　　）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源

【答案】 D
118、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。
A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

【答案】 D
119、 （　　）是整个培训教学方案的重心。
A.确定教学目的
B.检查培训内容
C.确定教学方法
D.设计教学方式

【答案】 D
120、建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。
A.企业制度
B.工资体系
C.保险体系
D.目标体系

【答案】 D
121、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则

【答案】 D
122、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强

【答案】 A
123、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉

【答案】 C
124、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A.先决条件
B.引进与整合
C.实际环境
D.报名条件

【答案】 D
125、（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体

【答案】 A
126、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

【答案】 C
127、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制

【答案】 C
128、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 A
129、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
130、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.公正度

【答案】 A
131、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。
A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

【答案】 D
132、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】 B
133、以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择

【答案】 D
134、特别重大事故指造成（　　）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.10
B.15
C.20
D.30

【答案】 D
135、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃

【答案】 C
136、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（　　）。
A.持证
B.通过考核
C.专门培训
D.考试合格

【答案】 C
137、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A.个体
B.员工
C.全体
D.部门

【答案】 A
138、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。
A.科学性
B.有效性
C.永久性
D.真实性

【答案】 D
139、下列不属于绩效考评的分类的是（　　）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.终级考评

【答案】 D
140、（ ）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】 B
141、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（　　）评估。
A.学生
B.工人
C.教师
D.工程师

【答案】 A
142、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】 C
143、下列关于拓展训练的说法错误的是（　　）。
A.它应用于心理训练等方面
B.它以外化型体能训练为主
C.它旨在提高学员的行为能力
D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练

【答案】 A
144、 （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型

【答案】 C
145、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

【答案】 C
146、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.技术性失业
D.季节性失业

【答案】 B
147、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）四个递进的层次。
A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面

【答案】 A
148、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日

【答案】 C
149、 现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上

【答案】 B
150、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定岗定员

【答案】 A
151、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 A
152、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）
A.在讨论一个论点时
B.在课程的任一部分
C.在开始一个新的话题时
D.目标考核时

【答案】 D
153、计划工时定额的计算方法是（　　）。
A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数

【答案】 B
154、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A.16～18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者

【答案】 D
155、丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3
B.6
C.7
D.12

【答案】 B
156、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（　　）。
A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥

【答案】 C
157、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性

【答案】 D
158、内部招募的主要方法是（　　）。
A.熟人推荐法
B.上门法
C.借助中介
D.发布广告

【答案】 A
159、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的综合价值
D.纵向比较岗位的综合价值

【答案】 D
160、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。
A.5
B.3
C.1～5
D.1～3

【答案】 D
161、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 B
162、内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师

【答案】 A
163、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A.排队法
B.零基定员法
C.数理法
D.推断法