2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）.docx

资源描述

2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共600题） 1、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织【答案】 B 2、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】 D 3、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】 D 4、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】 C 5、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 6、绩效管理的最终目标是( )。 A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D 7、关于道德的说法中，正确的是（）。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 A 8、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】 D 9、职业活动内在的道德准则不包括( ) A.忠诚 B.敬业 C.审慎 D.勤勉【答案】 B 10、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A 11、培训成果的第一级评估是（）。 A.反应评估 B.行为评估 C.结果评估 D.学习评估【答案】 A 12、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。 A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 A 13、（　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】 C 14、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】 C 15、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利【答案】 B 16、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。 A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 C 17、360度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】 D 18、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。 A.提出培训规划的需求 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.撰写培训规划方案【答案】 A 19、在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。 A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】 D 20、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】 C 21、企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素【答案】 C 22、满足成就需要的行为不包括( )。 A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】 C 23、（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。 A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性【答案】 A 24、学校招聘的优点是（）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 D 25、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A.咨询小组 B.人力资源部 C.部门主管 D.高层管理者【答案】 B 26、(2015年5月) （　）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织【答案】 A 27、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】 C 28、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】 B 29、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差【答案】 A 30、培训管理工作的第一个环节是（　　）。 A.培训需求分析 B.明确培训目标 C.制定培训规划 D.培训评估分析【答案】 A 31、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。 A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】 A 32、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。 A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】 D 33、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 D 34、宽带薪酬始于() A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代【答案】 D 35、计时工资不包括（　　）。 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】 C 36、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 C 37、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】 B 38、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于() A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】 A 39、（　　）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。 A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】 C 40、年薪制的基本工资的发放周期为()。 A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】 B 41、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实【答案】 B 42、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】 D 43、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 A 44、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。 A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】 B 45、企业组织结构的层级不包括（）。 A.操作层 B.管理层 C.参谋层 D.决策层【答案】 C 46、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。 A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 A 47、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员【答案】 B 48、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法【答案】 B 49、不属于社会保险特征的是（）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性【答案】 A 50、集体合同由( )代表职工与企业签订。. A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】 A 51、（　　）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】 C 52、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】 D 53、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( ) A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】 A 54、企业定员标准的内容不包括( )。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】 D 55、领导人员的继任计划侧重于（　　）。 A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进行招募、选拔和培养 C.考核继任者的绩效、技能和能力 D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 D 56、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（　　）。 A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估【答案】 C 57、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 C 58、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。 A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】 A 59、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 60、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。 A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商【答案】 A 61、（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性【答案】 B 62、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。 A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】 B 63、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D 64、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】 C 65、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。 A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 C 66、岗位薪点数的构成不包括()。 A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点【答案】 A 67、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 68、确定型决策方法不包括( ) A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法【答案】 C 69、()的工资标准不以金额表示。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】 B 70、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能【答案】 A 71、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】 A 72、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A 73、以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 74、筛选简历时，应更多地关注( )。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 75、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】 D 76、企业综合平衡的任务不包括( )。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】 D 77、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B 78、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标【答案】 C 79、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】 D 80、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门【答案】 C 81、关于职业劳动，正确的说法是（）。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 C 82、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控【答案】 C 83、岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 A.反映岗位工作诸因素上的差别 B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 C.以“事”为中心 D.岗位分类的结构要合理【答案】 C 84、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。 A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】 A 85、企业综合平衡的任务不包括( )。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】 D 86、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（　　）。 A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可 B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度 C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制 D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 C 87、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能【答案】 C 88、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象【答案】 D 89、招募成本效用的计算公式为( )。 A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 B 90、人力资源预测的作用不包括（　　）。 A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 C 91、群体决策的优点是( )。 A.群体讨论时不易产生个人倾向 B.能增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更少的时间 D.对决策结果的责任清晰【答案】 B 92、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 A.5％ B.15％ C.50％ D.75％【答案】 B 93、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】 B 94、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A 95、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。 A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子【答案】 D 96、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 D 97、绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法【答案】 A 98、下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。 A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】 B 99、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 100、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】 B 101、（　　）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A.任务与目标原则 B.集权与分权结合原则 C.有效管理幅度原则 D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 C 102、现代培训活动的首要环节是( )。 A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】 D 103、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。 A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】 B 104、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 C 105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A 106、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。 A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 C 107、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】 D 108、( )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】 A 109、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。 A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】 B 110、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 D 111、下列关于360度考评的说法不正确的是（　　）。 A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】 B 112、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量【答案】 A 113、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。 A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 A 114、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】 A 115、360度考评宜采用()的评价方式。 A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿【答案】 C 116、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日【答案】 B 117、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 118、劳动法的基本原则的特点不包括( )。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性【答案】 D 119、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】 D 120、劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业【答案】 B 121、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 C 122、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线【答案】 B 123、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异【答案】 B 124、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 D 125、（　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 126、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。 A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】 B 127、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（　　）。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 128、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】 D 129、()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】 A 130、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。 A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 B 131、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人【答案】 B 132、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 B 133、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】 C 134、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】 B 135、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 D 136、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼【答案】 B 137、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.5 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 138、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（） A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 C 139、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】 B 140、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B 141、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（　　）。 A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】 D 142、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向【答案】 C 143、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日【答案】 A 144、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实【答案】 B 145、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估【答案】 B 146、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】 D 147、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】 C 148、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。 A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范【答案】 B 149、不属于企业组织信息收集方法的是（）。 A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法【答案】 D 150、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。 A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平【答案】 A 151、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 B 152、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】 C 153、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。 A.①②③④ B.③①②④ C.①②④③ D.②①③④ 【答案】 D 154、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配【答案】 D 155、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（　　）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制【答案】 C 156、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和持久性 D.相对性和持久性【答案】 B 157、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应【答案】 C 158、对于基层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能【答案】 A 159、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.

展开阅读全文