2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、（2019年11月）目标管理法是由（　　）提出的。
A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫

【答案】 A
2、下列关于兼职的说法，错误的是（　　）。
A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

【答案】 A
3、职工代表实行常任制，每（　　）年改选一次，可连选连任。
A.一
B.两
C.三
D.四

【答案】 B
4、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。
A.问卷调查和观察法
B.问卷调查和面谈法
C.问卷调查和测试法
D.问卷调查和咨询法

【答案】 B
5、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（　　）
A.一般建有人才资料库
B.针对性
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉

【答案】 C
6、()通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 A
7、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A.员工福利
B.津贴与补贴
C.社会保险
D.股票期权

【答案】 D
8、（　　）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A.晋升
B.薪酬
C.环境
D.管理

【答案】 B
9、（　　）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A.用人单位内部劳动规则
B.用人单位内部劳动规范
C.用人单位内部劳动法则
D.用人单位内部劳动规定

【答案】 A
10、(2017年11月) （　　）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 D
11、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.5
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
12、关于道德评价，正确的说法是（　　）。
A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D.领导对员工的道德评价具有权威性

【答案】 B
13、（　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问

【答案】 C
14、（2017年11月）（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 D
15、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
A.事前
B.初始
C.中期
D.终结

【答案】 A
16、关于团结互助，员工正确的做法是（　　）。
A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助

【答案】 D
17、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。
A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

【答案】 A
18、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（　　）。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确

【答案】 B
19、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】 C
20、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。
A.患职业病的
B.患肺炎的
C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】 B
21、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。
A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

【答案】 D
22、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

【答案】 B
23、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

【答案】 B
24、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（　　）。
A.1000×5％
B.1500×5％
C.1200×5％
D.2500×5％

【答案】 B
25、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（　　）。
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法

【答案】 D
26、为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【答案】 B
27、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 B
28、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

【答案】 A
29、（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 C
30、(2017年11月) （　　）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 D
31、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )
A.工作适用性
B.管理成本
C.工作实用性
D.成果效用

【答案】 D
32、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果

【答案】 B
33、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。
A.不能
B.酌情
C.全部
D.部分

【答案】 A
34、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（　　）。
A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”

【答案】 B
35、绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行。
A.初期
B.进行中
C.末期
D.完成后

【答案】 C
36、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（　　）
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
37、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价

【答案】 B
38、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

【答案】 B
39、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（　　）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A.岗位管理
B.制度管理
C.组织管理
D.民主管理

【答案】 D
40、（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层

【答案】 D
41、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
42、下列关于薪酬表述错误的是（　　）
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】 A
43、统计效度也称经验效度，简称（　　）。
A.统计效标
B.效标
C.测评效标
D.内容效标

【答案】 B
44、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A.弹性冗余原理
B.动态适应原理
C.互补增值原理
D.能位对应原理

【答案】 A
45、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度

【答案】 C
46、(2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 C
47、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。
A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的

【答案】 D
48、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

【答案】 C
49、劳动功能障碍分为（　　）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 B
50、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）
A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】 D
51、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
52、（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

【答案】 B
53、奖励不包括（　　）。
A.红利
B.带薪年假
C.佣金
D.利润分享

【答案】 B
54、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。
A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B.在工作时间突发死亡的
C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的

【答案】 C
55、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
56、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A.排队法
B.零基定员法
C.数理法
D.推断法

【答案】 B
57、（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.岗位员工规范
B.工作岗位分析
C.工作说明书
D.岗位规范

【答案】 C
58、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（　　）
A.员工
B.中层主管
C.上级
D.大多数人

【答案】 B
59、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（　　）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源

【答案】 D
60、（2017年5月）正式解释不包括（　　）
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释

【答案】 C
61、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表出席。
A.2／3以上
B.全部
C.1／3以上
D.半数以上

【答案】 A
62、薪酬制度中最主要的是（ ）。
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度

【答案】 B
63、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（　　）。
A.相对关系
B.对应关系
C.绝对关系
D.比较关系

【答案】 B
64、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。
A.2/3以上
B.全部
C.3/4以上
D.半数以上

【答案】 A
65、（ ）是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 D
66、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。
A.5
B.3
C.1～5
D.1～3

【答案】 D
67、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

【答案】 D
68、工会首席代表由（　　）担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席

【答案】 D
69、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧

【答案】 C
70、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）
A.劳动定额应用范围广
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

【答案】 A
71、职能制结构的优点不包括（ ）。
A.专业化水平高
B.有利于职能管理者的选拔
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于集中领导与统一指挥

【答案】 D
72、入职培训制度体现的是（　　）的原则。
A.上岗前资质培训
B.上岗前制度培训
C.上岗前素质培训
D.先培训，后任职

【答案】 D
73、商业性薪酬调查一般是由（　　）完成的。
A.咨询公司
B.专业协会
C.国家劳动部门
D.国家人事部门

【答案】 A
74、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A.劳动合同管理制度
B.劳动定员定额规则
C.劳动纪律
D.时间规则

【答案】 C
75、（2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘成本管理
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【答案】 D
76、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（　　）
A.利润最大化
B.效率最大化
C.效用最大化
D.差额最大化

【答案】 C
77、（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 C
78、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。
A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B.为将来的培训需求分析提供反馈信息
C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

【答案】 D
79、员工沟通的第一步是（　　）。
A.信息传输
B.形成概念
C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D.信息利用

【答案】 B
80、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②

【答案】 D
81、(2015年11月)课程设计的基点是（　　） 。
A.有效利用培训资源
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

【答案】 D
82、（　　）不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
83、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.循环比较法

【答案】 B
84、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　）
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

【答案】 B
85、（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法

【答案】 A
86、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 B
87、下列关于住房公积金的做法正确的是()
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】 D
88、(2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 B
89、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A.高级管理人员
B.专家
C.人力资源咨询事务所
D.企业人力资源管理部

【答案】 B
90、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（　　）
A.工作说明书内容可简可繁
B.岗位规范的机构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
91、个人层面的分析信息来源不包括（　　）。
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.员工个人填写的培训需求问卷
D.员工个人培训需求反馈

【答案】 D
92、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

【答案】 D
93、内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
94、（　　）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A.实动工时
B.制度工时
C.缺勤工时
D.力Ⅱ班力口点工时

【答案】 A
95、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（　　）。
A.模拟训练法
B.敏感性训练法
C.管理加值训练法
D.管理者训练法

【答案】 C
96、（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段

【答案】 C
97、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性

【答案】 C
98、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度

【答案】 C
99、（　　）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A.职权
B.权责
C.权限
D.职责

【答案】 C
100、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
101、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。
A.工资指导线
B.基准线
C.预警线
D.控制下线

【答案】 A
102、(2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

【答案】 A
103、( )不属于人力资本投资支出的形式
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无形支出

【答案】 D
104、工作说明书的分类不包括（　　）。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.班组工作说明书
D.公司工作说明书

【答案】 C
105、入职培训制度的基本内容不包括()
A.培训的意义和目的
B.人职培训的地点
C.人职培训的基本要求标准
D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

【答案】 B
106、（　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A.岗位设计
B.岗位绩效
C.岗位评价
D.岗位分析

【答案】 D
107、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）
A.平等保护
B.全面保护
C.优先保护
D.基本保护

【答案】 C
108、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）。
A.必要条件
B.重要前提
C.重要依据
D.基础

【答案】 A
109、（　　）通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 B
110、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平

【答案】 C
111、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　　）。
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面需求

【答案】 A
112、 满足成就需要的行为不包括（　　）
A.发现和使用更好的方法完成工作
B.比竞争者更出色
C.影响他人并改变他们的态度和行为
D.解决一个复杂问题

【答案】 C
113、（　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计

【答案】 B
114、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
115、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A.地区集体合同
B.行业集体合同
C.基层集体合同
D.部门集体合同

【答案】 D
116、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。
A.科学标准
B.基础
C.主要依据
D.素质

【答案】 C
117、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A.10％
B.8％
C.6％
D.5％

【答案】 D
118、 （　　）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差

【答案】 C
119、下列各项中，（　　）属于管理类劳动标准。
A.专用劳动标准术语
B.劳动统计标准
C.工作时间标准
D.劳动卫生标准

【答案】 B
120、内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A.专家
B.考评师
C.专业资深人员
D.咨询师

【答案】 A
121、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材

【答案】 D
122、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天

【答案】 C
123、根据劳动法的规定。（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同

【答案】 D
124、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（　　）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元

【答案】 D
125、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（　　）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A.养老基金
B.社会保险
C.工伤保险
D.失业保险

【答案】 B
126、企业员工的法定福利不包括（　　）
A.社会保险
B.住房公积金
C.社会福利
D.法定假期

【答案】 C
127、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 D
128、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

【答案】 A
129、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。
A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C.矩阵制结构
D.集权制结构

【答案】 A
130、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（　　）。
A.①⑤②③④⑥⑦
B.③⑥①⑤②⑦④
C.③①②④⑥⑦⑤
D.③①②④⑤⑥⑦

【答案】 B
131、 （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型

【答案】 C
132、（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A.考评周期
B.考评流程
C.考评方案
D.考评方法

【答案】 A
133、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价

【答案】 D
134、（　　）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品.重点零部件和主要工序

【答案】 A
135、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（　　）。
A.岗位工作说明书
B.部门工作说明书
C.组织工作说明书
D.公司工作说明书

【答案】 C
136、柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。
A.反应层面的评估
B.学习层面的评估
C.行为层面的评估
D.结果层面的评估

【答案】 D
137、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
A.整体层面
B.班组层面
C.作业层面
D.个人层面

【答案】 B
138、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

【答案】 C
139、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（　　）评估。
A.学生
B.工人
C.教师
D.工程师

【答案】 A
140、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A.21
B.22
C.27
D.34

【答案】 A
141、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。
A.岗位
B.工作量
C.能力
D.岗位评价

【答案】 A
142、市场营销组合中的基本变量不包括()
A.顾客
B.产品
C.价格
D.地点

【答案】 A
143、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A.产业市场
B.买方市场
C.转卖者市场
D.政府市场

【答案】 B
144、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

【答案】 B
145、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制

【答案】 D
146、行为导向型客观考评法不包括（　　）
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法

【答案】 D
147、下列关于培训激励制度说法错误的是（　　）。
A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B.是培训管理的首要制度
C.明确培训机会的平等性
D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

【答案】 B
148、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【答案】 A
149、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（　　）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.咨询公司的调查

【答案】 D
150、核定企业定员的基本方法不包括()。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员

【答案】 C
151、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。
A.④③①⑤②⑥
B.④①②⑤⑥③
C.③①②⑤④⑥
D.①②③④⑤⑥

【答案】 A
152、工作轮班制体现了员工在（　　）上的分工与协作关系。
A.时间
B.空间
C.组织
D.架构

【答案】 A
153、网上培训又称（　　），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A.基于网络的培训
B.基于因特网上指导
C.网络教学
D.网络辅导

【答案】 A
154、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性

【答案】