2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍

【答案】 C
2、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。
A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时

【答案】 B
3、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。
A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则

【答案】 A
4、（　　）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.直线职能制

【答案】 A
5、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

【答案】 C
6、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式

【答案】 C
7、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范

【答案】 A
8、 以下不属于人力资源特点的是（　　）
A.时间性
B.创造性
C.消费性
D.规律性

【答案】 D
9、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）
A.组织因素
B.个人因素
C.社会因素
D.人际因素

【答案】 C
10、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A.目标
B.过程
C.结果
D.价值观

【答案】 A
11、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

【答案】 C
12、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度

【答案】 A
13、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A.原有计划的台数总额
B.生产计划台数定额
C.计划产品台份定额
D.计划台数的总额

【答案】 C
14、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（　　）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

【答案】 D
15、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 C
16、下列对泰勒模式的表述，错误的是（　　）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式注重预期效果的评估
D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估

【答案】 D
17、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估
B.培训有效性
C.培训质量
D.培训评价

【答案】 B
18、（　　）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A.信息采集
B.信息传输
C.信息处理
D.信息接收

【答案】 D
19、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（　　）伤残等级。
A.8个
B.10个
C.15个
D.20个

【答案】 B
20、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（　　）。
A.要向高层管理人员汇报
B.有利于提高培训效率
C.自省以前工作中的不足
D.获得领导支持的有效方式

【答案】 C
21、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（　　）三个要素组成。
A.职业设计
B.目标设计
C.通道设计
D.通道规划

【答案】 C
22、资源的有限性称为资源的()
A.稀缺性
B.紧迫性
C.节约性
D.需要性

【答案】 A
23、作为职业道德规范，诚信的特征是（　　）。
A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.规定性、模糊性、盈利性、资质性
C.规范性、智慧性、止损性、资源性
D.通识性、客观性、自损性、互利性

【答案】 A
24、（ ）是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 D
25、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质

【答案】 D
26、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.循环比较法

【答案】 B
27、在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

【答案】 C
28、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（　　）
A.在所受监督和所施监督
B.本岗位职务和晋升阶梯
C.本岗位横向平移情况
D.本岗位的责任和权限

【答案】 D
29、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )
A.非国有企业主要实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

【答案】 D
30、（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法
B.案例分析法
C.研讨法
D.专题讲座法

【答案】 B
31、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（　　）
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司

【答案】 C
32、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

【答案】 C
33、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法

【答案】 D
34、 岗位设置的基本原则是（　　）
A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则

【答案】 C
35、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（　　）。
A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C.时间花费较大，效率较低
D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

【答案】 C
36、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员

【答案】 A
37、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.改善组织.工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展

【答案】 D
38、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
39、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（　　）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求

【答案】 D
40、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.品质主导型
D.能力主导型

【答案】 A
41、（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 D
42、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

【答案】 A
43、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步实现科学化、精准化和稳健化
C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理

【答案】 B
44、添加新增福利无需注明的是（　　）。
A.受益者
B.本年度预算
C.效果预测
D.奖金

【答案】 D
45、对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

【答案】 B
46、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

【答案】 B
47、(2017年11月) （　　）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 D
48、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天的失能伤害。
A.1-104
B.105-6000
C.6000以上
D.100-5000

【答案】 B
49、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础。
A.企业的基本薪酬
B.企业的工资总额
C.企业的薪酬水平
D.企业的薪酬支付

【答案】 A
50、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期

【答案】 B
51、根据《集体合同规定》的规定，（　　）的集体合同不具有法律效力。
A.口头承诺
B.口头许诺
C.口头答应
D.口头形式

【答案】 D
52、理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A.以受训者为主
B.角色扮演
C.以培训者为主
D.理论讲授

【答案】 C
53、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。
A.看管的岗位量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位的负荷量
D.实行兼职作业的可能性

【答案】 D
54、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。
A.劳动定额标准
B.劳动定额方法
C.劳动定额规则
D.劳动定额条件

【答案】 C
55、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A.有效工资
B.支付工资
C.货币工资
D.实得工资

【答案】 C
56、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）
A.工作说明书的内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
57、(2018年5月)以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职
B.人员配备应宽打窄用
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品设计方案要科学

【答案】 B
58、（　　）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动
B.流动劳动
C.凝固劳动
D.积极劳动

【答案】 A
59、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。
A.时间规则
B.劳动定员定额规则
C.组织规则
D.岗位规范

【答案】 C
60、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】 B
61、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（　　）的系统了解。
A.前沿最新技术
B.前沿理论
C.前沿科学知识
D.前沿科学理论

【答案】 B
62、下列有关劳动定员说法不正确的是（　　）。
A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定

【答案】 D
63、下列不属于内部招募的优势的是（　　）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才

【答案】 D
64、（　　）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度

【答案】 B
65、（　　）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A.组织局部层面的分析
B.组织范围的培训分析
C.组织整体层面的分析
D.组织整体目标分析

【答案】 C
66、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
67、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（　　）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目

【答案】 A
68、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（　　）。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例

【答案】 D
69、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规

【答案】 B
70、（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 C
71、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

【答案】 B
72、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心

【答案】 A
73、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

【答案】 C
74、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责

【答案】 A
75、 （　　）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训内容
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
76、 评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成本
C.技能成果
D.绩效成果

【答案】 A
77、职能制组织结构的优点不包括（　　）。
A.有利于集中领导和统一指挥
B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施

【答案】 A
78、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　）
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同

【答案】 D
79、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.技术性失业
D.季节性失业

【答案】 B
80、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。
A.必须马上
B.可以一定幅度地
C.不能盲目地
D.应该考虑

【答案】 C
81、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题

【答案】 D
82、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事

【答案】 C
83、（　　）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A.培训课程分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析

【答案】 A
84、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 C
85、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（　　）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.7
B.10
C.14
D.15

【答案】 C
86、绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计

【答案】 B
87、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手

【答案】 D
88、单班制还是多班制，主要取决于企业（　　）的特点。
A.生产
B.产品需要
C.生产工艺
D.工作量要求

【答案】 C
89、建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用。
A.劳动法
B.劳动标准
C.劳动合同
D.合同规范

【答案】 D
90、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（　　）。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的广泛性

【答案】 D
91、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度

【答案】 A
92、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A.安排课程内容
B.准备培训教材
C.编制出课程评价方案
D.预设课程计划

【答案】 D
93、（　　）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权

【答案】 B
94、培训目标来源于（　　）。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

【答案】 A
95、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法

【答案】 A
96、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（　　）。
A.语言表达能力测试
B.行政处理能力测试
C.组织能力测试
D.事务处理能力测试

【答案】 B
97、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A.信息沟通
B.信息传递
C.信息获取
D.信息反馈

【答案】 A
98、影响企业战略决策的首要外部条件是()
A.经济环境
B.技术环境
C.政治法律环境
D.社会文化环境

【答案】 C
99、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（　　）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求

【答案】 D
100、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张程度
D.工作轮班制

【答案】 B
101、(2018年5月)（　　）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略

【答案】 C
102、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.强迫选择法
D.行为定位法

【答案】 C
103、结果导向型考评方法不包括（　　）。
A.直接指标法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.关键事件法

【答案】 D
104、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（　　）。
A.实话实说
B.见什么人说什么话
C.说逆耳之言
D.专说他人喜欢的话

【答案】 B
105、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）
A.物质刺激
B.外在奖励
C.精神激励
D.内在激励

【答案】 D
106、（　　）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 A
107、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（　　）。
A.实耗工时统计的准确性较难保证
B.实耗工时统计的可靠性较难保证
C.实耗工时统计的及时性较难保证
D.可能掩盖部分损失工时

【答案】 C
108、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。
A.评估
B.反馈
C.反应
D.评价

【答案】 B
109、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式

【答案】 D
110、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

【答案】 D
111、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①

【答案】 D
112、员工满意度调查的内容不包括（　　）。
A.环境
B.管理
C.薪酬
D.经营

【答案】 D
113、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 A
114、下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A.格雷纳模式
B.法国模式
C.莱维特模式
D.利温模式

【答案】 B
115、（ ）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】 B
116、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】 D
117、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
118、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则

【答案】 B
119、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保障系统。
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审

【答案】 D
120、以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择

【答案】 D
121、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

【答案】 C
122、团队有效性要素的构成不包括( )
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬

【答案】 D
123、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬体系
D.薪酬管理

【答案】 D
124、岗位规范的主要内容不包括（　　）。
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规则

【答案】 B
125、（　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 A
126、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘

【答案】 D
127、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。
A.组织参与
B.岗位参与
C.团体参与
D.个人参与

【答案】 A
128、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）
A.行政编制
B.企业编制
C.组织编制
D.军事编制

【答案】 C
129、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。
A.员工能力与行为薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

【答案】 A
130、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无限支出

【答案】 D
131、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）
A.入厂教育
B.车间教育
C.岗位教育
D.班组教育

【答案】 C
132、（　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

【答案】 A
133、企业应当立足于企业实际，以“（　　）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】 B
134、以下（　　）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A.发生自然灾害
B.生产设备影响生产
C.公共设施发生故障影响公众利益
D.法定节假日、公休日内生产不能间断的

【答案】 D
135、（　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

【答案】 D
136、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（　　）等。
A.质量管理小组
B.技术创新
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
137、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（　　）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的，说不清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度

【答案】 A
138、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.是必须以企业利润最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】 B
139、 企业的进入战略不包括( )
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略

【答案】 D
140、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　）
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

【答案】 A
141、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A.岗位规范
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则

【答案】 D
142、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通

【答案】 C
143、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（　　）
A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估

【答案】 C
144、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同

【答案】 D
145、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 D
146、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定
B.其他规定
C.过渡性规定
D.劳动条件标准

【答案】 D
147、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。
A.评估可行性分析
B.明确评估的方案
C.明确评估的目的
D.明确评估的操作者和参与者

【答案】 B
148、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（　　）。
A.计划定额系数
B.计划产量定额
C.劳动定额数量
D.执行计划数量定额

【答案】 B
149、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。
A.车间定额水平
B.企业定额水平
C.行业或部门定额水平
D.工序定额水平

【答案】 D
150、（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
151、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规

【答案】 B
152、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（　　）住房储金。
A.长期
B.短期
C.暂时
D.专用

【答案】 C
153、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 A
154、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（　　）。
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.行为锚定等级评价法
D.关键事件法

【答案】 A
155、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

【答案】 B
156、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价

【答案】 D
157、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

【答案】 A
158、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象