2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案).docx

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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案) 单选题（共600题） 1、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。 A.准确性 B.平均 C.速度 D.创造性【答案】 C 2、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬【答案】 C 3、该方案中的职位评价方法是（　　）。 A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法【答案】 D 4、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。 A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺【答案】 A 5、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题] A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 D 6、下列人群中，可以被称为团体的是（　　）。 A.球场中的球迷 B.某公司人力资源部门的员工 C.飞机上的乘客 D.商店里的顾客【答案】 B 7、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。 A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策 B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商 C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的 D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 B 8、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（）。 A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特【答案】 A 9、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）。 A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B 10、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。 A.货币 B.回报 C.公平的交换或交易 D.交换物【答案】 C 11、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。 A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C.高工资更容易让员工产生忠诚感 D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 C 12、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）。 A.360°评估 B.同级评估 C.上级、下级和员工自己评估 D.外部人员评估【答案】 A 13、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 C 14、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。 A.耗费时间 B.团体压力难以克服 C.会产生少数人把持团体决策权的现象 D.责任模糊【答案】 C 15、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。 A.职位评价 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工作分析【答案】 C 16、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同 B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同 C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知 D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 C 17、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（）。 A.依法保证劳动者的休息和休假 B.按照生产经营需要招用劳动者 C.组建工会，帮助劳动者参加工会 D.要求劳动者提高职业技能【答案】 A 18、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。 A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 A 19、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。 A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法【答案】 B 20、关于工资差别的说法，错误的是()。 A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 D 21、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。 A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 B 22、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。 A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 D 23、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。 A.公平性 B.合法性 C.竞争性 D.经济性【答案】 A 24、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。 A.生产要素理论 B.X效率理论 C.人力资本投资理论 D.企业核心竞争力理论【答案】 C 25、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】 B 26、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。 A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 D 27、关于案例研讨法的说法,错误的是() A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力 D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 B 28、材料题 A.本单位的业务性质与内容 B.公司的经营状况与财政实力 C.公司的管理哲学和企业文化 D.国家的法律和法规【答案】 B 29、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 C 30、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。 A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系 C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 B 31、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。 A.信息不完善性 B.采用先进的科学技术提高了工作效率 C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷 D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 A 32、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。 A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源【答案】 B 33、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。 A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则【答案】 A 34、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（）。 A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法【答案】 A 35、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。 A.搜寻的时间成本会很高 B.可增强对求职者的吸引力 C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成 D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 A 36、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。 A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化【答案】 B 37、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于() A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】 B 38、内部招募的优点，不包括（）。 A.增加组织内部员工的晋升机会 B.降低招募风险 C.较快适应新的工作需要 D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 D 39、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 C 40、关于绩效管理的说法,错误的是() A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理考核推动的开展【答案】 B 41、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。 A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性【答案】 B 42、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 A.猎头公司即高级人才代理招募机构 B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才 C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间， D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 D 43、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。 A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 B 44、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。 A.团体极化 B.团体思维 C.团体压力 D.团体懈怠【答案】 B 45、人力资源的“双重性”是指()。 A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性【答案】 A 46、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。 A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】 B 47、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。 A.理性人人性观、封闭的环境观 B.理性人人性观、开放的环境观 C.社会人人性观、开放的环境观 D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 A 48、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。 A.反应评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估【答案】 C 49、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法【答案】 C 50、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。 A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 A 51、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。 A.学习评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】 D 52、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。 A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 B 53、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于() A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧【答案】 B 54、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。 A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 D 55、离职面谈的内容一般不包括（）。 A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 D 56、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。 A.福利计划中的费用分担制 B.传统福利项目改进 C.福利项目开发 D.福利沟通【答案】 D 57、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征 A.外向 B.情绪稳定性 C.宜人性和开放性 D.责任心【答案】 D 58、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。 A.18 B.28 C.26 D.22 【答案】 C 59、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。 A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 A 60、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。 A.1.5％ B.2％ C.2.5％ D.3％【答案】 A 61、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。 A.技能多样性 B.任务完整性 C.任务重要性 D.工作自主性【答案】 D 62、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是() A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 A 63、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。 A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作职责【答案】 D 64、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】 A 65、下列各项不属于工作环境的是（）。 A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境【答案】 C 66、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。 A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法【答案】 B 67、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于()。 A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.补充学能培训【答案】 C 68、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。 A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务 D.终止劳务关系【答案】 B 69、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。 A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B 70、（）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.工作生活质量【答案】 B 71、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。 A.书面信息 B.听觉信息 C.视觉信息 D.双面信息【答案】 A 72、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性【答案】 B 73、下列关于访谈法的说法，错误的是()。 A.它的优点首先在于可控性 B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 D 74、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。 A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 D 75、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 A.①④②③ B.①③②④ C.①②③④ D.②③①④ 【答案】 C 76、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分【答案】 D 77、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。 A.具名团体技术是以口头形式完成的 B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分 C.具名团体技术不限制时间 D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B 78、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（）。 A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 C 79、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。 A.兴奋状态 B.应激状态 C.激情状态 D.激动状态【答案】 B 80、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。 A.团体思维 B.社会促进 C.团体极化 D.社会懈怠【答案】 A 81、情绪主观体验的外部表现形式是()。 A.感情 B.表情 C.态度 D.行为【答案】 B 82、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。 A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项【答案】 D 83、根据以下材料，回答81-83题 A.改变认知的重要性 B.减少选择感 C.改变态度 D.改变行为【答案】 A 84、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。 A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B 85、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（） A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策【答案】 C 86、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。 A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息【答案】 A 87、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 A.身体疲为 B.职场暴力 C.职业倦怠 D.过度劳动【答案】 C 88、薪资体系建立的依据是()。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪【答案】 A 89、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（） A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D 90、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。 A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 D 91、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。[2012年真题] A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解能力【答案】 B 92、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（　　）。 A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞【答案】 D 93、工作的自主性有助于员工()。 A.感受到工作的稳定性 B.体验到工作的单调性 C.体验到工作的责任 D.感受到工作的安全性【答案】 C 94、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指() A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气 B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气 C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气 D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气【答案】 A 95、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。 A.刚参加工作的大学毕业生 B.利用业余时间勤工俭学的在校学生 C.实习生 D.家庭聘请的小时工【答案】 A 96、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。 A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升 D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 B 97、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。 A.自我和本我，超我 B.本我和超我，自我 C.自我和超我，本我 D.超我和自我，本我【答案】 B 98、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.激励型工作设计法 D.社会技术系统法【答案】 B 99、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。 A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大 C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 D 100、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。 A.职业 B.职位 C.职责 D.职权【答案】 C 101、关键事件法的特点是()。 A.可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较 C.可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析【答案】 C 102、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合

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