2019-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。 A.心理测试 B.人格测试 C.成就测试 D.评价中心技术【答案】 D 2、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。 A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100% B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100% C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用 D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数【答案】 A 3、外部招募的长处是() A.能够降低招募的风险 B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 C.能够为组织节约一些成本 D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B 4、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（） A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性、社会、道德的一面 C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 A 5、下列关于加班的说法，正确的是（）。 A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班” C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 C 6、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）。 A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的 B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖 C.个人主义强调在组织中应重视成员资格 D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 C 7、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层 B.专业技术人员及操作人员层 C.监督管理层 D.临时服务人员【答案】 B 8、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。 A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 A 9、人力资源管理的维持功能是指（　　）。 A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 A 10、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 B 11、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。 A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立【答案】 D 12、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。 A.试用期最长不得超过6个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 C 13、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。 A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 C 14、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。 A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能【答案】 D 15、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D 16、关于价值观的陈述，错误的是（　　）。 A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 B.价值观既是内隐的，也是外显的 C.价值观随具体的情境不同而改变 D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用【答案】 C 17、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。 A.工作负荷 B.控制 C.报酬 D.社交【答案】 A 18、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高 C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 B 19、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。 A.相处的时间 B.个人的专业技能 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】 B 20、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。 A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起 B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法 C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息 D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 D 21、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。 A.王某；赵某 B.赵某；王某 C.无法得知 D.两人一样【答案】 A 22、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。 A.具有一定的准确性 B.传播速度极快 C.难以防止 D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 D 23、关于工资差别的说法，错误的是()。 A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 D 24、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】 B 25、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】 D 26、（）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 A 27、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。 A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 D 28、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。 A.工作的自然环境 B.工作的社会和心理环境 C.工作的时间性 D.工作的危险性【答案】 C 29、根据以下材料，回答93-96题 A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高 C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 B 30、企业向员工支付的非货币报酬是（）。 A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】 A 31、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。 A.招聘会 B.职业介绍所 C.人校招聘 D.猎头公司【答案】 D 32、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。 A.言语能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力【答案】 A 33、关于团体，下列说法正确的是（）。 A.团体仅仅是统计上的集合 B.人类最基本的生活方式是个体 C.团体之间相互影响的范围非常有限 D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 D 34、关于作业疲劳的说法,正确的是（） A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D 35、根据以下材料，回答98-100题 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析【答案】 D 36、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。 A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.领导者加班工作的 D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C 37、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。 A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】 C 38、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 A.价值观 B.世界观 C.人生观 D.爱情观【答案】 A 39、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。 A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 D 40、关于工作研究的说法,止确的是() A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然 B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街 C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 D 41、言语表情不包括（）。 A.说话的语调 B.说话的速度 C.说话的内容 D.说话的节奏【答案】 C 42、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.用人单位 D.劳动行政部门【答案】 B 43、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。 A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充 B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作 C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。 D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 C 44、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。 A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 C 45、个体的激动与进取是指（　　）。 A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性【答案】 D 46、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。 A.确定培训需要 B.监控满意度 C.决定人员的晋升 D.改善沟通并释放情感【答案】 C 47、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 C 48、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产【答案】 D 49、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。 A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准【答案】 D 50、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。 A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系 B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 C 51、员工援助计划的主要内容不包括()。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 A 52、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（）。 A.培训与开发计划的制订 B.培训与开发的需求分析 C.培训与开发的效果评估 D.培训与开发的监督和改进【答案】 C 53、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。 A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】 C 54、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分【答案】 D 55、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。 A.培训与开发的结果 B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结 C.培训与开发的实施计划 D.参加培训与开发人员的信息【答案】 B 56、关于薪酬作用的说法，正确的是()。 A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 C 57、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 C 58、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） A.反应评估 B.学习评情 C.结果评估 D.工作行为评估【答案】 C 59、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估【答案】 C 60、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。 A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 D 61、属于发动合同必备条款的是() A.劳纪建律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任【答案】 C 62、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题] A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担【答案】 D 63、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。 A.6年一次的，给假6个月 B.5年一次的，给假5个月 C.4年一次的，给假4个月 D.3年一次的，给假80天【答案】 C 64、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。 A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法【答案】 D 65、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 D 66、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。 A.积极的情绪 B.合理的原因 C.强调不顺从的惩罚 D.强调顺从的互惠性【答案】 C 67、薪酬体系设计的最后一步是()。 A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制【答案】 D 68、最早对社会促进现象进行研究的是（）。 A.罗森伯格 B.崔普利特 C.欧斯古德 D.德尔菲【答案】 B 69、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。 A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 D 70、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。 A.个人奖励计划降低了监督成本 B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中 C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本 D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 D 71、劳动保护管理的主要内容不包括()。 A.制定劳动保护制度 B.编制安全技术措施计划 C.加强劳动防护用品的管理 D.劳动纪律检查【答案】 D 72、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（）。 A.团体极化 B.团体沉默 C.团体思维 D.团体压力【答案】 A 73、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 D 74、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。 A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 D 75、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。 A.团体凝聚力越大，个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C.团体规模越大，个体越容易从众 D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 C 76、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。 A.40h，1日 B.36h，2日 C.48h，1日 D.32h，2日【答案】 A 77、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。 A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 B 78、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 A.解除 B.履行 C.变更 D.订立【答案】 B 79、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。 A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 D 80、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。 A.13 B.15 C.16 D.18 【答案】 B 81、组织基本的培训与开发不包括()。 A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 D 82、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）。 A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 C 83、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是() A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受压力越大,取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 C 84、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 A.节约成本，功效很大 B.节约成本，功效不大 C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训 D.无所谓【答案】 C 85、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。 A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 D 86、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。 A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】 A 87、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。 A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺【答案】 D 88、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。 A.被用人单位录用的 B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的 C.入学、服兵役、移居境外的 D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 D 89、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。 A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了【答案】 A 90、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。 A.薪酬 B.内在薪酬 C.外在薪酬 D.福利【答案】 A 91、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门【答案】 A 92、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。 A.人力资源是经济发展的主要力量 B.人力资源是财富形成的关键 C.人力资源是企业的首要资源 D.人力资源是社会发展的关键【答案】 C 93、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励【答案】 C 94、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。 A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策【答案】 B 95、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。 A.年龄和受教育程度 B.职业 C.工时和工作经验 D.性别【答案】 D 96、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。 A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B.个人兴趣对工作疲劳没有影响 C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生 D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 B 97、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。 A.改进操作方法 B.实际工作率的确定 C.轮班制度 D.休息日制度【答案】 A 98、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（）。 A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.劳动者工作时间每日不得超过8小时 D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 A 99、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 A.更新 B.动态 C.职位 D.专业【答案】 B 100、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围【答案】 A 101、（）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 B 102、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】 C 103、被说服者的因素不包括（　　）。 A.被说服者的人格 B.被说服者的心情 C.被说服者的介入程度 D.被说服者的经历【答案】 D 104、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。 A.自我实现 B.支配取向 C.物质崇拜 D.社会取向【答案】 D 105、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。 A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力

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