2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。 A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求 B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外 C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区 D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 B 2、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】 A 3、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。 A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平【答案】 B 4、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度【答案】 B 5、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。 A.Ⅰ类 B.Ⅱ类 C.Ⅲ类 D.Ⅳ类【答案】 C 6、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。 A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】 A 7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。 A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B 8、下列数列中属于时间数列的是（）。 A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 D 9、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A 10、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。 A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】 C 11、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。 A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 A 12、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（） A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】 D 13、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（） A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权【答案】 B 14、政府的管理具有典型的合法性和（）。 A.权威性 B.合理性 C.强制性 D.政治性【答案】 C 15、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（） A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】 B 16、关于工资指导线的作用，错误的是（）。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 B 17、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（） A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果【答案】 D 18、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 19、现代人力资源管理的内容应（）。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心【答案】 D 20、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】 C 21、内部公平主要是指（）。 A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A 22、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（） A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判【答案】 B 23、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（） A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 B 24、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 25、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。 A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为【答案】 B 26、以下不属于创造性行为特点的是（） A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.可行性【答案】 D 27、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 28、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】 B 29、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D 30、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】 B 31、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 32、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。 A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方 B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为 C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整 D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 D 33、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。 A.情境因素 B.情感因素 C.经验 D.爱好【答案】 A 34、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】 A 35、CU试验是指（）。 A.直剪慢剪试验 B.直剪固结快剪试验 C.三轴固结排水 D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 D 36、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 D 37、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。 A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】 B 38、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（） A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】 C 39、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（） A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】 D 40、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 41、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。 A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.节约培训时间 D.关注信息反馈【答案】 C 42、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】 C 43、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。 A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 C 44、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（） A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 B 45、对于交通噪声，一般以()为评价量。 A.声功率级 B.A声级 C.等效连续A声级 D.A计权声功率级【答案】 C 46、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。 A.1表示自重应力，2表示附加应力 B.压力从1MPa增加到2MPa C.压力从100kPa到200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 C 47、（）是制定薪酬战略的第一步。 A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 D 48、职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 49、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】 D 50、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（） A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表【答案】 C 51、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 C 52、通用水泥基本组成不包括（）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】 C 53、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 D 54、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。 A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐【答案】 B 55、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息【答案】 B 56、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】 A 57、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 58、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。 A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0 B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0 C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0 D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0 【答案】 B 59、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 60、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作【答案】 D 61、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。 A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案【答案】 C 62、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（） A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参与式【答案】 D 63、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B 64、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】 B 65、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（） A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法【答案】 C 66、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C 67、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】 A 68、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 C 69、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 70、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（） A.抗剪强度和抗拉强度 B.抗拉强度 C.抗剪强度 D.抗压强度【答案】 C 71、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（） A.设计联络员角色 B.建立工作团队 C.成立特别工作组 D.构建综合部门【答案】 D 72、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】 A 73、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】 C 74、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（） A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】 C 75、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 76、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。 A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 B 77、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 B 78、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（） A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期【答案】 C 79、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（） A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】 A 80、心理测验的有效性是指心理测验的（） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】 D 81、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 82、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。 A.法定权 B.强制权 C.感召权 D.奖赏权【答案】 C 83、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】 A 84、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本【答案】 D 85、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 B 86、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】 A 87、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】 B 88、关于打造品牌，正确的说法是（）。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】 C 89、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。 A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 B 90、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 91、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】 C 92、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（） A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】 B 93、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应【答案】 C 94、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。 A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平【答案】 B 95、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。 A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 D 96、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（） A.直接责任 B.安全卫生技术领导责任 C.全面责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 97、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 98、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（） A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导【答案】 C 99、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。 A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】 B 100、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。 A.目的性 B.固定性 C.主导性 D.效率性【答案】 B 101、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 102、常用大气预测模式中的“静风”是指()。 A.距地面10m高处平均风速U B.距地面10m高处平均风速U C.距地面5m高处最大风速U D.距地面5m高处平均风速U 【答案】 A 103、以下哪项不是软土的特征？（） A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】 C 104、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】 B 105、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】 A 106、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价【答案】 B 107、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】 B 108、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。 A.社会系统学派 B.经验主义学派 C.权变理沦学派 D.管理科学学派【答案】 C 109、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D 110、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。 A.生物多样性 B.生态环境功能 C.生物量 D.生态景观【答案】 A 111、下列属于物质风险识别的范围的是()。 A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 A 112、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】 D 113、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。 A.情境因素 B.情感因素 C.经验 D.爱好【答案】 A 114、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。 A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】 A 115、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】 D 116、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 117、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 118、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 A 119、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】 A 120、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。 A.社会交往 B.公平 C.社会交换 D.等价【答案】 C 121、不受意识主体支配的想象是（）。 A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想性想象【答案】 A 122、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】 A 123、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。 A.战略 B.宗旨 C.使命 D.目标【答案】 D 124、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 125、“效率就是生命”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】 C 126、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。 A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 127、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 128、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。 A.l B.2 C.4 D.10 【答案】 D 129、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。 A.Ⅱ类 B.Ⅳ类 C.Ⅲ类 D.Ⅴ类【答案】 C 130、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。 A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】 B 131、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 A 132、管理过程学派的创始人应是（）。 A.泰勒 B.孔茨 C.法约尔 D.戴尔【答案】 C 133、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】 D 134、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。 A.2% B.4% C.5% D.6% 【答案】 A 135、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】 D 136、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（） A.综合性谈判 B.分配性谈判 C.冲突谈判 D.和平谈判【答案】 B 137、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。 A.0类 B.1类 C.2类 D.3类【答案】 D 138、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。 A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】 D 139、下列沟通形式中属于正式沟通的是（） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】 B 140、心理测验的有效性是指心理测验的（） A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度【答案】 D 141、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】 B 142、人际心理关系形成的基础是（） A.人们的直接感情相

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