2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共600题） 1、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】 D 2、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限【答案】 C 3、( )不属于人员配置的原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 4、()属于企业培训的直接成本。 A.培训教室租赁费 B.培训项目设计费 C.培训项目管理费 D.培训主管的工资【答案】 A 5、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.() A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③① 【答案】 D 6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】 D 7、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】 C 8、关于职业道德的说法中，正确的是() A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 B 9、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】 D 10、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　） A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 B 11、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】 D 12、销售提成工资制度属于()工资制。 A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励【答案】 B 13、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。※ A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平【答案】 B 14、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日【答案】 A 15、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 B 16、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主【答案】 A 17、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。 A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 C 18、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评【答案】 C 19、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】 B 20、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( ) A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】 B 21、岗位薪点数的构成不包括()。 A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点【答案】 A 22、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 A.目标 B.控制 C.战略 D.激励【答案】 B 23、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。 A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议【答案】 C 24、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年【答案】 D 25、以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】 A 26、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力【答案】 C 27、国家公务员的选拔标准是属于（）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】 D 28、与法律比较，道德（）。 A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊【答案】 B 29、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】 D 30、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末【答案】 B 31、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 32、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。 A.1月1日 B.1月5日 C.1月10日 D.2月1日【答案】 B 33、培训课程设计的基本要求是() A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】 C 34、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 35、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。 A.25.5% B.50% C.75% D.90% 【答案】 A 36、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题] A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准【答案】 C 37、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】 D 38、培训后的评估内容不包括( ) A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益【答案】 B 39、企业的培训风险不包括( )。 A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当【答案】 B 40、（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度【答案】 C 41、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】 A 42、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（　　）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 B 43、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( ) A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层【答案】 D 44、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】 C 45、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】 B 46、基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】 A 47、以下关于员工素质的表述，不正确的是() A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B 48、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( ) A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 49、绩效管理的最终目标是( )。 A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D 50、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。 A.按需培训原则 B.长期性原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】 A 51、关于制度化管理的表述，不正确的是（　　）。 A.也被称作“官僚制” B.也被称作“泰勒制” C.主张所有权与管理权相分离 D.也被称作“科层制” 【答案】 B 52、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划【答案】 A 53、用于奖励的考评应重点考评（　　）。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度【答案】 C 54、（　　）是绩效管理的核心。 A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控【答案】 C 55、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者【答案】 A 56、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 A.申请调解自愿 B.举证自愿原则 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 57、关于道德与法律，正确的说法是（　　）。 A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 D 58、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】 A 59、选拔性测评的主要特点为（）。 A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】 A 60、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 D 61、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A.个别争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】 B 62、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A 63、绩效考评标准主要由( )构成。 A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】 B 64、停工留薪期一般不超过( )月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个【答案】 B 65、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】 C 66、PDCA循环法中的“C”是指（）。 A.检查 B.计划 C.执行 D.处理【答案】 A 67、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】 B 68、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性【答案】 D 69、在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】 C 70、实际工资计算公式是（）。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数【答案】 B 71、（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方法 D.设计测评与选拔标准体系【答案】 D 72、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 73、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段【答案】 D 74、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 D 75、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】 D 76、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】 A 77、（）是测量水平最高的绩效考评量表。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 A 78、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】 A 79、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是() A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 A 80、现代企业主要的绩效工资形式不包括() A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制【答案】 C 81、（）又称为序列化面试。 A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】 D 82、制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A.内容 B.方法 C.手段 D.实质【答案】 D 83、关于绩效工资说法，不正确的是() A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式 C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 A 84、对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】 D 85、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（　　）。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 B 86、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应【答案】 C 87、关于行为描述面试的说法，不正确的是( ) A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性" D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 C 88、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】 B 89、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。 A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】 A 90、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 C 91、在生产要素市场，（　　）是生产要素的需求者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】 D 92、一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 B 93、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.() A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③① 【答案】 D 94、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】 C 95、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 96、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。 A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法【答案】 A 97、编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。 A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调【答案】 A 98、不属于团体劳动争议特点的是()。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特点性 C.影响的广泛性 D.内容的复杂性【答案】 D 99、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】 A 100、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是() A.心理测验 B.面试 C.情境测验 D.品德测验【答案】 A 101、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论【答案】 A 102、实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 D 103、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是() A.不冒险 B.多请示汇报，同时集思广益 C.谨慎，少言多做 D.以最佳手段取得最优效果【答案】 D 104、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。 A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于实现工作目标 D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 C 105、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性【答案】 D 106、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表【答案】 D 107、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段【答案】 D 108、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。 A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】 B 109、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日【答案】 B 110、语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 B 111、员工自我保护机制的特点不包括( )。 A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性【答案】 D 112、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　） A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 113、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】 A 114、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。 A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 A 115、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 C 116、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。 A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容【答案】 B 117、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】 D 118、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 119、对于最低工资描述正确的是（）。 A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A 120、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】 C 121、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】 A 122、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 123、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。 A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制【答案】 B 124、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】 D 125、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C 126、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】 A 127、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。 A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类【答案】 D 128、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】 D 129、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员【答案】 A 130、在面试过程中，面试考官应() A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说【答案】 B 131、在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 A.选拔标准指标体系 B.常模参照性指标体系 C.效标参照性标准体系 D.检测指标体系【答案】 B 132、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】 C 133、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于() A.感情效应 B.近因相似效应 C.以点概面效应 D.对比效应【答案】 C 134、敬业的特征不包括( ) A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】 B 135、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。 A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】 B 136、培训后的评估内容不包括( ) A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益【答案】 B 137、（　　）不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】 D 138、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 C 139、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 A.1% B.3% C.5% D.8% 【答案】 C 140、属于培训评估定量评估法的是()。 A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】 C 141、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果【答案】 C 142、（　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测问题 C.人力资源的供给预测问题 D.人力资源的系统设计问题【答案】 A 143、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。 A.15万元 B.10万元 C.5万元 D.3万元【答案】 C 144、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 C 145、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 146、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】 D 147、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】 B 148、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( ) A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B 149、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略【答案】 A 150、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( ) A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】 B 151、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日【答案】 A 152、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.3年【答案】 C 153、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。 A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 C.工资水平较高的企业突破预警线 D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 C 154、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 155、合理分权的作用不包括（　　）． A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A 156、以下测评指标中，()不属于客观指标。 A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】 D 157、以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析【答案】 C 158、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】 A 159、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。 A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A 160、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】 B 161、设计绩效考评指标体系的程序包括： A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【答案】 C 162、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】 B 163、企业员工培训规划的基础是（　　）。 A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C.企业薪酬管理体系 D.

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