2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共600题） 1、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】 C 2、（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。 A.管理层次 B.管理水平 C.管理幅度 D.管理质量【答案】 C 3、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。 A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5～9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A 4、企业总体战略不包括（） A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】 D 5、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。 A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 A 6、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（　　）。 A.薪酬标准 B.薪酬额度 C.薪酬总量 D.薪酬等级【答案】 B 7、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。 A.3 B.1 C.2 D.4 【答案】 B 8、岗位规范的主要内容不包括（　　）。 A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规则【答案】 B 9、（　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】 A 10、社会学习理论的创始人是（　　）。 A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】 C 11、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。 A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 A 12、（　　）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。 A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果报告【答案】 A 13、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。 A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动姿势 D.噪声危害程度【答案】 C 14、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。 A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上【答案】 A 15、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。 A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C 16、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（　　）。 A.受训者满意程度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 B 17、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（　　）。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】 A 18、“谈谈你的工作经验”属于（）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】 A 19、(2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】 C 20、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法【答案】 A 21、（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 22、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 23、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题] A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型【答案】 C 24、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（　　）。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 B 25、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】 C 26、在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 C 27、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。 A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】 B 28、关于泰勒模式说法错误的是（　　）。 A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期效果的评估 C.重视过程的评估 D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 C 29、劳动力供给缺乏弹性表示为() A.E B.E C.E D.E 【答案】 C 30、培训激励制度的基本内容不包括（?）。 A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目的 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B 31、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。 A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数 B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数 C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数 D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 C 32、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( ) A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A 33、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（） A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】 B 34、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】 D 35、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日【答案】 B 36、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　） A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A 37、从劳动组织上看，组织生产组有利于（　　）。 A.实现生产 B.激励工人的劳动积极性 C.劳动分工协作 D.加强集体意识【答案】 C 38、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。 A.劳动定员标准 B.最低工资标准 C.劳动强度标准 D.劳动定额标准【答案】 C 39、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（　　）。 A.士为知己者死 B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立【答案】 D 40、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 C 41、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。 A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 B 42、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（　　）原则。 A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.权责利相结合原则【答案】 D 43、（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 B 44、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】 D 45、员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。 A.同行业企业人员 B.管理人员 C.办公室工作人员 D.生产工人【答案】 A 46、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。 A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身【答案】 B 47、关于定员定额的表述正确的是（　　）。 A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 D 48、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。 A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】 D 49、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（　　）。 A.团结协作 B.艰苦奋斗 C.科技为本 D.代际公平【答案】 D 50、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（　　），以及相应的规章制度。 A.企业领导和广大员工思想认识的统一 B.劳动力余缺调剂制度 C.企业的生产技术和组织条件 D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 A 51、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（　　）支付。 A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】 D 52、()不属于现代人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 53、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。 A.班产量定额＝工时定额/工作时间 B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 A 54、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( ) A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率【答案】 C 55、概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】 B 56、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（　　）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。 A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】 C 57、(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】 A 58、影响工作满意度的因素不包括（　　）。 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作匹配 D.自身生理心理条件【答案】 D 59、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）。 A.“荣”与“辱”的判断 B.“真”与“假”的判断 C.“有”与“无”的判断 D.“美”与“丑”的判断【答案】 A 60、（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】 D 61、（　　）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 A.最高工资 B.平均工资 C.最低工资 D.标准工资【答案】 C 62、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】 A 63、正确选择考评方法。具体回答（　　）的问题。 A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁【答案】 C 64、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（　　）便应运而生。 A.岗位薪酬体系 B.薪酬水平 C.技能薪酬制度 D.绩效薪酬体系【答案】 C 65、（2018年11月）（　　）不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 66、下列关于协商集体合同的说法错误的是() A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 C.集体协商主要采取协商会议的形式 D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 D 67、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（　　）。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】 B 68、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。 A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 A 69、入职培训制度体现的是（　　）的原则。 A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】 D 70、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。 A.例会制度以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 71、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（　　）。 A.撰写课程大纲的流程 B.培训者的类型 C.决定内容的优先级 D.选择授课方式方法【答案】 B 72、入职培训制度的基本内容不包括() A.培训的意义和目的 B.人职培训的地点 C.人职培训的基本要求标准 D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 B 73、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。 A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】 B 74、以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。 A.属于按效率定员的一种特殊形式 B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 B 75、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。 A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B 76、（　　）不属于人力资源配置的基本原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 77、以下各选项不属于培训教学资料的是（　　）。 A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料【答案】 B 78、情境模拟适用于测量员工的（　　）。 A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】 D 79、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 C 80、（　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系【答案】 D 81、企业定员标准的内容不包括（　　）。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】 D 82、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。 A.评估 B.反馈 C.反应 D.评价【答案】 B 83、（　　）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。 A.新兴 B.成熟 C.衰退 D.稳定【答案】 A 84、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。 A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘【答案】 B 85、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（　　）。 A.效力 B.法律效力 C.强制效力 D.执行效力【答案】 A 86、目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】 B 87、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】 B 88、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（　　）。 A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。” B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。” C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。” D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。” 【答案】 D 89、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。 A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 B 90、下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。 A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.劳动标准术语【答案】 C 91、管理者训练法适用于培训（　　）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。 A.基层 B.中层 C.高层 D.中低层【答案】 D 92、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 D 93、五班四运转的轮休制的循环期为（） A.6天 B.8天 C.9天 D.10天【答案】 D 94、企业劳动分工的形式不含（　　）。 A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】 B 95、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（　　），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。 A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围【答案】 A 96、（　　）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。 A.实动工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.力Ⅱ班力口点工时【答案】 A 97、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　） A.工会会员是集体合同的当事人 B.工会会员是集体合同的关系人 C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人 D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 A 98、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。 A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁【答案】 C 99、下列关于巴克制的说法错误的是（　　）。 A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的 C.引起西方发达国家企业的普遍重视 D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 D 100、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　） A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】 B 101、虚拟培训的优点不包括（）。 A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】 C 102、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 B 103、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】 A 104、下列对泰勒模式的表述，错误的是（　　）。 A.泰勒模式诞生于20世纪30年代 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式注重预期效果的评估 D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 D 105、培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。 A.确认培训时间 B.准备教材 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】 D 106、下列关于巴克制的说法错误的是（　　）。 A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的 C.引起西方发达国家企业的普遍重视 D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 D 107、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（　　）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.态度指标【答案】 C 108、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）。 A.适度性原则 B.平等性原则 C.适应性原则 D.多样性原则【答案】 C 109、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 D 110、以下关于就业的说法，不正确的是( ) A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A 111、（　　）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练【答案】 A 112、（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法【答案】 C 113、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】 A 114、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】 A 115、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】 B 116、（　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比【答案】 C 117、（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.岗位劳动【答案】 B 118、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】 C 119、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（　　）。 A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】 B 120、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。 A.噪声 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 121、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（　　）。 A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 D 122、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 A 123、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】 C 124、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。 A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧ 【答案】 C 125、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。 A.50％、40％或者30％ B.60％、40％或者30％ C.50％、40％或者40％ D.50％、30％或者25％【答案】 A 126、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　） A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】 B 127、关于集体合同，下列表述正确的是()。 A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】 D 128、（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】 A 129、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（　　）。 A.它是组织建设需求的基本点 B.它建立在未来需求的基点上 C.它考虑个人职业发展规划 D.它充分考虑企业发展目标【答案】 A 130、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 A 131、在冬季，室内温度经常低于（　　）时，应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 132、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（　　），从而有助于提高管理绩效的水平。 A.适应性 B.实用性 C.计划性 D.适用性【答案】 D 133、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（　　）的方式获得。 A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】 C 134、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。 A.2％ B.5％ C.10％ D.20％【答案】 A 135、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。 A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 C 136、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（　　）。 A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资 D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 B 137、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】 B 138、（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】 B 139、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。 A.收入+成本=利润 B.利润=收入+成本 C.收入-成本=利润 D.收入=利润-成本【答案】 C 140、下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。 A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.劳动标准术语【答案】 C 141、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（　　）。 A.4％ B.5％ C.6％ D.7％【答案】 B 142、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划【答案】 A 143、以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。 A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准 D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 D 144、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（　　） A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税【答案】 D 145、（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】 D 146、（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】 A 147、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（　　）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.态度指标【答案】 C 148、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( ) A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】 A 149、有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

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