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员工面试评估表范本 (可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）面试评估表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试日期请打分（4分优秀、3分良好、2分普通、1分差）面试考官 1 面试考官 2 面试考官 3 工作经验稳定性表达能力进取心团队精神敏捷性英语水平电脑水平评定总分评语及录用建议面试考官1 签字面试考官2 签字面试考官3 签字人力资源部意见工资水平试用期内试用期后到职时间合同期限试用期期限部门经理签字人力资源部签字总经理签字姓名: 应聘部门: 应聘岗位：填表日期：面试要素观察考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）打分评语以下由人力资源部填写（初试）综合素质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功沟通能力善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往协作能力具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动承压能力有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待自我认知能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位逻辑思维思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理应聘热情对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高期望薪资试用期转正后人力资源部面试评价打分：是否复试：签字：说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差姓名: 应聘岗位: 填表日期：以下由用人部门填写面试要素考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）打分评语专业技能工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门评价技术打分：薪资待遇：是否录用：签字：总经理审核 □同意录用试用期薪资： □建议暂缓转正薪资：签字：面试评估表应聘者姓名性别年龄应聘岗位学历面试类型 □初试□复试招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（） □中介或猎头 □其他评价标准 1. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 2. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 3. 请面试官在适当之格内划“√”，无法判断时，请免打“√”； 4. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。评价维度及要素内容优秀良好一般较差极差回答要点记录个人基本素养仪表风度仪容、礼貌、精神、态度、整洁、　衣着等语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来责任感诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责分析判断能力认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力应变能力面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待自我评价能够客观、正确地评价自己的优势和不足工作经验及专业知识工作经验所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度专业知识技能是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能体系是否健全学习能力学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况录用匹配度稳定性主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等求职意愿从事这一职业的动力，来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度职业素养职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与企业文化相符合个性特征个性特征与企业文化的相融性其他方面与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、竞业禁止等事项）工作地点、工作时间有无要求薪酬薪酬现状薪酬期望面试综合评价应聘者优势评估应聘者劣势评估面试结果 □ 建议录用 □ 建议不录用面试官签名面试日期年月日面试评估表应聘者姓名性别年龄应聘岗位学历面试类型 □初试□复试招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（） □中介或猎头 □其他评价标准 5. 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 6. 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 7. 请面试官在适当之格内划“√”，无法判断时，请免打“√”； 8. 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。评价维度及要素内容考察方式个人基本素养仪表风度仪容、礼貌、精神、态度、整洁、　衣着等重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来考察组织语言的能力，是否能流利的表述自己的思想和观点，以及是否有口吃，大舌头现象等责任感诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承担工作中体现富有责任感的案例分析判断能力认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承担工作中体现分析，解决问题的案例应变能力面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，承担独立完成一个工作中体现快速反应，解决问题的案例自我评价能够客观、正确地评价自己的优势和不足能否客观评价自己的优点，缺点，评价是否中肯，有正确的认识，是否会回避自己过往经历工作经验及专业知识工作经验所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度通过提问曾经工作的内容和岗位职责来考察是否有应聘岗位所具备的相关或相近工作经验专业知识技能是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能体系是否健全通过提问曾经工作的内容和岗位职责以及专业知识来考察是否有应聘岗位所需要的业务知识和技能的学习经历及从业状况学习能力学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况通过过去取得学历，及提问过去曾加参加过的学习、培训的经历，取得过什么样的职业资格证书、现在是否持续学习等来了解是否具有学习习惯以及学习能力录用匹配度稳定性主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等通过求职工作经历的更换频率来考察工作稳定性、离开工作岗位的原因，是否能够长期为我们服务等求职意愿从事这一职业的动力，来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度通过提问“为何应聘我公司？”了解来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度；通过前一岗位的离职原因了解求职意愿职业素养职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与企业文化相符合通过提问三到五年的工作规划，来了解职业兴趣、职业价值观个性特征个性特征与企业文化的相融性通过面试过程中的沟通和以往工作经历的了解确认被面试人的性格类型，确定该性格特征是不是符目标岗位要求及企业文化其他方面与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、竞业禁止等事项）是否在岗，同行业的是否签订过保密协议工作地点、工作时间有无要求薪酬薪酬现状薪酬期望面试综合评价应聘者优势评估应聘者劣势评估面试结果 □ 建议录用 □ 建议不录用面试官签名面试日期年月日面试评估表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道 □网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60 2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1）项目明细初试复试1 复试2 个人修养 1．道德人品—8 2．是否守时—4 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 求职意愿 6．个人职业目标是否明确—4 7．对公司及应聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 综合素质 9．执行力—6 10．责任感—6 11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 性格特征 15．外向、激情—5 16．自信心—5 17．积极的心态—5 专业知识与技能 18．专业背景—5 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5 总评得分：其他优势或不足英语能力综合评估意见行政初试面试人：意见： □推荐复试 □存档 □不录用日期：经理复试面试人：意见： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用日期：副总复试面试人：意见： □录用 □存档 □不录用日期：总经理审批意见意见： □录用 □存档 □不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点 2 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 3.说服力； 4 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 1.自我认识 2.交往能力 5 判断力、情绪稳定性 1.准确判断面临情况。 2.处理突发事件。 3.迅速回答对方问题。 4.处理难堪问题的反应。 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何…… 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 3.你怎么连这种问题都听不懂？ 4.你好像不太适合本公司的工作。 1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力 3、是逻辑判断还是感情判断。 4.有自己的独到见解。 8 个人性格品质 1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性　 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 10 爱好、兴趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 2.工作以外你做些什么？ 11 自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？

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