2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

【答案】 A
2、（　　）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会

【答案】 B
3、下列关于巴克制的说法错误的是（　　）。
A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C.引起西方发达国家企业的普遍重视
D.充分发挥高层管理人员的主观能动性

【答案】 D
4、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范

【答案】 A
5、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法

【答案】 D
6、集体合同与劳动公司的（　　）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同

【答案】 C
7、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴

【答案】 C
8、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 A
9、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（　　）。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
10、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法

【答案】 C
11、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材

【答案】 D
12、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

【答案】 C
13、（　　）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 A
14、（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A.正向激励策略
B.负向激励策略
C.正强化策略
D.负强化策略

【答案】 A
15、在无领导小组讨论法中，一般由（　　）人组成讨论小组。
A.3～5
B.4～5
C.4～6
D.4～7

【答案】 C
16、(2015年11月) （　　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试

【答案】 A
17、（　　）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系

【答案】 A
18、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。
A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B.主动型学习以经验与感觉为基础
C.应用型学习以理论和实践相结合为基础
D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

【答案】 A
19、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（　　）。
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容

【答案】 D
20、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A.品质主导型
B.过程导向型
C.行为主导型
D.结果主导型

【答案】 C
21、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A.该模型以未来需求为基点
B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

【答案】 C
22、头脑风暴法的缺点不包括（　　）。
A.学员参与性较强
B.对培训顾问要求高
C.培训顾问讲授的机会少
D.主题的挑选难度大

【答案】 A
23、 评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成本
C.技能成果
D.绩效成果

【答案】 A
24、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。
A.承担道义上的责任
B.承担法律责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.无须承担责任

【答案】 A
25、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程

【答案】 D
26、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】 B
27、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置

【答案】 D
28、不属于借助中介招聘的是（ ）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会

【答案】 C
29、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（　　）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C.评估的确定取决于领导层的意见
D.不能把各个层次形成一个有机的整体

【答案】 C
30、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。
A.全员性福利
B.特殊福利
C.困难补助
D.岗位津贴

【答案】 B
31、下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.绩效计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

【答案】 B
32、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。
A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择

【答案】 C
33、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（　　）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A.5
B.11
C.15
D.17

【答案】 A
34、企业培训制度的基本内容不包括( )。
A.制定员工培训制度的依据
B.实施员工培训的目的或宗旨
C.员工培训制度的实施周期
D.企业培训制度的核准与施行

【答案】 C
35、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 D
36、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.15
B.30
C.45
D.60

【答案】 B
37、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）
A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准

【答案】 B
38、以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。
A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

【答案】 D
39、模拟训练法可以提高受训者的（　　）。
A.特定应变能力
B.特殊工作技能
C.处理问题能力
D.特定工作行为

【答案】 C
40、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效合同
D.绩效考评

【答案】 B
41、（　　）的工作属于全局性工作，（　　）级最高
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层

【答案】 A
42、劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准

【答案】 D
43、（　　）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A.参与式培训方法
B.特别任务法
C.工作实践法
D.工作指导法

【答案】 A
44、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。
A.2／3以上
B.全部
C.3／4以上
D.半数以上

【答案】 A
45、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A.领导思想太守旧，不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整

【答案】 C
46、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 A
47、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈

【答案】 C
48、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】 B
49、招聘总成本效益的计算公式为( )
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 A
50、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展

【答案】 D
51、以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】 A
52、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制

【答案】 A
53、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 D
54、 （　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研

【答案】 A
55、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
56、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（　　）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

【答案】 D
57、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。
A.粉尘危害程度
B.高温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度

【答案】 C
58、在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A.沟通
B.形成
C.计划
D.准备

【答案】 A
59、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。
A.人员晋升计划
B.人员补充计划
C.劳动力市场计划
D.人员配备计划

【答案】 C
60、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（　　）。
A.受训人员分析
B.培训师分析
C.任务分析
D.课程目标分析

【答案】 B
61、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
62、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
A.工作任务
B.工作量
C.实行兼职
D.生产班次

【答案】 D
63、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数

【答案】 A
64、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（　　）的对比而求得的。
A.实耗工时
B.制度工时
C.缺勤工时
D.停工工时

【答案】 A
65、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（　　）个月的本人工资。
A.10
B.12
C.14
D.16

【答案】 D
66、要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A.要素计点法
B.要素分析法
C.排序法
D.岗位归类法

【答案】 C
67、（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

【答案】 C
68、（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问

【答案】 A
69、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A.员工福利
B.津贴与补贴
C.社会保险
D.股票期权

【答案】 D
70、（　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A.人格测试
B.兴趣测试
C.能力测试
D.情境模拟测试

【答案】 A
71、（2015年5月）（　　）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组

【答案】 A
72、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 B
73、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估
B.预测效度
C.信度评估
D.内容效度

【答案】 A
74、（　　）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练

【答案】 D
75、（　　）属于绩效考评标准设计的原则。
A.突出特点的原则
B.明确具体的原则
C.可衡量的原则
D.有行为导向性的原则

【答案】 A
76、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法

【答案】 D
77、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

【答案】 C
78、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

【答案】 D
79、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效评审和申诉

【答案】 D
80、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
81、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资

【答案】 A
82、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（　　）。
A.比较直接和可靠
B.工作量大
C.不易了解生产的真实潜力
D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】 C
83、管理岗位培训规范的内容不包括()
A.资格要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲

【答案】 A
84、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 C
85、关于定员定额的表述正确的是（　　）。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产、指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

【答案】 D
86、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（　　）。
A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥

【答案】 C
87、（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

【答案】 B
88、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。
A.培训正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】 A
89、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 A
90、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。
A.患职业病的
B.患肺炎的
C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】 B
91、 劳动法的首要原则是（　　）
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权

【答案】 C
92、（　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬体系
D.薪酬制度

【答案】 C
93、（2019年5月）（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 B
94、在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.认知成果
B.技能成果
C.投资净收益
D.效果性成果

【答案】 D
95、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。
A.行为标准
B.能力标准
C.成效标准
D.品质标准

【答案】 C
96、劳动条件标准不包括（　　）
A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任

【答案】 D
97、虚拟培训的优点不包括（　　）。
A.仿真性
B.自主性
C.针对性
D.安全性

【答案】 C
98、(2016年11月)（　　）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低

【答案】 D
99、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　　）。
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告

【答案】 C
100、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（　　）的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介

【答案】 C
101、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.公正度

【答案】 A
102、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
B.管理成本较高
C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
D.影响员工个人的职业生涯的发展

【答案】 B
103、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
104、薪酬可分为货币薪酬和（　　）。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非货币薪酬
D.非间接薪酬

【答案】 C
105、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 B
106、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性

【答案】 C
107、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则

【答案】 D
108、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】 D
109、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【答案】 B
110、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
111、（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A.内部回报
B.外部回报
C.直接回报
D.间接回报

【答案】 A
112、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　） 。
A.观察法
B.问卷调查法
C.测试法
D.360度考核法

【答案】 B
113、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型

【答案】 B
114、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选

【答案】 A
115、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

【答案】 C
116、招聘活动过程评估的相关概念不包括（　　）。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.公正度

【答案】 D
117、行为导向型主观考评方法不包括（　　）。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
118、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。
A.103日以下
B.104日以下
C.104～6000日以下
D.105～6000日以下

【答案】 D
119、劳动定员的对象是（　　）。
A.劳动者
B.劳动者的劳动量
C.劳动量
D.劳动工时

【答案】 B
120、结果评估一般在（ ）进行。
A.培训后三年
B.培训后半年
C.培训开始
D.培训进行中

【答案】 B
121、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
122、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（　　）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

【答案】 C
123、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.工会
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
124、（　　）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员总额
D.定员管理

【答案】 A
125、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选选择
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
126、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。
A.社会救济
B.社会自助
C.社会福利
D.社会帮助

【答案】 A
127、（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 C
128、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（　　）。
A.女员工
B.年老体弱的人员
C.行政人员
D.消极怠工的人员

【答案】 D
129、（　　）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试

【答案】 A
130、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（　　）。
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求

【答案】 A
131、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。
A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事

【答案】 C
132、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
133、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（　　）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

【答案】 C
134、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟

【答案】 D
135、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度

【答案】 C
136、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（　　）
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利

【答案】 A
137、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（　　）两个方面。
A.薪酬管理制度
B.薪酬实施制度
C.薪酬水平管理
D.薪酬日常管理

【答案】 D
138、（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A.录用单位
B.面试考官
C.招聘单位
D.使用单位

【答案】 B
139、(2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

【答案】 A
140、人力资源费用支出控制的程序不包括（　　）。
A.制定控制标准
B.人力资源费用支出控制的实施
C.差异的处理
D.分析和总结

【答案】 D
141、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）
A.物质刺激
B.外在奖励
C.精神激励
D.内在激励

【答案】 D
142、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（　　）。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.制定层

【答案】 D
143、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（　　）。
A.认知领域
B.情感领域
C.技能应用领域
D.知识领域

【答案】 D
144、延续性原则强调的是（　　）。
A.培训要有长久性和延续性
B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D.培训的效果要做到对员工有激励性

【答案】 B
145、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练。
A.角色扮演法
B.敏感性训练法
C.野外训练法
D.团队训练法

【答案】 A
146、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.品质
B.特征
C.行为
D.结果

【答案】 A
147、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广度难以把握

【答案】 A
148、 职业道德的特征是（　　）
A.鲜明的行业性
B.适用范围上的广泛性
C.快速变动性
D.利益无关性

【答案】 A
149、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（　　）中。
A.预算成本
B.预算计划
C.总成本
D.销售收入成本

【答案】 B
150、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【答案】 A
151、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】 A
152、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 A
153、（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
154、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

【答案】 A
155、下列关于薪酬表述错误的是()
A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

【答案】 A
156、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A.5
B.11
C.15
D.17

【答案】 A
157、(2015年11月) （　　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试

【答案】 A
158、培训成本中的直接成本不包括( )。
A.教室的租金
B.培训师的工资和福利
C.交通费用
D.办公用品费用

【答案】 D
159、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（