劳务派遣标书商务应答表.doc

劳务派遣标书商务应答表
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商务应答表
商务应答表

招标编号：xxxx
序号
包号
招标要求
投标应答
1
/
第六章 招标项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其他商务要求
二、服务内容
（一）采购数量及期限
（二）采购项目内容及要求
3、商务要求
（1）履约保证金：
①中标方应在合同签订之前须缴纳10%的履约保证金；
②履约保证金作为违约金及用于补偿因中标方不能履行或不能完全履行合同义务而给采购方造成的损失。
完全应答。我公司如中标，应在合同签订之前须缴纳10%的履约保证金；
我公司同意将履约保证金作为违约金及用于补偿因中标方不能履行或不能完全履行合同义务而给采购方造成的损失。

2
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（2）付款方式：
合同期限为1年，xxxx县地方税务局根据当年预算情况结合实际，签定岗位人数，随人员变动调整相关费用。付款方式按月支付费用，如遇xxxx县地方税局半年或年终预算限制，双方协商延时支付费用。
完全应答。我公司与xxxx地税局的合同期限为1年，xxxx县地方税务局根据当年预算情况结合实际，签定岗位人数，随人员变动调整相关费用。付款方式按月支付费用，如遇xxxx县地方税局半年或年终预算限制，双方协商延时支付费用。
3
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 4、违约责任：
 在合同规定的服务期限内，任何一方违约，违约方将赔偿对方相应的经济损失。如果合同履行期间，xxxx县地方税务局由于受上级主管部门管辖，在劳务派遣上有重大变动，该合同自动终止，不承担违约责任。
完全应答。我公司如在合同规定的服务期限内违约，将赔偿xxxx地税局相应的经济损失。如果合同履行期间，xxxx县地方税务局由于受上级主管部门管辖，在劳务派遣上有重大变动，该合同自动终止，不承担违约责任。
4
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一、本项目为xxxx县地方税务局劳务派遣服务项目。本项目总预算51万元（其中：备案编号SCZC327314305-20210015项目资金31万；备案编号SCZC327314305-20210013项目资金20万），本级预算资金共计51万元。因税务局工作需要，常年需要辅助性协税服务人员13名，特面向社会公开招标劳务公司。
完全应答。我公司愿意为xxxx县地方税务局提供辅助性协税服务人员13名的劳务派遣服务。本项目总预算51万元。
5
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二、服务内容
（一）采购数量及期限
1、采购数量：劳务派遣服务单位1家。
2、服务期限：1年。
完全应答。我公司同意劳务派遣服务期限为1年。

6
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（二）采购项目内容及要求
  1、采购实质性要求
（1）劳务派遣公司派遣劳动者到xxxx县地方税务局从事辅助性工作。
完全应答。我公司同意派遣劳动者到xxxx县地方税务局从事辅助性工作。
7
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2）劳务派遣公司向xxxx县地方税务局提供劳务派遣人员，按照xxxx县地方税务局需求，按照机关相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展税务征收综合岗(纳税申报、文书受理、发票发售、资料管理、导税等业务)、驾驶等辅助工作以及xxxx县地方税务局制定的其他岗位工作。
完全应答。我公司提供的劳务派遣人员，按照xxxx县地方税务局需求，按照机关相关规章制度和岗位职责开展工作；负责有效开展税务征收综合岗(纳税申报、文书受理、发票发售、资料管理、导税等业务)、驾驶等辅助工作以及xxxx县地方税务局制定的其他岗位工作。
8
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（3）劳务派遣公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
完全应答。我公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。
9
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（4）人员配备要求：劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁；专业要求：财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑；驾驶员应具有驾驶证；厨师应具有相应的职业资格或上岗证。具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。

完全应答。我公司提供的劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在20-35周岁；专业要求：财税、会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作经验者可优先考虑；驾驶员应具有驾驶证；厨师应具有相应的职业资格或上岗证。具体劳务派遣人员需经xxxx县地方税务局认可同意。
10
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（5）派遣人员最低工资标准：
①协税人员，试用期三个月，基本工资1800元，试用期满，正式聘用，月基本工资1800元，绩效奖400元， 费补助100元。合计2300元。合同期满续聘时可根椐当地工资水平适当调整工资标准。
②五保：每人每月合计879.00元（养老保险563.00元、工伤保险45.00元、生育保险12.00元、医疗保险216.00元、失业保险43.00元）。
③每人每月管理费0元至110.00元（向劳务公司支付）。

完全应答。我公司同意派遣人员最低工资标准为：
①协税人员，试用期三个月，基本工资1800元，试用期满，正式聘用，月基本工资1800元，绩效奖400元， 费补助100元。合计2300元。合同期满续聘时可根椐当地工资水平适当调整工资标准。
②五保：每人每月合计879.00元（养老保险563.00元、工伤保险45.00元、生育保险12.00元、医疗保险216.00元、失业保险43.00元）。
③每人每月管理费0元至110.00元（向劳务公司支付）。
11
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（6）人员配备要求：派遣 13名协税人员，（其中：派遣4名驾驶员）
完全应答。我公司派遣 13名协税人员，（其中：派遣4名驾驶员）
注：1. 供应商必须把招标文件第六章全部商务要求列入此表。
2．按照招标项目商务要求的顺序逐条对应填写。
3．供应商必须据实填写，不得虚假填写，否则将取消其投标或中标资格。

投标人名称：xxxxxxxx物业服务（单位盖章）。
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）： 。
投标日期: 2021年2月6日。

表4 劳务派遣人员考评表
姓 名
性别
学 历
所 属 单 位
岗位工作
见习试用期
考评年度
何光辉
男
中专
云南省第三建筑工程公司第十五直管部
主工长

2021年1月-12月
个 人 述 职 报 告
各位领导、同志们
大家好!2021年已经过去了，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习、进步，慢慢的提升自身的素质与才能。领导和同志们对我的支持与关爱，在此我向大家表示衷心的感谢，正是有你们的协助才使我在工作中更加的得心应手，较好的完成各项工作任务。
在这一年的工作中我遵章守纪、团结同事、求真务实，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，老老实实做人，勤勤恳恳做事。下面我就这一年来的工作情况向大家作简要汇报：
玉溪市2021年保障房三标项目开工，我前期主要负责1、2栋的现场施工管理工作。第一次但任主工长重职的我，我深刻感受到了自己肩上隐压的重量。在施工进度和施工过程的成本控制、安全质量的监督、各班组和监理间的协调和施工难点的控制与解决等重重问题，我该如何下手如何面对我真的迷茫过。后来在领导的指引下我开始有了头绪。
1、 施工进度的控制
在建设方规定的工期中计划出本工程的施工结点时间，再从施工结点中排出施工流程和施工工序的计划时间，通知各个参建班组定人定时完成各项工作任务，与材料组协调各施工机械和各种材料的进场时间。熟悉图纸找出图纸疑问与建设方、监理方、设计方第一时间解决问题。
2、施工过程的成本控制
施工成本的过程控制比如砼方量的计算和模板平整度的控制、钢筋冷搭接头度和下料计算的核对、模板工程的木方和模板配模时的控制和现场的多余的钢管扣件、对拉螺杆、螺帽的及时收检回收。外在因素的成本控制如：砼灌注中砼、人为或机械方面因素造成的堵管，浪费的砼可以回收做预制盖板、道路浇注等尽可能的利用价值让成本降低到最低点。
3、施工生产安全与质量的控制
建设工程中安全生产居首位，安全生产属动态管理工作控制所以对安全的管理难度大。必须时常做好安全工作的日常巡检、安全隐患的排查和落实安全隐患的整改。做好农民工和特殊工种的安全教育交底工作和日常管理教育，提高作业人员安全意识的提高。要做好安全工作必须做到脚勤眼勤嘴勤，安全隐患落到实处指定责任人。
过程质量控制：做好各项分项工程的技术交底，熟悉施工规范。过程中按排专人全程监督比如：砼施工、钢筋、模板工程的质量通病，必须有效处理好检查到位不能落下病根无法收场。
4、 各班组和监理间的协调
各班组间协调工作：首先认真熟读各个班组的施工合同施工内容，不管工作和生活方面常与带班、老板交流，传达我们总思想掌握他们的思想动向，面对工作方面不让原则奖罚分明。
监理间协调工作：面对他们首先态度要好，对在不违备原则上尽可能的配合他们的工作。
5、施工难点的控制与解决
本建设工程2、3、4栋采铝合金模板、1到5栋采用升降式附着脚手架。面对新型的施工工艺我是第一次接触。领导也为此带领我们去有关建设工地去参观学习。做为主工长我如都不知道施工工艺那怎样却管理与控制呢？面对这些问题我只能让自己多出一些时间，来先提前搜聚相关资料认真学习做参考，认真学习专项方案和施工工人交流意见向有经验的人员虚心请教问题，然后总结出自己的思路再去指导下属和工人，面对难点经历经为全程掌握，让工作有序的展开。
在这任取主工长的一年我更清晰的看到自己的不足：
1、 交流方面：知识面不够全面、说话的方式方法不对、交谈时主次场分不清。
2、 做事方面：工作方面思考不够全面不够细致，与领导交流比较少
3、 学习方面：面对公司的新思想认真学习、欠缺其他文化的修养和本专业新工艺适应度不强。面对学习有懒惰心里。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，要着眼于全局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。争取更好的工作成绩。

考 评 内 容 标 准
分值
考评 得分
考评小组 成员签字
直接上级评语
学习 能 力 考 核
适应环境能力
8

执行操作规程
8

专业学识运用
8

规范标准认知
8

工 作质量和效率
完成工作任务
10

实践工作成绩
10

业务工作效率
8

工作产品质量
8

工作态度 评 价
遵章守纪表现
8

工作责任意识
8

勤奋敬业状况
8

配合协作态度
8

合 计 总 分
100

平均总分：
注：平均总分为2次考核的总分平均后得出。
考核等级： A B C D
用人单位考评结论：

是否与企业继续保持劳动关系：

（章） 年 月 日
人力资源部意见：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

分项报价明细表

序号
项目名称
服务期限
单位
单价（元）
金额（元/年）
备注
1
派遣人员工资
1年
元/人.月
1830.77
285600

（1）协税人员9人
1年
元/人.月
1800
194400
执行招标文件最低标准。
（2）驾驶员4人
1年
元/人.月
1900
91200
在招标文件最低标准基础上，增加驾驶岗位100元。
2
派遣人员绩效
1年
元/人.月
400
46800
已品迭试用期3个月
3
派遣人员 补助
1年
元/人.月
100
11700
4
派遣人员五险
1年
元/人.月
919
143364
执行招标文件最低标准。实际缴纳金额短缺部分用五险补差支付。五险补差结余部分用于绩效发放。
（1）养老
1年
元/人.月
563
87828
（2）工伤
1年
元/人.月
45
7
（3）生育
1年
元/人.月
12
1872
（4）医疗
1年
元/人.月
216
33696
（5）失业
1年
元/人.月
43
6708
（6）五险补差
1年
元/人.月
40
6240
5
投标人管理费
1年
元/人.月
61
9516

（1）营业成本
1年
元/人.月
6
936

取得成本
1年
元/人.月
2
312
用于人员招聘、挑选、录用、安置方面的成本，如建立待岗人员档案库、招聘广告、考试、面试等。
开发成本
1年
元/人.月
1
156
用于岗位技术培训，派遣人员职业道德培训等。
使用成本
1年
元/人.月
1
156
用于办理用工、签订劳务合同、代办社保、处理劳动争议、员工管理等费用。
离职成本
1年
元/人.月
1
156
用于离职转岗安排、离职培训、离职补偿等费用。
员工风险成本
1年
元/人.月
1
156
用于员工工伤及生育处理费用，涉及员工评残、员工疾病以及非工伤死亡不属理赔范围内的费用。
（2）销售费用
1年
元/人.月
1
156
用于公司宣传费用
（3）管理费用
1年
元/人.月
50
7800
用于管理人员工资、办公费等
（4）财务费用
1年
元/人.月
1
156
用于项目资金周转费用等
（5）正常利润
1年
元/人.月
3
468
公司维持正常运作之收益
6
投标人税费
1年
元/人.月
3
468
用于增值税、教育费附加、地方教育费附加、企业所得税等

分项报价合计（万元）：49.75万元，大写：肆拾玖万柒仟伍佰元整
497448

注：1、投标人必须按“分项报价明细表”的格式详细报出投标总价的各个组成部分的报价，否则作无效投标处理。
2、“分项报价明细表”各分项报价合计应当与“开标一览表”报价合计相等。

投标人名称：xxxxxxxx物业服务（单位盖章）。
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）： 。
投标日期：2021年2月6日。

安全告知书
甲方：东莞海龙纸业有限公司海龙生产分厂
乙方：华丽清洁公司
一、 乙方必须按甲方要求及国家法律规定向所指派员工提供工作服、防护眼镜、口罩、劳保鞋等劳动保护用品。
二、 乙方员工进入甲方厂区后必须遵守甲方的各项管理规定与安全操作规程.
三、 上班时必须合理穿戴好个人劳动防护用品，禁止赤身露脚，禁止穿带钉子的鞋、高跟鞋进入生产现场。服装必须整齐灵便.
四、 在厂区、车间内道路通行时要走人行道，并注意来往车辆，防止车辆撞伤事故;在车间内进入叉车作业区域时,要注意提示标语及叉车的行驶路线，主动避让叉车,防止叉车撞人事故。
五、 在通过各车间行车吊装区域时要注意安全，在行车运行时禁止通行，吊物下方不得站人,更不能急速通过.防止高空坠物伤人。
六、 不得进入或靠近配电室、自动仓库、房顶、行车吊装区域,叉车作业区域等危险部位和地点，防止发生意外事故。
七、 不得触摸或靠近任何机械设备的转动部位,不得进入设备的安全防护栏内或安全警戒线以内.
八、 原则上乙方公司人员禁止操作甲方任何机械设备,特殊岗位需操作设备的必须经车间申请、部门批准后方可操作,但必须严格按操作规程操作，杜绝违章操作行为。未经允许私自操机械设备的，一经查处甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回；造成后果的一切责任将由乙方公司有责任。
九、 禁止携带烟火进入厂内，不得动用明火或吸烟行为； 一经发现甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回,并按合同扣除违约金.
十、 不得脱岗、串岗、睡岗、擅自离开本职工作岗位。
十一、 不准依靠或坐在任何危险区域或机械电气设备的防护罩、防护栏杆上，不准坐在高处窗户、围栏、房顶、屋檐上.
十二、 严禁在链板机上、堆垛旁坐、卧、休息、逗留;链板机运行时不得在链板机上行走或站立。
十三、 禁止使用易然液体及腐蚀性液体清洁卫生等工作.
十四、 在现场工作时,严禁抛扔任何物品及工具，不准打闹和到处乱串，影响他人工作,禁止从事与工作无关的任何活动.
十五、 不擅自与正在工作的员工交谈，打闹、开玩笑，或搞其它有碍安全的动作。
十六、 因工作需要登高作业前必须使用安全带等防护器具、梯子要有专人把扶；防止发生坠落事故。
十七、 在工作中要讲团结，讲互助,相互尊重,不得发生打架斗殴事件等行为；如发生上述事件，甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回,从此不得进入甲方厂区工作。
十八、 对其它生产作业环境不熟悉或不明确的,请向甲方人员询问。
十九、 以上条款在甲乙方合同生效期间，乙方公司有责任将《安全告知书》内容传达给乙方后期入职的员工。
附：海龙生产分厂上料车间各岗位安全操作规程：
甲方安全管理负责人签名：

乙方公司主要负责签名:

备注:此安全告知书一式两份，甲、乙双方各留一份。