员工入职离职表格样板.doc

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河南省XX 人员应聘登记表姓名性别出生日期贴照片籍贯民族户口所在地身高学历婚姻状况专业职称政治面貌身份证号码联系通讯地址 E-mail 薪金要求应聘职位与本公司员工认识：口是口否若有，姓名：职位：关系：教育经历起止年月学校名称专业及学位外语程度工作经历起止年月行业、工作单位、部门、职位离职前薪资离职原因专长及自我评价家庭成员姓名年龄与本人关系工作单位及职务联系方式填写人承诺若本人被公司录用，入职后发现本人所填写的上述资料有不实之处，公司可立即解除与本人的劳动关系。填写人签名：日期：年月日密件，仅留本公司办公室河南省XX 员工入职登记表相片（填表时即贴）员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：个人资料性别年龄籍贯民族身高体重婚姻状况政治面貌身体状况职称出生日期身份证号户口地址户口类型城镇 □ 农村 □ 现家庭住址邮政编码固定手提 E-mail 紧急联系人及家庭成员（指父母、兄弟姐妹、夫妻、子女）状况与主要社会关系（需详细填写）姓名关系年龄工作单位、职务现住址学历（从高中或中专填起）起止时间学校名称专业学历与学位工作经历（从最近的工作填起）起止时间公司名称职位月薪离职原因证明人证明人所受培训时间培训内容组织者所获证书语言能力语言口语听力阅读书写佳可差佳可差佳可差佳可差国语英语计算机能力项目水平其他性格特点兴趣爱好特长与竞聘优势缺点与不足之处是否有亲戚、朋友在本公司工作？是□ 否□ 如答是，请填写其个人资料________________________________ 到职日期与待遇要求可到职日期：____________ 期望薪金：____________ 其他要求：________________________ 申请人声明谨此声明本人所填本表一切资料均属真实无误，并对其真实性负责。本人明白且同意：如本申请表中内容失实，可能导致本人申请资格被取消或录取后被解雇而无任何补偿。本人同意公司有权查询本表所填内容的相关资料。申请人签名：____________ 日期：____________ 社会关系(可填写朋友，但至少填1名) 姓名工作单位职业／职位与本人关系联系入职记录（公司专用）入职部门职位职级到职日期主要职责试用期工资转正后工资其他待遇领导核准（根据聘用权限规定）部门经理总经理助理意见总经理注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。 2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表序号名称数量备注领取人：物资保管人：河南省XX 增补人员申请表年月日申请部门拟增补人员人数拟增补人员岗位名称增补人员事由部门经理意见总经理助理意见总经理意见备注河南省XX 增补人员申请表年月日申请部门拟增补人员人数拟增补人员岗位名称增补人员事由部门经理意见总经理助理意见总经理意见备注员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。人力资源综合部年月日河南省XX 员工离职手续清单填表日期：年月日先生/女士：您已奉准于年月日离职，请依所列项目在日内办理完离职移交手续。序号移交内容主管部门部门意见部门领导签名 1 工作交接是否清楚（应附清单）所属部门 2 经管钥匙及各种办公用品等交接所属部门 3 个人所领用的工作服、工具等所属部门 4 个人所领用的固定资产：车辆、电脑、、桌椅、文件柜等办公室 5 交回个人所借用及保管的公司资料、卡等办公室 6 各项借支、欠款、罚金财务部 7 当月的出勤天数办公室 8 其他(车辆违章等) 办公室所在部门领导意见：总经理助理意见：办公室意见：总经理意见：备注 1、离职职工须凭此单办理离职手续。 2、此单一式两份，一份交财务部核发薪资，一份留存办公室。河南省XX 员工离职申请表姓名部门岗位入职日期申请离职事由签名：日期：部门意见副总意见总经理意见备注入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电子邮箱社会统筹情况 □养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书：工作经历时间工作单位、职位离职原因证明人姓名及联系方式家庭主要关系关系姓名年龄工作单位职务联系方式其他招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名：新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20日，遇节假日顺延薪酬标准执行第种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。 ①试用期工资：元/月；转正后元/月。 ②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。 ③其他福利待遇 ①社会保险自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：） ③其它补助补贴①：试用期发元/月；转正后发元/月。补贴②：试用期发元/月；转正后发元/月。以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。新入职员工确认签字：确认日期：年月日备注说明本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。新员工入职引导确认表姓名部门岗位上级主管职务入职日期应缴资料 □身份证复印件1份 □毕业证和学位证书复印件1份 □一寸照片2张 □职称和职业资格证书复印件1份 □郑州银行卡复印件1份 □原单位离职证明原件1份 □近一月体检报告1份（含乙肝五项）人力资源部：新员工签字：日期：入职手续办理 □开通钉钉权限 □入职登记表□入职协议书 □薪资确认表 □劳动合同 □新员工试用期考核表□竟业协议 □保密协议 □岗位说明书 □办公用品人力资源部：新员工签字：日期：入职培训 □介绍公司概况 □介绍各部门同事（部分岗位） □介绍公司薪酬绩效、试用期、工作时间、考勤及公司各项规范须知人力资源部：新员工签字：日期：填写说明：以上各栏由新员工填写后交人力资源部；以下各栏由部门负责人在新员工入职7天后的第一个工作日填写后提交至人力资源部存档。部门报道 □部门负责人10分钟沟通，安排工位 □介绍部门概况、职能、部门同事及内部架构关系 □介绍部门培训工作安排 □安排新员工辅导引导人 □安排培训期间工作任务部门负责人签字：新员工签字：日期：专业引导时刻指导稳定员工： □部门内部工作流程 □部门内部管理规定 □本岗位工作规范 □新员工面谈跟进记录表部门负责人签字：新员工签字：日期：公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及本人要求了解的其他情况。新员工签字：日期：年月日 1、本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案 2、本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查新员工试用期考核表胜任力（岗位职责）考核标准（主要包括胜任力、工作完成情况、能力及业务水平，可量化且有明确标准）用人部门负责人评价（是否留用？意见和建议）员工签字确认签字：日期：新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所属部门所在岗位直属上级跟进日期你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的工作流程，针对这些制度流程你是否可以接受？有何建议与意见？关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否给予及时指导？对你的关心力度是否足够？需要他做一些什么帮助与改进？你目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人事组织提供哪些支持与帮助？结合你在工作上由哪些专业知识有优势，有哪些不足，如何改善？在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进？你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何想法？你是否为下一步工作改进制订了计划？请简要说明。记录人/日期被面谈人/日期员工转正申请表姓名职务任职部门入职日期试用期薪资申请人自评试用期内工作成果和业绩：下一步工作计划及急需提升的知识技能：部门主管意见（从工作态度、能力及需提升方面评价）考评：□优秀 □良好 □一般 □进一步观察 □不合格转正建议：□提前转正，时间：□如期转正 □延长试用期 □调岗 □解除劳动关系转正后薪资：执行日期：签字：日期：人力资源部意见 □提前转正，时间：□如期转正 □延长试用期 □调岗 □解除劳动关系转正后薪资：执行日期：领导审批签字：日期：新员工入职流程（一）员工入职前 1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。 4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。（二）人力资源部办理入职手续 1、填写《员工入职登记表》。 2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。 5、向新员工介绍各部门人员 6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。（二）行政部办理部分 1、座位、办公用品安排 2、更新员工通讯录（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四）入职培训 1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。（五）入职跟进1.人力资源部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始； 2.人力资源部安排新员工与直接主管面谈； 3.人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度； 4.人力资源部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈； 5.新员工渡过考察期后，进入试用期，人力资源部必须每月对新员工进行考评和面谈； 6.新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知部门，征求部门意见； 7.部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见； 8.部门主管在转正申请书签署意见，报上级主管签署意见后，交人力资源部. 9.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人力资源部进行面谈； 10.人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批； 11.人力资源部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。员工入职流程表姓名入职部门入职岗位入职性质 □新员工 □内部调动（原部门及岗位：）报到时间年月日联系方式部门入职事项办理说明经办人签字人力资源部入职导引人事专员：上交个人资料（照片、学历证书原件、身份证）人事专员：档案建立并制作工勤牌人事专员：发放员工手册、内刊、宣传册人事专员：介绍给各部门人员认识人事专员：在公司QQ群上发布并表示欢迎人事专员：入职培训（公司简介、制度、企业文化、职业成长路线）人事专员：财务部工资卡办理（银行卡复印件）出纳：行政部安排工作座、配备文件柜及办公椅（入职前一日）行政专员：更新通讯录并上传至群共享（当日）行政专员：、网络开通，办公用品发放行政专员：台式电脑配备、公司邮箱开通行政专员：名片制作申请前台文员：用人部门部门概况及组织结构介绍直属上司：工作职责介绍（《岗位说明书》、《管理规定》）直属上司：工作相关内容培训直属上司：部门其他同事工作内容简介部门同事：其他未尽事项说明：入职员工本人意见入职流程的办理，我感觉：□很差 □差 □尚可 □满意 □非常满意尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍部门领导意见人力资源部意见

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