公司员工培训记录统计表.doc

公司员工培训记录统计表
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公司员工培训记录统计表
培训课程

培训讲师

培训日期

培训方式

培训地点

记录人员

课程内容

姓名
部门
出勤
记录
课堂纪律
表现
培训调查
填写有否
学习表现
优
5
良
4
中
3
一般2
差
1

公司员工登记表

登记时间： 年 月 日
姓名

性 别

出 生年 月

籍 贯

民族

政治面目

文 化程 度

工 作时 间

入公司时 间

婚姻

身份证号码

毕业时间、院校、专业

取得何种专业技术资格

现合同签
约起止时间

合同种类
固定期
取得的时间、形式

无固定期
原 单 位

现 单 位

职务或岗位

职务或岗位

家庭住址

邮政编码

本
人
主
要
工
作
经
历

家
庭
主
要
成
员
姓名
出生年月
政治面目
与本人关系
工作单位
职务

备 注

计 生情 况
计生措施
办三优证时间

介绍人：
培训需求调查问卷

亲爱的同事，
为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定公司培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分 个人基本信息

姓名：年龄：部门：
在本公司工作年限：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
（1）
（2）
（3）

第二部分 培训认同度

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求

4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：

5、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

6、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

7、 您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头

8、 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
参训经历（课程名称）
参训日期
培训感受
就职公司
1、

2、

3、

4、

5、

第三部分 培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台
□其他：

2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：

3、 您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大的3个：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
□其他：

4、 您认为过去举办的培训课程哪些地方有待改进？请选出您认为最需改善的3个：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善
□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理
□其他：

5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：

6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来
□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力
□其他：

7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任

8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：

9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定□其他：

10、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：

11、 您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□无所谓□其他：

第四部分 培训需求信息

1、 您认为个人培训需求重点在于哪个方面？请选出您认为最需的3个：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划
□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：

2、 您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：请选出您认为最重要的3个：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德
□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
（1）
（2）
（3）

2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三至五项）：

希望提升哪些方面的能力：

希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：

4、 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

公司员工签到表

序号
姓名
岗位
签到日期
签到时间
签退日期
签退时间
备注
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