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员工工伤保险管理制度
为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、 经济补偿和职业康复的权利、分散工伤风险、促进工伤预防，制定本 制度。
1、 公司依照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险，按时足额 缴纳工伤保险费，为职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。
2、 工伤保险费的上缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本 养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的上缴规定执行。
3、 工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳， 职工个 人不缴纳工伤保险费。，
4、 职工有下列情形之一的，应当认定工伤：
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场所内 ,从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的；
4)患职业病的；
5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的;
6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 .
5、 职工有下列情形之一的，视同工伤：

1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经 抢救无效死亡的；
2)在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的；
3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军 人证，到用人单位后旧伤复发的.
6、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)自杀或自残；
3)醉酒或斗殴导致伤亡的；
4)自残或者自杀的;
5)蓄意违章；
6)法律、法规规定的其他情形。
7、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 享受工伤医 疗待遇.
8、 职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医， 情况紧急时可 以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准 的 70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明、执 办机构同意， 工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由公司按照职工 因公出差标准报销,工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗 待遇。
9、 工伤职工因日常生活或者就业需要， 经劳动能力鉴定领导小组

确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
10、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工 伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付.
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动 能力鉴定领导小组确认， 可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。 工伤 职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
11、 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定领导小组确认 需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生 活部分不能自理 3 个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工 月平均工资的 50%、 40％或者 30％ .
12、 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退 出工作岗位,享受以下待遇:
1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为 24 个月的本人工资，二级伤残为 22 个月的本人工资，三 级伤残为 20 个月的本人工资，四级伤残为 18 个月的本人工资。
2) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为： 一级伤残为本人工 资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%,三级伤残为本人工资的 80%, 四级伤残为本人工资的 75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。
3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 , 享受 基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的, 由工伤保险基

金补足差额。
13、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ,标准为：五 级伤残为 16 个月的本人工资, 六级伤残为 14 个月的本人工资.
2)保留原劳动关系， 由公司安排适当工作。 难以安排工作的， 公司 按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本 人工资 60% ，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出， 该职工可以与公司接触或者终止劳动关系， 由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
14、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 : 七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 10 个月的本人工资,九级 伤残为 8 个月的本人工资,十级伤残为 6 个月的本人工资。
2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公 司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
15、 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.
1)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡 职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40％，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

准的基础上增加 10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死 亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院劳动保障办公室门规 定；
3)一次性工亡补助金标准为 48 个月至60 个月的统筹地区上年度 职工月平均工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条 第一款规定的待遇.
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享 受本条第一款第(一)项，第(二)项规定的待遇。
16、 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇：
1)丧失享受待遇条件的；
2)拒不接受劳动能力鉴定的；
3)拒绝治疗的；
4)被判刑正在收监执行的。
17、 本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤 残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性 工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。
18、 工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集， 存入银行开设的工伤保险基金专户， 专款专用， 公司不得挪用或挤占。