【细则】国际货运代理有限公司规章制度员工考勤请假实施细则.docx

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【关键字】细则
公司员工考勤请假实施细则
第一章 总 则
第一条 为了维护上海中外运国际货运代理有限公司 (以下简称“上海货代”) 正常的工 作秩序，加强企业管理，使员工自觉地遵守劳动纪律。根据国家、上海市政府及上海市劳动 和社会保障局等部门的有关规定，并结合公司的实际，特制定员工考勤请假实施细则。
第二章 工作时间

第二条 8:30- 17:00。
第三条
第四条

公司实行每日 8 小时、每周 40 小时工作制。上班时间为每周一至周五

考勤期以每自然月为一个月度。
第三章 日常考勤
公司采用电子考勤， 员工必须严格遵守上下班工作时间， 上下班时应按规定由

本人自觉考卡。 迟到或早退在 30 分钟以内的， 在次月工资中公司将给予每次扣款 10 元的处 罚，对月度内累计迟到或早退满三次的，则按每次扣款 50 元,即迟到或早退一次，扣款 10 元；积累迟到或早退二次，扣款 20 元；积累迟到或早退三次，扣款 150 元；积累迟到或早 退四次，扣款 200 元；依次类推。迟到或早退超过30 分钟作事假半天处理,对月度内迟到或 早退超过 30 分钟累计超过 3 次的，从第四次起一律作旷工半天处理。以上情况均做公示。 对因公不能准时到公司或需提前离开公司的员工，需由其所在部门经理签字证明。
第五条 对代考卡等严重违反考勤制度的行为，一经发现，对双方当事人将处以扣款
500 元的处罚，并通报批评。若第二次被发现，公司将对双方当事人按记过处理。
第六条 员工上下班时漏考卡的，无所在部门经理签字确认漏考的,公司给予 50 元/次的 扣款。
第七条 员工因考勤卡遗失或损坏无法正常考勤时， 应及时通知总经理办公室， 由总经 理办公室予以补办，成本费 100 元由员工个人承担。
第四章 各种假期
第八条 员工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探亲假、产假、节育假、哺乳 假、婚假、丧假公假、年休假、工伤假等。
第九条 病假：员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明(除急诊外)， 办理请病假手续。员工外出看病时间累计作病假处理。
(一)病假员工应按病假证明休息， 凡不按规定休息而发生意外事故者， 概由本人负责。
(二)凡患有影响他人健康的传染性疾病者，必须遵照医嘱休息治疗，如擅自上班，公 司仍将按病假处理。
(三)凡连续病假6个月以上或在十二个月内病假累计达 126 天(扣除双休日及节假日) 以上为长病假，按市有关规定领取疾病救济费。如病愈复工时，须持相关医生证明，并实行 试工， 公司将给予其三个月的试工期 (试工期内必须有不少于 42 天的全天工作日)。 试工期 内全天工作计发全日工资；半天工作计发半日工资，半天休息按疾病救济费计发。
第十一条 事假：员工如需请事假的，须事先填写请假条，经部门领导签字同意，报总 经理办公室备案。 凡因突发事件未能事先办理请假手续的员工， 事后应及时补办手续或委托 家属和他人及时代办请假手续。
第十二条 探亲假： 凡符合享受探亲假条件 (是指与配偶不住在一起， 且不能利用公休 假日在家居住一昼夜的)的员工，在本公司工作满一年后的次年起，经本人提出申请，部门 领导同意，由总经理办公室核定假期后方可享受探亲假。
享受探亲假假期如下：

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(一)国内探亲
1、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为 30 天。
2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天。如因工作需要单位当年不
能给予假期或者员工自愿二年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45 天。
3、已婚员工探望父母的，应从婚后的次年起，每四年给假一次，假期为20 天。
(二)赴港澳台及国外探亲
1、员工探望配偶的，每四年一次给假 6 个月，不足四年的按每年给假1个月计算。
2、未婚员工探望父母的，每四年一次给假4 个月(或一年一次20 天、二年一次45 天、
三年一次 70 天)。
3、已婚员工探望父母的，每四年一次 40 天。
(三)驻外人员的探亲
1、驻外人员每年可回国探亲一次，一般不超过 1 个月。
2、 驻外人员配偶探亲， 一个任期内可探亲 1 次。 如驻外人员在驻外工作满一年且又未 回国休假，其配偶可出国探亲一次，时间为1 个月；如驻外工作满二年的，其配偶探亲时间 为 2 个月。
第十三条 产假：凡符合计划生育规定的女员工，其产假享受标准如下：
(一)正常生育者：产假为 90 天，其中产前 15 天，产后 75 天。
(二)难产增加产假 15 天，多胎生育者每多生育一个婴儿，加假 15 天。
(三)晚育(初产满 24 周岁的女员工)以孩子出生日期为准女方可增加 30 天产假，
在规定产假后连续使用。 初婚或未生育过孩子的再婚男方， 在女方晚育假期内可享受 3 天假 期。
(四)妊娠三个月内自然流产的，给予产假 30 天。三个月以上七个月以下的，给予产 假 45 天。
(五)产假期满后，仍未恢复健康，经医生证明需继续休息者，按病假待遇处理。
(六)女员工保胎休息期间(须经二级以上医疗机构开具证明)，按病假待遇处理。
第十四条 节育假： 员工在施行各种计划生育手术的假期以及按医院通知进行检查所需 的时间，都作公假处理。
第十五条 哺乳假： 女员工有一周岁以下的婴儿， 每天可享受一小时哺乳假。 在产假期 满后，若确有困难，由本人提出申请，经部门领导同意，报总经理办公室审核后，可请哺乳 假六个半月。
第十六条 婚假： 员工结婚可享受三天婚假。 初婚的女 23 周岁、 男 25 周岁可增加晚婚 假 7 天，共计 10 天(年龄以结婚证书上批准日期为准)。
第十七条 丧假：员工办理直系亲属(父母、子女)及其配偶、岳父母、公婆的丧事， 由人力资源部核给丧假 3 天；员工的祖父母、外祖父母核给丧假 1 天。
第十八条 公假： 员工因执行国家或社会义务， 可按市有关规定或根据具体情况， 经部 门领导批准同意，并由总经理办公室认定后，作公假处理；员工参加企业组织的义务献血， 可享受公假 7 天 (包括每周双休日)；， 回族等十个少数民族职工可享受公假 1 天， 如逢节假 日，不另补假；确因工作需要离不开岗位的，可酌情补假。
第十九条 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。
(一)休假期限：
1、累计工作已满一年不满十年的给予休假 5 天。
2、累计工作已满十年不满二十年的给予休假 10 天。
3、工龄满二十年的给予休假 15 天。
(二)年休假期不包括国家规定的法定节假日、休息日。

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(三)年休假不得跨年度使用。
(四)有下列情况之一者，不再享受年休假
1、当年病假和事假累计超过 30 天者；
2、年度内无故旷工或被公司作旷工处理累计超过 3 天者；
3 、受到公司行政处罚或其他组织处分者。
4 、年度内凡享受过探亲假的员工，不再享受年休假。
(五)为确保公司经营活动的正常开展，各部门应在年内对部门内员工次年
的年度休假进行统筹安排， 并报总经理办公室备案， 员工必须按照预先确定的日 期休假。
第二十条 工伤假：员工在工作时间和工作区域内，因确系他人违章操作或 工作条件的不安全因素等原因造成意外负伤的，符合上海市劳动和社会保障局 《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干规定的通知》 的工伤认定范围的， 经医 疗单位证明，部门领导同意，报总经理办公室批准，按工伤假处理。
第二十一条 凡因工作需要，经部门经理批准同意，员工在周一至周五上下 班工作时间以外及双休日加班、加点工作或值班的，应事先填写加班申请，部门 经理签字同意后报总经理办公室备案， 并由部门经理在一个月内安排好轮休 (轮 休时需注明加班时间) 。公司不再发放加班费。
第五章 假期计算
第二十二条 假期跨双休日及法定节假日的计算：各种假期(除年休假包括 每周公休日，不包括国家规定的法定节假日外)均包括双休日和法定节假日 (即 连续计算)。
第二十三条 凡员工请事假或去医院就诊均须向部门负责人请假，对不满一 天的应作累计计算，即累计满 4 小时为半天，满 8 小时为一天。
第二十四条 凡未经请假擅自离岗的、假期期满未经续假而未上班的以及利 用假期进行违法乱纪活动的，均作旷工处理，但确因特殊情况查明原因属实的， 可准予补办请假手续。
第六章 请假手续与假期审批权限
第二十五条 员工在工作时间因公外出，因事先填写“职工公出单” (一 式一份)， 由部门经理签字后于每月 28 日前与非正常出勤情况汇总表一起统一报 总经理办公室。若因客观原因造成无法事先办理公出手续的，事后应尽早补办。
第二十六条 员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明，事先 填写“职工请假条” (一式一份)办理请病假手续；凡因突然发生伤病或其他紧 急事件未能事先办理请假手续的， 应委托家属或他人及时通知部门领导， 并尽早 办理补假手续。
第二十七条 事假以半天起计，年度内员工请事假原则上累计不得超过7 天， 特殊情况，员工请 7 天以上各部门提出意见，并报总经理室审批， 总经理办公室 备案。
第二十八条 员工申请使用事假前需事先填写“职工请假条” (一式两份) 办理请假手续； 凡因客观原因造成无法事先请假的， 应委托家属或他人及时通知 部门领导，并尽早办理补假手续。
第二十九条 员工申请使用除病假、事假以外的其他各类假期必须事先填写 职工请假条” (一式两份)，由部门经理在“职工请假条”部门经理意见栏批注 意见，并报总经理办公室核定假期后方可准假。
第三十条 各部门经理请各类假期，由总经理办公室报总经理室审批。

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第三十一条 对无故未按规定事前办理请假手续或未经总经理办公室事先 核定假期而擅自使用的，均作旷工处理。
第三十二条 总经理办公室应于每月 5 日前将上月的非正常出勤情况汇总表 及相关材料(包括公出单、请假条、病假证明等)及时做好考勤统计并公示。同 时， 各部门应做好本部门员工遵章守纪的宣传与监督工作， 对于在考勤工作中发 现的情况与问题，应及时与总经理办公室联系。
第七章 各类假期工资、奖金的计发
第三十三条 晚婚假、晚育假、节育假、公假、年休假的工资照发。
第三十四条 探亲假、婚假、丧假工资照发，奖金(不包含双休日)由各部 门按日扣发。产假期间的待遇按市生育保险有关规定执行。
第三十五条 病假、事假及哺乳假期间，工资按公司工资分配办法执行，奖 金由部门考核后按日计发(扣发)。每月累计缺岗超过 10 天(含 10 天，不包括 双休及国定节假日) ，扣发当月全额奖金。
第三十六条 法定节假日加班的程序参照第二十一条规定。法定节假日的加 班费按 15 元/小时计算。
第三十七条 年休假仅限当年度内享受，不得累积，不得赎买。
第八章 其 他
第三十八条 本细则由上海货代总经理办公室解释，本细则自颁布之日起实
行。
上 海 中 外 运 国 际 货 运 代 理 有 限 公 司 二○○七年三月一日(第一稿)
二○○七年十二月二十五日(第二稿) 此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word 可编辑版本！