1、公司员工奖金管理制度
1、总则
为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。
2、出勤奖金
(1) 出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点 ( 6 元)。凡 本公司员工在公司工作每出勤一天给予 1 点。
(2 ) 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1) 请假 1 天扣 7 点 (140 元)。
2) 请假 2 天扣 14 点 ( 280 元)。
3) 请假 3 天扣 21 点 ( 420 元) .
4 ) 请假 4 天扣 30-31 点 (6-
2、620 元) .
(3) 全月份不请假、且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)。凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月 份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不给加。
(4) 兵役公假、婚、丧、生育假
1) 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2) 动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
3) 婚、丧、生育假所请假日不予给点 (如夸月者其全勤加给的 8 点 只扣 1 次) .
(5) 工伤与国内公差出勤奖金照给。
(6) 旷工： 每旷工 1 天扣 10 点，
3、 4 小时以内扣 5 点，超过 14 小
时按 1 天扣点。
(7) 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣
点.
(8) 为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗)，情节特 殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第(2)条的规定计扣奖金.
(9) 星期例假及轮休、特休
1) 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而 不到工者扣奖金 10 点。
2) 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作 旷工.
3 )特殊休假必须于前一天
4、下午 5 点钟提出申请经核准者，出勤奖 金照给，事后包括当天，申请者不准，视作事假论。
4) 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给 奖金但中途离职者不予发给。
3、全勤奖金
(1) 本奖金每季颁发一次 其给付日期为次月 20 日。
(2) 凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予
全勤奖金。
1) 月薪：按当季最后一个月的月薪： 30 天 x 6 天。
2 ) 日薪:按当季最后一个月的日薪x 6 天。
(3) 颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。
(4) 新进人员如到期日恰为当
5、季第 1 日者，奖金自该月份起计算,否 则于次季第 1 日起计算。
(5) 当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。
(6) 停薪留职期间不发此项奖金.
4、年终奖金
(1 )本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办 (2 )本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
(3 )奖金数额:从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及 个人成绩而订。
(4) 按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形 之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 (服务未满半 个月者以半个月计，半个月以上以一个月计).
1) 准给特
6、别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经 专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。
2) 非受处分的停薪留职者。
3) 中途到职者。
(5)离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中
者不予发给.但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
(6) 发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。
(7) 奖惩的加扣标准： 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下
列标准加减其年终奖金。
1)嘉奖一次：加发 1 日份薪额的奖金。
2) 记小功一次：加发 3 日份薪额的奖金。
3) 记大
7、功一次：加发 10 日份薪额的奖金.
4) 审戒一次：扣减 1 日份薪额的奖金。
5) 记小过一次:扣减 3 日份薪额的奖金.
6) 记大过一次：扣减 10 日份薪额的奖金.
(8) 请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者， 其当年度的年终奖金依下列标准计扣。
1 ) 病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。
2) 事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。
3) 婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。
4) 丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请 假在 5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪额的奖金。
5) 产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。
6) 旷职 1 日扣减 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣减 1.5 日份薪额 的奖金。
(9) 奖金提拔。凡符合本办法第 (4) 项规定，工作不满 1 年者， 其奖金按实际工作月数比例提拔.
(10) 扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
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