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中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集 团)公司机关考勤请假管理办法》的通知

文章属性

• 【制定机关】中国人民保险公司
• 【公布日期】 1996.06.26
• 【文 号】保发[1996]154 号
• 【施行日期】 1996.07.01
• 【效力等级】行业规定
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】

正文

中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险 (集团)公司机关考勤请假管理办法》的通知
(保发(1996)154号 1996年6月26
日)

集团公司机关各部门：
现将《中国人民保险(集团)公司机关考勤请假管理办法》印发给你们，请按 照文件有关规定认真做好贯彻落实工作。在执行本办法过程当中如遇有问题，可及 时与集团公司人事部联系。
附： 中国人民保险(集团)公司机关考勤请假管理办法(试行)
为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证集 团公司各项管理和业务工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。
一、 考勤是职工在岗和离岗的记录，是考核职工工作态度，获得劳动报酬和 奖惩的重要依据之一，集团公司全体职工必须自觉遵守和严格执行考勤请假制度。
二、 日常考勤的管理
(一)职工每日考勤以处室为单位采用到离签名方式。职工上班和下班本人应 亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签。
(二)职工出差或请假，所在处室负责人须在考勤簿上签字确认。职工因故不 能按时上下班的，须事先请假。
(三)各处室每日8∶10前和16∶45后应将本处室考勤簿交综合处，由 综合处确认当天的考勤记录。
(四)各部门应指定一名责任心强，认真负责的同志负责本部门日常考勤工 作，月末将本部门考勤情况汇总，部门领导审核签字后于次月3日前送交人事部机 关于部处。
(五)按集团公司规定的上下班时间，凡未请假或补假超过上班时间30分钟 以内到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以内者，均按迟到或早退处理。
迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到5次，从第5次起， 每次另按旷工1天处理。
(六)属于下列情况之一者，视为旷工： 1．未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者； 2．迟到或早退时间超过30分钟以上者； 3．在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者； 4．每月累计迟到和早退合计达到5次及以上者； 5．假期期满后，无故不到工作岗位者； 6．无故不参加各类学习、会议者。
旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内(含4小时)为半天，超过 4小时不足8小时为1天。
职工连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，按国家有关规定给予辞 退。
(七)因班车误点超过规定的上班时间到岗视为迟到或旷工。
(八)替他人代签的，一经发现对当事人将给予一定的处罚。
三、 假期的种类及其管理
(一)事假及其管理
1．职工因私事离岗须事先请假，经有关领导批准后方能离开工作岗位，按事 假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。假期期满 后应及时销假并说明情况。
2．职工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。部门领导请假由公司 主管总经理批准；正副处长请假由部门总经理批准；正科级及其以下职工请假在2 天以内的，由本人所在处室领导批准；5天以内的，由所在部门领导批准；6天以 上者，须报人事部审批。
3．事假按月累计计算。累计不足4小时按半天计算，累计超过4小时不足8 小时按1天计算。
4．职工每月可享受1天带薪事假(不影响各种津补贴，影响全勤)。
(二)病假及其管理
1．职工工作时间到医院就诊，须请病假。职工因病或非因公负伤，需要治疗 或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。
2．病假按月累计计算。累计不足4小时的按半天计算，累计超过4小时不足 8小时按1天计算。
3．职工病假在二个月以内的，工资照发；超过二个月的，病假期间工资待遇 按下列标准发给：
(1)职工病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本 人工资(等级工资与按国家规定比例计算的责任目标津贴之和，下同)的90％； 工作年限满十年的，工资照发。
(2)职工病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本 人工资的70％，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80％。
4．职工在病假期间．可以继续享受公司的生活福利待遇。
(三)年休假及其管理
1．职工工作时间满一年以上的，可享受年休假。
2．年休假时间根据工作年限的不同分为以下几个档次：
(1)工作年限满一年不满五年的，每年休假5天；
(2)工作年限满五年不满十五年的，每年休假10天；
(3)工作年限满十五年不满二十五年的，每年休假15天；
(4)工作年限满二十五年以上的，每年休假20天。
3．年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。
4．有关具体问题的处理按照《中国人民保险(集团)公司系统职工年休假暂 行办法》的规定执行。
(四)探亲假及其管理 1．职工与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待
遇；与父母都不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。 2．职工休探亲假须经部门领导同意，并报人事部审批。
(1)未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天；
(2)已婚两地分居职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期30天；
(3)已婚职工探望父母的，每四年一次，假期20天。
探亲假期指职工与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内， 另外根据实际需要给予往返路程假。
3．职工在规定的探亲假和路程假期内，工资照发，不影响各种津补贴。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，按规定由公司负担。已婚职工
探望父母的往返路费，按规定在本人工资30％以内的由本人自理，超过部分由公 司负担。
4．职工申请出国探亲，所在部门同意后须报人事部批准，原则上最多给予3
个月假期。探望父母或配偶的，除国家另有规定者外，给予1个月的探亲假，超过 1个月的时间按事假处理；探望亲友的，按事假处理。
(五)产假及其管理 1．女职工产假为90天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予15天至30天的产 假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天的产假。
晚育(已婚妇女满二十四周岁后初育)的女职工，另增加奖励假30天。对不 休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担5
0％。
对自愿生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，经批准可再 增加产假90天，但减免三年的独生子女父母奖励费。
2．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。
3．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生 育有关假期及奖励的规定》执行。
(六)婚假及其管理
职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受3天的婚假。女年满23周 岁、男年满25周岁以上初婚为晚婚，双方晚婚的，另奖励晚婚假7天。
因对方在外地而前往结婚的，按实际需要另给往返路程假。
婚假期间工资照发，不影响各种津补贴。
(七)丧假及其管理
职工直系亲属(指父母、夫妻，子女以及抚养人)死亡时，经职工所在部门领
导批准，给予3天丧假。在外地办丧事的，按实际需要另给往返路程假。
丧假期间工资照发，不影响各种津补贴。
(八)其他假期及管理
1．职工出差(含出国进修、实习)占用公休假日和法定节日的，按下列标准 给予补休：
出差6天以上(含6天，下同)15天以内的，给予1天补休时间；出差16 天以上30天以内的，给予2天补休时间；出差31天以上的，给予3天补休时 间；出差半年以上，给予5天补休时间。
长期派驻境外机构工作(2年以上)的人员，调回国内后(在外未休假的)， 给予30天休假。休假期间工资照发，不影响各种津补贴。
2．女职工有不满12个月(含12个月)婴儿的，在每天工作时间内可给哺 乳假两次，每次30分钟，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
家距办公地点较远的女职工，可采取每日六小时工作制。超过规定时间者，其 超过部分按事假处理。
3．有子女入托的职工，每星期一因送子女入托最晚不能超过上班时间一小时 到岗；星期五因接子女不能早于下班时间两小时离岗。
4．学校、幼儿园召开家长会，凭证明每次给半天公假，全年最多2次；因分 房搬家，持有关证明给予2天公假。以上假期影响全勤，不影响各种津补贴。
5．本人申请经批准需占用工作时间学习的，每周最多不超过2个半天，影响 全勤，不影响各种津补贴，超过部分按事假处理。
四、 职工在探亲假、产假、婚假、丧假等期满后因病或非因公负伤不能按期 到岗上班的，须持医院诊断证明书补办病假手续，按病假处理。因事不能按期到岗 上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。
五、 病假、探亲假、产假和路程假，均包括公休假日和法定节日在内。事
假、婚假、丧假和年休假均不含公休假日和法定节日在内。
六、 请假一般应事前办理请假手续，事后要及时销假。如遇特殊情况本人无 法事前亲自请假的，可委托他人代办，事后应说明情况。无正当理由未事前请假者 按旷工处理。
七、 为鼓励职工出全勤(无事、病假)，对于半年内出全勤的职工，给予一 次性奖励300元；一年内出全勤的职工，给予一次性奖励1000元。
八、 本办法由中国人民保险(集团)公司人事部负责解释，自1996年7 月1日起执行。原《中国人民保险公司机关职工考勒请假制度暂行规定》同时废 止，凡原有关规定与本办法不一致的，均按本办法执行。