1、
销售主管工作计划四
一∶综述
销售主管工作计划四说——只有销售部才是唯一的赢利单位，其它的都部门均为成本单位.而我们公司的销售部充其量也只能算是销货部，以目前家具市场的竞争激烈程度来看，销售部必需升级，从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核的主动销售.
二∶销售队伍的建设
用人所长无不用之人，用人所短无可用之人.将现有员工进行重组，老员工是我们的财富，他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟悉、对市场也有一定的了解，能较好的减少架构改革对客户的影响，只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可.重要的是制定可执行的标准或要求，让他们知道主动销售的方法和技巧.同时做好相关人员
2、的招募、培训、筛选、储备工作.
三∶销售部门的职能
1:进行市场一线信息收集、市场调研工作;
2:分析市场状况、需求分析，正确作出市场销售预测，为库存生产提供科学的依据;
3:制定月、季、年度销售计划，计划的参考依据为今年和去年的同期销售统计数据;
4:汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议
5:把握重点客户，控制产品的销售动态;
6:营销网络的开拓与合理布局;
7:建立、完善各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通;
8:潜在客户以及现有客户的管理与维护;
9:配合本系统内相关部门作好推广促销活动;
10:按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放;
四∶
3、关于品牌
“英__”品牌建立时间较久，有一定的先入为主的优势.这个优势将继续扩大.另外的独立品牌要做出差异化，在产品风格、装修氛围和受众方面要有准确的定位.差异化体现在产品、装饰、饰品等方面，产品方面就包括了材料、结构、元素等，我们不光要学习，还要超越.
五∶渠道管理
由原来的散货向专卖升级，这也是这次改革的主要目的，充分利用现有的客户资料，优化经销商的构成，从夫妻店、个体户向集体单位、集团单位升级，慢慢向地区、省、市总经销发展.这并不遥远，只要我们的产品品质和服务经得起客户的检验，做深层次的沟通，自然会有大客户感兴趣.有赚钱的机会，就会有发现它的人，问题是我们要把机会准备好.
六∶信
4、息管理和利用
现在有两千多家〔外商八百多家〕经销商、家具卖场、商场的联系信息，因职权不明，还没能好好的划分利用.另有全国各区域人口、经济资料统计、全国百强县排名等.还有网上收集的卖场招商信息、主动联系有专卖意向的客户资料等.这些都是做市场的珍贵资料，由于销售部被动等客的惯性思维和领导层的决策等原因，这些东西都被放在抽屉里了，很可惜.要充分利用，更快、更准的确定目标市场和目标客户.
七、关于传播
报刊媒体方面目前非常弱，只有广州家具报一家在做，而且可以赠送的软文也没有做，浪费.另外，通过博客的推广，有些家具类报社近期有一些文章见报，对品牌的建设有一定的推动.网络上的传播由于近段时间一直持续的做推广，起到了较好的效果，__家具论坛有四个广告位在宣传，该论坛注册人数二十多万.其它也互换了三个广告已经发布，另外在搜狐的家具博客浏览人数已达四万多人，___网博客三万多人次，常有文章被推荐到头版.本公司的浏览量已达到了近两万人次，还有其它十来个在做推广的平台流量没统计，总量当在二十万左右.
当然，客户看了不一定就能转化成购买，推广的目的是让更多的人知道我们的品牌，形成口碑.由于没有其它的宣传途径，所以网络宣传还是要加大力度.
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