1、设计部研发部助理晋升设计师说明书
一、基本资料
职位名称
设计师
所在部门
设计部
职位定员
1名
所在职系
职工
直接上级
设计部主管
晋级说明
试用期
7天
见习期
1个月
转正期
1-2个月
原拓助理
2-3个月
见习设计师
1个月
设计师（按照精品、主任、首席、月季度、年任务考核）
填写日期
2014年3月
二、工作描述
设计师 岗位工作目标：
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的管理。
2、接洽客户，了解客户需求，作出令客户满意的设计方案；
3、按照公司规定做好签单工作，报价、图纸符合公司的要求，达到公司需
2、要的工作能力，完成设计师业绩计划；
4、到施工现场进行技术指导，做好与工队、监理、主材、客户四方面协调和良好沟通，保证工程顺利进行和客户满意；
5、随时解决客户装修问题，做好客户回访，与客户建立良好关系，不断开发新客户；
6、接受公司的各项培训，不断学习和交流专业知识，提高个人素质和业务能力；
7、深入学习和认识公司的企业文化，向客户宣扬企业精神。
8、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中所出现的问题，作好日、周、月工作计划与小结，不断总结经验，提高谈单技巧，以提高工作效率。
9、不得利用公司名义私自对外搞设计和泄漏公司机密
10、完成上级交赋的其他
3、工作。
晋升工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
研发部助理 试用期 职责
100%
工作
任务
工程制图、平面、效果图的研发
60%
每天
专业能力、谈单能力、绘图能力的提升
20%
每天
日常工作汇报
15%
每天
研发效果的能力和时间进度提升
5%
日常
研发部助理 见习期 、考核期 职责
职责
任务
30%
工作
任务
严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的管理。
15%
日常
配合设计师做好量房工作； 根据设计师设计要求，完成全套设计
4、方案的效果图和施工图
55%
日常
及时、认真的完成公司分派的各项任务，对设计成果负责
5%
日常
遵守制图员职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全
5%
日常
发扬团队精神，互帮互助，取长补短，提高部门协作能力，保证工作质量；
5%
日常
积极参与培训、讲座、技术研究等活动，并在工作中注意学习，主动提高业务水平；
15%
日常
研发部晋升
1、进入公司试用期7天后经部门主管、经理考核制图水平以及效果达标后转入见习期
2、 见习期期间，根据主管的安排认真完成各项工作，在规定的时间内达成各项标准（主管自定标准)，经主管考
5、核后上报经理、副总经理转入设计师助理考核期
3、考核期间，根据人员的综合水平评定并筛选2人以上进入考核期考核，考核期间表现优异者，经主管同意、上报设计部经理处考核达标后，报副总经理审核批准，进入原拓VIP进行系统学习。
4、 原拓助理原则上负责原拓设计师的助理，协助原拓设计师完成：量房、客户的跟踪、平面图、效果图的制作、谈单、工程施工的交底、验收、追款等工程，详细、熟练了解、掌握整个谈单、开工、施工、以及工艺要求等标准
和流程。内部见习设计师晋升原则上优先考虑VIP原拓设计师助理录用，原拓设计师助理经部门经理、副总经理考核通过后报总经理审批转入见习设计师。
5、见习设计师分内部见习
6、和外聘见习两种，内部见习设计师培养详见公司内部晋级流程，外聘见习设计师内部考核分为7天、一个月两种。7天内由主管考核通过后报设计部经理审批进入1个月试用期，试用期期间，出色达成主管完成的每项任务并具备谈单的基本能力，由部门经理、副总经理出考核标准，考核通过后进入见习设计师考核期考核，见习设计师考核周期为1个月。1个月内完成接单后转入精品设计师考核。
备注：1、考核时间详见晋级说明，视个人能力情况缩短/延长考核时间。
2、2014年考核日期为： 4月7日 6月9日 8月4日 10月13日 12月8日
3、2014年设计师考核标准于考核日前
7、前一周公布考核标准，设计师助理准备设计方案
考核内容：模拟谈单
方案解析
考试地点：考前通知
设计师工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
设计部
设计部主管
日常工作汇报
日常
设计部
设计部经理
日常行政汇报
日常
外部
关系
单位
人员
协调内容
发生频率
工程部
工程监理
日常工程施工沟通
日常
主材部
主材员
工程主材沟通、定位、安装、监督
日常
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
日常、周工作汇报
设计部主管
日常行政汇报、年度计划
设计部经理
部门事宜沟通、协调
设计部经理
三、任职资格
最低学历
专科
专业
环境艺术设计、装潢设计、室内设计
经验要求
形式经验
最低工作时间
专业学习
4年
实战学习
2年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
谈单技巧
在职
每月内2次
心理学销售
在职
一年内10天
专业技能学习
在职
每月内2次
知识与技能
所需知识与技能
程度
人际关系协调能力
掌握
专业技能知识
熟练
计划与统筹能力
掌握
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